Статья 318. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Луганской Народной Республики, с учетом мнения республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

<< Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 318 - 324)		Статья 319. >> Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
	Содержание Трудовой кодекс Луганской Народной Республики от 30 апреля 2015 г. N 23-II (с изменениями и дополнениями)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.