Статья 199. Выходные пособия

Статья 199. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 84 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 84 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению субъекта, осуществляющего функции обеспечения реализации государственной политики в сфере занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, рекомендованную ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 80 настоящего Кодекса);

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 86 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 86 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 80 настоящего Кодекса);

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики (пункт 5 части первой статьи 86 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 80 настоящего Кодекса).

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)

Законом, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 21.04.2020 N 161-III)