Статья 88. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

Статья 88. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже территориального) работодатель должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.

Если работодатель, или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение профсоюзного органа в вышестоящий профсоюзный орган или в суд в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения вышестоящим профсоюзным органом или судом решения.

Если решение профсоюзного органа не выполнено и не обжаловано в указанный срок, профсоюзный орган в этот же срок может обжаловать в суде деятельность или бездействие должностных лиц, органов, к компетенции которых относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.