Статья 398. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Статья 398. Порядок организации и проведения проверок работодателей

Порядок проведения проверок должностными лицами уполномоченного государственного органа в сфере труда определяется ратифицированными Луганской Народной Республикой конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, настоящим Кодексом, иными законами, а также решениями Правительства Луганской Народной Республики.

Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Луганской Народной Республики любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Предметом проверки является соблюдение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан.

Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного уполномоченным государственным органом в сфере труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в уполномоченный государственный орган в сфере труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе физическим лиц - предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц уполномоченного государственного органа в сфере труда и других исполнительных органов государственной власти Луганской Народной Республики, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 242 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) уполномоченного государственного органа в сфере труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Главы Луганской Народной Республики или Правительства Луганской Народной Республики либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в абзаце четвертом или пятом части седьмой настоящей статьи, не допускается.

Особенности проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти Луганской Народной Республики в области обороны, безопасности, внутренних дел, исполнения наказаний, устанавливаются Главой или Правительством Луганской Народной Республики.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.06.2017 N 156-II)