Статья 54. Увольнение в связи с утратой доверия

Статья 54. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Работник в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры, подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия работником мер по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления работником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия работника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;

4) осуществления работником предпринимательской деятельности;

5) вхождения работника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Луганской Народной Республики их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором или законодательством Луганской Народной Республики;

6) нарушения работником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законом Луганской Народной Республики о запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Луганской Народной Республики, владеть и/или пользоваться иностранными финансовыми инструментами, запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Луганской Народной Республики, владеть и/или пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

2. Руководитель органа или организации прокуратуры, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия, также в случае непринятия мер по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему работник, в порядке, установленном законодательством Луганской Народной Республики, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах прокуратуры.

(в ред. Закона Луганской Народной Республики от 09.08.2022 N 403-III)