Приложение 2

Приложение 2
к постановлению администрации
городского округа город Шарья
Костромской области
от 29 сентября 2022 года N 1093

Перечень
показателей деятельности руководителей дошкольных общеобразовательных организаций, критерии формирования оценки эффективности их деятельности и периодичность оценки

Показатели деятельности руководителя	Критерии формирования оценки эффективности деятельности руководителя	Оценка (в баллах)	Периодичность оценки и осуществления выплат	Подтверждающие материалы
Интенсивность и высокие результаты работы
1. Создание оптимальных условий для эффективного использования, сохранности находящихся в оперативном управлении образовательной организации зданий, строений, сооружений, объектов недвижимости	Сохранность здания, бассейна	1 - здание, 1 - бассейн	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Копия выписки из Единого государственного реестра недвижимости об основных характеристиках и зарегистрированных правах на объектах недвижимости (на каждое здание)
2. Инновационная деятельность образовательной организации	Региональная инновационная деятельность. Региональная стажировочная площадка. Федеральный проект	3 - региональный и федеральный уровень	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Документы, подтверждающие проведение мероприятия в направлении за отчетный период
3. предоставление ресурсов образовательной организации для проведения мероприятий различного уровня	Базовое учреждение за ШПК. Муниципальное базовое учреждение. За каждое мероприятие, в том числе дистанционные мероприятия, с предоставлением площадки (уровень - не ниже муниципального) в отчетном периоде	1 - за каждое мероприятие, не более 4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования, МБУ "ЦППМСП"
4. Обеспечение оптимальных условий для повышения доступности образования различным категориям детей (присмотр и уход в т.ч. за детьми раннего возраста, детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья)	1) наличие в группах общеразвивающей направленности воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов;	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Наличие/реализация адаптированных программ, исполнение рекомендаций ПМПК
	2) наличие группы компенсирующей направленности;	2
	3) наличие групп для детей с задержкой психического развития;	2
	4) наличие групп раннего возраста;	2
	5) наличие вариативных форм дошкольного образования	2
5. Доля детей в возрасте от 5 до 7 лет, охваченных дополнительными общеразвивающими программами технической и естественно-научной направленности	Более 30%	4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Информация предоставленная образовательными организациями
6. Уровень заболеваемости воспитанников	Для групп раннего возраста:		Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Отчет о заболеваемости
	1) заболеваемость воспитанников на одном уровне со среднегородским;	1
	2) заболеваемость воспитанников ниже среднегородского уровня для групп дошкольного возраста;	2
	1) заболеваемость воспитанников на одном уровне со среднегородским;	1
	2) заболеваемость воспитанников ниже среднегородского уровня	2
7. Информированность о деятельности образовательной организации в средствах массовой информации (далее - СМИ)	Наличие опубликованных статей, репортажей о деятельности образовательной информации в СМИ	1 - публикация самого ДОУ, 1 - публикация другими авторами	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Копии статей, информация о репортаже
Максимальное количество баллов по разделу - 31,0
Качество выполняемых работ
8. Уровень выполнения муниципального задания (выполнение показателей, установленных муниципальным заданием)	Соответствие значения, утвержденного в муниципальном задании на отчетный период, фактическому значению за отчетный период	3	Оценивается 1 раз в полугодие - июль (итоги первого полугодия), январь (итоги календарного года) (выплата осуществляется ежемесячно)	Отчет о выполнении муниципального задания
9. Результаты независимой оценки качества условий осуществления образовательной деятельности	Показатели качества: 90-100	3	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Экспертное заключение
10. Высокий уровень обеспечения безопасности пребывания ребенка в образовательной организации	Отсутствие травматизма за отчетный период	4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Журнал регистрации несчастных случаев с воспитанниками
11. Достижение образовательной организации (участие и победа в конкурсах, конференциях, соревнованиях и др.)	1) участие образовательной организации и (или) руководителя:		Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Сертификат участника, диплом, грамота
	а) муниципальный уровень;	2
	б) региональный, межрегиональный, Всероссийский, международный уровень;	3
	2) победа (призовое место) образовательной организации и (или) руководителя:
	а) муниципальный уровень;	4
	б) региональный, межрегиональный, Всероссийский, международный уровень	5
12. Достижения образовательной организации по развитию научно-технического образования и творчества среди обучающихся	1) участие обучающихся;	1	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Сертификат участника, диплом, грамота
	2) победа обучающихся	3
13. Привлечение общественности, в том числе родителей к оценке результатов работы образовательной организации	Положительная оценка деятельности образовательной организации	2 - положительные отзывы с сайта bus.gov.ru; 1 - результаты общественной экспертизы на сайте ДОУ	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Результаты общественной экспертизы деятельности образовательной организации, наличие отзыва на сайте bus.gov.ru
14. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в сфере образования	1) отсутствие предписаний надзорных органов по итогам проверок в отчетный период;	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Протоколы/справки/акты по итогам проверок. Материалы/отчеты, подтверждающие выполнение предписаний
	2) отсутствие объективных жалоб;	2
	3) исполнение предписаний надзорных органов в отчетный период	2
15. Развитие кадрового потенциала	1) наличие опубликованных (официальные печатные издания/электронные сборники) педагогами учебно-методических пособий, рекомендаций, учебных программ в рамках реализации программы развития (3% и более от общего количества педагогов);	2	Оценивается ежегодно (выплата осуществляется ежемесячно)	Скриншоты, расчет отношения количества педагогов, опубликованных
	2) наличие педагогов с высшей квалификационной категорией - более 30%;	2
	3) наличие педагогов с высшим образованием - более 60%;	1
	4) увеличение доли (сохранение по сравнению с предыдущим отчетным периодом) молодых специалистов;	2
	5) повышение квалификации обслуживающего персонала;	2
	6) наличие руководителей городских профессиональных объединений;	2
	7) заключение целевых договоров с целью привлечения молодых специалистов	2
16. Привлечение средств, полученных от приносящих доход деятельности (оказание платных услуг, спонсорская помощь, благотворительная помощь, доходы от использования имущества, находящегося в оперативном управлении образовательной организации, пожертвования и другие источники, не запрещенные законодательством)	1) до 50 тыс. руб.;	1	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Выписка из лицевого счета образовательной организации, копия акта дарения
	2) от 51 до 100 тыс. руб.;	2
	3) свыше 101 тыс. руб.;	3
	4) участие в грантовой политике регионального и федерального уровней	4
17. Работа с родителями "группы риска", своевременное выявление социально неблагополучных семей и постановка воспитанника на внутренний учет	Посещение неблагополучных семей, профилактическая и пропедевтическая работа	по 1 баллу за акт обследования, не более 4	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Акт обследования, публичный отчет
18. Участие руководителя в работе коллегиальных органов муниципальной системы образования	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказ управления образования о составе коллегиального органа
19. Исполнение денежной нормы стоимости питания в день	Контроль за выполнением норм	3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Информация ЦБ УО за отчетный период
20. Наличие непогашенного/неснятого дисциплинарного взыскания	отсутствие	2	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Приказы управления образования, подтверждающие наличие/снятие
21. Исполнительская дисциплина (своевременность предоставления запрашиваемой информации: планов, отчетов и т.д.)	Предоставление информации/выполнение поручений качественно и в срок	до 3	Оценивается ежеквартально (выплата осуществляется ежемесячно)	Информация специалистов управления образования
22. Состояние официального сайта на портале "Образование Костромской области"	1. Соответствие структуры сайта требованиям Приказа Рособрнадзора от 14.08.2020 N 831. 2. Отсутствие неактуальной и недостоверной информации. 3. Доступность сведений о ходе рассмотрения обращения граждан. 4. Наличие опросов/форумов в активном состоянии	максимально 3	Результаты проверки МБУ "ЦППМСП"
23. Достижение руководителя образовательной организации	Наличие звания, ученой степени, награды федерального уровня	1 - за каждое, не более 4
Максимальное количество баллов по разделу - 79,0
Максимальное количество баллов по итогам оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных организаций - 110 баллов