Приложение N 2. Договор о совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Приложение N 2
к Административному регламенту
предоставления государственной услуги
по организации временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы, безработных
граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих
среднее профессиональное образование
или высшее образование и ищущих работу
в течение года с даты выдачи им документа
об образовании и о квалификации

                              ДОГОВОР N ____

   о совместной деятельности по организации временного трудоустройства

          несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

                        в свободное от учебы время

__________________                                  "__"______20____ года

(место заключения)

     Казенное учреждение Омской области "Центр занятости населения _____"

в лице директора________________________________________________________,

                          (фамилия, имя, отчество (при наличии))

действующего(-ей) на основании  Устава,  именуемое  в  дальнейшем  "Центр

занятости", с одной стороны, и ___________________________________ в лице

                                    (наименование работодателя)

________________________________________________________________________,

     (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя)

действующего(-ей) на основании__________________________________________,

                                (наименование учредительного документа)

именуемое(-ый) в дальнейшем "Работодатель", с другой  стороны,  совместно

именуемые   в   дальнейшем   "Стороны",   заключили   настоящий   договор

о нижеследующем.

                            1. Предмет договора

     1.1.  Предметом настоящего договора является совместная деятельность

Сторон   по  организации  временного  трудоустройства  несовершеннолетних

граждан  в  возрасте  от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее -

несовершеннолетние граждане).

                            2. Обязанности Сторон

     2.1. Работодатель обязуется:

     2.1.1.  Предоставить в Центр занятости информацию о производственных

возможностях,    количестве    создаваемых  рабочих  мест  и  численности

участников,    месте  проведения  и  характере  работ,  сроках  начала  и

окончания   работ,  уровне  оплаты  труда,  стоимости  выполнения  работ,

размерах  и порядке их финансирования, требованиях по обеспечению условий

охраны  труда, создании специализированных условий для несовершеннолетних

граждан  и  временных  рабочих мест, учитывающих характер и условия труда

несовершеннолетних  граждан  из  числа  инвалидов,  не  позднее  чем за 1

рабочий день до начала временного трудоустройства.

     2.1.2. Организовать_________временных(-ое) рабочих(-ее) мест(-а, -о)

                      (количество)

в период с "__"______20___года по "__"___________20___года.

     2.1.3.  Заключить  срочный  трудовой  договор  с несовершеннолетними

гражданами,    имеющими  направление  Центра  занятости  для  участия  во

временном  трудоустройстве,  в  соответствии с трудовым законодательством

Российской Федерации.

     2.1.4.    До   заключения  срочного  трудового  договора  ознакомить

несовершеннолетних   граждан  с  условиями  и  режимом  работы,  размером

заработной платы.

     2.1.5.  Провести  с  несовершеннолетними  гражданами  инструктаж  по

технике    безопасности,    обеспечивать    и  контролировать  выполнение

требований техники безопасности.

     2.1.6. Ежемесячно,   не  позднее  15  числа  месяца,  следующего  за

отчетным   месяцем,   представлять   в   Центр    занятости    информацию

об  организации  временного  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан

согласно  Порядку  и  условиям  предоставления  материальной   поддержки,

оказываемой    безработным    гражданам,   несовершеннолетним   гражданам

в  возрасте  от  14  до  18  лет в период участия в общественных работах,

временного  трудоустройства,  утвержденным  приказом  Министерства  труда

и социального развития Омской области от 11 февраля 2020 года N 16-п.

     2.1.7.  Начислять  и выплачивать заработную плату несовершеннолетним

гражданам  в  соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

     Общая   сумма   затрат   Работодателя,  связанных  с  оплатой  труда

несовершеннолетних     граждан,    принимающих   участие   во   временном

трудоустройстве, составляет _____________________________________ рублей.

     2.1.8.  Информировать  Центр занятости обо всех возможных изменениях

условий,  объемов,  видов  и  сроков  выполнения  работ не менее чем за 5

рабочих  дней  до  начала  изменений.  О  прекращении  работ Работодатель

информирует Центр занятости не позднее чем за 10 рабочих дней.

     2.1.9.  В  течение  срока действия настоящего договора по требованию

Центра  занятости  предоставлять его работникам документацию для проверки

соблюдения условий, предусмотренных настоящим договором.

     2.2. Центр занятости обязуется:

     2.2.1.  Выплатить  материальную поддержку за счет средств областного

бюджета,    предусмотренных   на  финансирование  мероприятий  в  области

содействия    занятости  населения  Омской  области,  несовершеннолетним,

принявшим участие во временном трудоустройстве в рамках данного договора.

     Начисление   и  выплата  материальной  поддержки  осуществляются  за

фактическое    количество    рабочих   дней  участия  несовершеннолетнего

гражданина    во  временном  трудоустройстве,  включая  период  временной

нетрудоспособности.

     Размер  материальной  поддержки  несовершеннолетних  граждан за счет

средств    областного    бюджета,    предусмотренных   на  финансирование

мероприятий  в  области  содействия  занятости  населения Омской области,

составляет_рублей.

     2.2.2.   Информировать  несовершеннолетних  граждан  об  организации

временного трудоустройства и порядке его проведения.

     2.2.3.    Осуществлять  подбор  и  направлять  на  временные  работы

несовершеннолетних  граждан  с  учетом  состояния  здоровья, возрастных и

других  индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий

к  условиям работы временного характера (заработная плата, режим рабочего

времени,  место  расположения,  характер  труда, должность, профессия), а

также    требований    Работодателя   к  исполнению  трудовой  функции  и

кандидатуре в согласованные с ним сроки.

     2.2.4.  Осуществлять  учет  несовершеннолетних граждан, направленных

для участия во временном трудоустройстве.

     2.2.5.  Информировать несовершеннолетних граждан, давших согласие на

участие  во  временном трудоустройстве, о сроках их проведения, условиях,

режиме  и  оплате труда, а также условиях и порядке оказания материальной

поддержки в период временного трудоустройства.

     2.2.6.   Осуществлять  проверки  с  целью  соблюдения  Работодателем

условий, предусмотренных настоящим договором.

                        3. Ответственность Сторон

     3.1.  Работодатель  в  соответствии  с действующим законодательством

Российской    Федерации   несет  материальную  ответственность  за  вред,

причиненный  здоровью работников, связанный с временным трудоустройством,

а  также  за нарушения правил охраны труда, повлекшие за собой несчастные

случаи с работниками либо иные тяжкие последствия.

     3.2.    Работодатель    несет  ответственность  за  охрану  труда  и

инструктаж по технике безопасности.

     3.3.  Центр  занятости  не  несет  ответственности по обязательствам

Работодателя, выходящим за рамки действия настоящего договора.

                        4. Дополнительные условия

     4.1.  Все  споры, возникающие в ходе выполнения настоящего договора,

решаются  непосредственно  между  Сторонами путем переговоров, а в случае

недостижения согласия - в Арбитражном суде Омской области.

     4.2.  В  случае необходимости в настоящий договор могут быть внесены

изменения  или  дополнения  в  письменной  форме, но не позднее чем за 10

рабочих дней до наступления такой надобности.

     4.3.    Если    неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  условий

настоящего  договора вызвано наступлением форс-мажорных обстоятельств, то

Стороны  имеют  право  на  расторжение настоящего договора с уведомлением

друг друга об этом не менее чем за 10 рабочих дней.

     4.4.  В  случае  невыполнения  одной  из  Сторон  условий настоящего

договора  другая  Сторона  имеет  право  расторгнуть  настоящий  договор,

предупредив об этом письменно не менее чем за 10 рабочих дней.

     4.5.  В  случае  реорганизации  Центра  занятости  или  Работодателя

настоящий договор сохраняет силу для правопреемника.

     4.6.   Во  всех  остальных  случаях,  не  предусмотренных  настоящим

договором,    Стороны    руководствуются    законодательством  Российской

Федерации.

                       5. Срок действия договора

     5.1. Настоящий  договор  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания

Сторонами и действует по "_" __________ 20_ года, а в части расчетов - до

полного исполнения Сторонами обязательств по настоящему договору.

     5.2.   Настоящий  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

     5.3.  По  истечении  срока  действия  настоящий  договор  может быть

продлен  или  заключен  на  новый  срок.  Продление  настоящего  договора

оформляется  дополнительным  соглашением,  являющимся неотъемлемой частью

настоящего договора.

                 6. Юридические адреса и реквизиты Сторон

Казенное учреждение Омской области     __________________________________

"Центр занятости населения района          (наименование Работодателя)

_________________________________"

Адрес:____________________________     Адрес:____________________________

Банковские реквизиты:                  Банковские реквизиты:

__________________________________     __________________________________

Директор _________________________     __________________________________

           (инициалы, фамилия)           (должность, инициалы, фамилия

                                                   руководителя)

Подпись __________________________     Подпись __________________________

М.П.                                   М.П. (при наличии)