Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителя)

Приложение N 4
к отраслевому Положению об
оплате труда работников
муниципального учреждения
"Центр молодежных инициатив"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя и его заместителя)

N п/п	Наименование выплаты	размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада	надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, в который включаются: - время работы в организациях сферы молодёжной политики и дополнительного образования, а также в учреждениях педагогического, культурного профиля деятельности; - время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда); - иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	от 1 года до 5 лет	Ежемесячно
		10% от должностного оклада		от 5 до 10 лет
		15% от должностного оклада		от 10 лет и выше
2.	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности	до 25% от должностного оклада	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам профессиональных квалификационных групп должностей служащих, профессий рабочих, а так же должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента за работу в сельской местности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) выплат. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами	Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом учреждения работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.	Ежемесячно
3	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда	1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	Ежемесячно
4.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 100% месячной заработной платы	премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания)	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением. 2. Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 Отраслевого положения.	Единовременно
5.	Надбавка за наличие классности	15% от должностного оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии "водитель автомобиля" при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей	водитель автомобиля 1 класса	Ежемесячно
		10% от должностного оклада		водитель автомобиля 2 класса
6.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. При наличии ученой степени кандидата наук и доктора наук выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований	ученая степень кандидата наук, доктора наук по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	Ежемесячно
7.	Надбавка за наличие почетного звания	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении	Ежемесячно
8.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 100% месячной заработной платы	производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы, установленных в пункте 4.11. Положения	Ежеквартально, ежегодно
9.	Единовременная выплата к профессиональному празднику (день молодежи), единовременное вознаграждение к праздничным датам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и ко дню образования Красноселькупского района	до 100% месячной заработной платы	работникам учреждения, включенных в перечень должностей по профессиональным квалификационным группам и работникам не включенным в профессиональные квалификационные группы	работникам учреждения выплачивается на основании приказа учреждения	Единовременно