Решение Моршанского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 28 сентября 2022 г. N 364 "О внесении изменений в решение Моршанского городского Совета народных депутатов от 06.10.2009 N 1266 "О Положении о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска"

В соответствии с Законом Тамбовской области от 29.06.2022 N 113-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", на основании статьи 28 Устава города Моршанска, Моршанский городской Совет народных депутатов решил:

1. Внести следующие изменения в Положение о денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности органов местного самоуправления городского округа город Моршанск, и денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления города Моршанска, утвержденное решением Моршанского городского Совета народных депутатов от 06.10.2009 N 1266 (с изменениями от 06.10.2010 N 122; от 28.10.2011 N 348; от 16.10.2012 N 536; от 12.12.2012 N 579; от 26.09.2013 N 753; от 19.11.2014 N 983; от 13.10.2015 N 12; от 18.01.2016 N 93; от 24.08.2016 N 233; от 27.12.2017 N 504; от 26.04.2018 N 576; от 26.12.2018 N 689; от 27.11.2019 N 841; от 26.02.2020 N 860; от 29.12.2021 N 232; от 30.03.2022 N 279):

1.1. пункт 3.1 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания: "премия по итогам работы за квартал, за год.";

1.2. дополнить разделом 4.9 следующего содержания:

"4.9. Премия по итогам работы за квартал, за год

Премия по итогам работы за квартал, итогам работы за год выплачивается муниципальному служащему в пределах фонда оплаты труда в зависимости от результатов его профессиональной служебной деятельности, оценка которых осуществляется в соответствии со следующими критериями:

уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других служащих (работников) для обеспечения достижения поставленных целей);

уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей);

качество работы с документами (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей, упущения в работе по выполнению поручений руководства или некачественное исполнение (подготовка) документов);

соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий.

В случае если в премируемый период муниципальный служащий замещал различные должности муниципальной службы, размер премии исчисляется по последней должности.

Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал, премии по итогам работы за год осуществляется персонально в отношении каждого муниципального служащего.

Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, за год для каждого муниципального служащего устанавливается распоряжением представителя нанимателя на основании вышеуказанных критериев:

начальнику финансового отдела - главой города;

муниципальным служащим Моршанского городского Совета народных депутатов - председателем городского Совета народных депутатов на основании предложения руководителя аппарата, согласованного с заместителем председателя городского Совета народных депутатов; муниципальным служащим финансового отдела, контрольно-ревизионной комиссии, заместителям главы администрации города, руководителю аппарата Моршанского городского Совета народных депутатов - начальником финансового отдела, председателем контрольно-ревизионной комиссии, главой города, председателем городского Совета народных депутатов соответственно, которые самостоятельно формируют предложения о размерах премии по итогам работы за квартал, за год;

руководителям структурных подразделений администрации города - главой города на основании предложений заместителей главы администрации города, курирующих соответствующие структурные подразделения администрации города;

иным муниципальным служащим - главой города на основании предложений руководителей структурных подразделений администрации города, согласованных с заместителем главы администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение.

Размер премии по итогам работы за квартал, за год может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном выражении (в рублях).

ГАРАНТ:

Абзац 17 подпункта 1.2 пункта 1 вступает в силу с 1 января 2023 г.

Общий объем распределяемой премии по итогам работы за квартал (за год) не может быть более 20 процентов от общего объема средств, предусмотренных на выплату премии годовым фондом оплаты труда, за исключением случая, если премия по итогам работы за год выплачивается с учетом экономии средств фонда оплаты труда.

Премии по итогам работы за квартал, по итогам работы за год выплачиваются муниципальному служащему по результатам его деятельности с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о понижении размера премии конкретному муниципальному служащему, а также о лишения премии в случае неудовлетворительной оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего по критериям, установленным настоящим разделом.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, решается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с руководителем структурного подразделения (руководителем аппарата).";

1.3. Абзацы 22 - 24 раздела 4.6 исключить;

1.4. В разделе 5:

а) в пункте 1:

в абзаце первом слова ", начальника финансового отдела города Моршанска" исключить;

ГАРАНТ:

В абзаце первом пункта 1 отсутствуют слова ", начальника финансового отдела города Моршанска"

абзацы 14 - 17 исключить;

б) пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"премий по итогам работы за квартал, за год - в размере 6,5 должностных окладов.";

1.5. Приложение N 1 к Положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Положению

Размеры должностных окладов
председателя Моршанского городского Совета народных депутатов, главы города Моршанска, заместителя председателя Моршанского городского Совета народных депутатов, председателя Контрольно-ревизионной комиссии города Моршанска, начальника финансового отдела города Моршанска

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу (коэффициент)
Глава города Моршанска	8735	7,3
Председатель Моршанского городского Совета народных депутатов	8497	7,0
Заместитель председателя Моршанского городского Совета народных депутатов	7370	6,5
Председатель Контрольно-ревизионной комиссии города Моршанска	6378	5
Начальник финансового отдела города Моршанска	7171	6,5"

2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия, за исключением абзаца 17 пункта 1.2 части 1 настоящего решения, вступающего в силу с 1 января 2023 года.

3. Направить настоящее решение администрации города, Контрольно-ревизионной комиссии города, финансовому отделу города для исполнения.

Председатель Моршанского городского Совета народных депутатов

Л.Н. Шишкина