Приложение 1. Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, руководителя контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих Бугульминского муниципального района Республики Татарстан

Приложение 1
к решению N 3 XXII сессии Совета
Бугульминского муниципального района
от 27 апреля 2018 г. N 3

Нормативы
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, руководителя контрольно-счетной палаты, муниципальных служащих Бугульминского муниципального района Республики Татарстан

Оплата труда муниципальных служащих, глав муниципальных образований, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления Республики Татарстан, руководителя контрольно-счетной палаты

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячной надбавки за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих исчисляются в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.

Денежное вознаграждение главы муниципального района, заместителя главы, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, руководителя контрольно-счетной палаты устанавливается в размерах, не превышающих установленные в приложении N 3 к настоящему решению. С установлением указанных денежных вознаграждений иные условия оплаты труда, не предусмотренные настоящими нормативами для этих лиц, за исключением главы муниципального района, руководителя контрольно-счетной палаты и заместителя главы, указанных в пунктах 5, 6, 7, 8 настоящего раздела, не применяются.

Для определения размеров денежного вознаграждения главы муниципального района, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, руководителя контрольно-счетной палаты и должностных окладов муниципальных служащих вводятся показатели отнесения муниципальных образований Республики Татарстан к группам оплаты труда в зависимости от статуса соответствующего муниципального образования и численности постоянно проживающего на его территории населения.

В зависимости от указанных показателей все муниципальные образования распределяются по группам оплаты труда следующим образом:

1) городские поселения; городские округа; муниципальные образования, в состав которых входят городские поселения, образованные на основе городов республиканского значения; иные муниципальные образования:

к четвертой группе - муниципальные образования с численностью населения от 100 до 250 тыс. человек;

2. При отнесении муниципального района, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, к соответствующей группе оплаты труда учитывается только численность городского населения, постоянно проживающего на территории указанного городского поселения.

Муниципальный район, в состав которого входит городское поселение, образованное на основе города республиканского значения, относится на одну группу по оплате труда выше, чем это предусмотрено подпунктом 1 пункта 1 настоящего раздела.

3. Муниципальному служащему выплачивается:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах, не превышающих:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки, в процентах
от 1 года до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

2) ежемесячная надбавка за классный чин в размерах, не превышающих:

Классный чин	Размер надбавки за классный чин (в процентах к должностному окладу)
1	2
Действительный муниципальный советник I класса	7
Действительный муниципальный советник II класса	5
Действительный муниципальный советник III класса	3
Муниципальный советник I класса	7
Муниципальный советник II класса	5
Муниципальный советник III класса	3
Советник муниципальной службы I класса	7
Советник муниципальной службы II класса	5
Советник муниципальной службы III класса	3
Референт муниципальной службы I класса	7
Референт муниципальной службы II класса	5
Референт муниципальной службы III класса	3
Секретарь муниципальной службы I класса	7
Секретарь муниципальной службы II класса	5
Секретарь муниципальной службы III класса	3

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) устанавливается руководителем органа местного самоуправления в размерах, не превышающих:

для высших муниципальных должностей - 9 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - 7 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - 5 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - 3 процента должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - 1 процент должностного оклада;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Совета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан от 4 октября 2022 г. N 5

См. будущую редакцию

4) ежемесячное денежное поощрение в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя (работодателем) с учетом обеспечения выполнения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции;

6) материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, не превышающем 1,2 должностных окладов.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе муниципального района, заместителю главы депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, руководителя контрольно-счетной палаты выплачивается в размере, не превышающем одного ежемесячного денежного вознаграждения в год.

5. Главе Бугульминского муниципального района, помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат главе Бугульминского муниципального образования не может превышать ежемесячного совокупного размера денежных выплат министру Республики Татарстан.

6. Руководителю Исполнительного комитета Бугульминского муниципального района размер должностного оклада устанавливается в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом размер ежемесячного денежного содержания не может превышать 0,6 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе Бугульминского муниципального района.

7. Заместителю главы Бугульминского муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер денежных выплат заместителю главы Бугульминского муниципального района не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе Бугульминского муниципального района.

8. Руководителю контрольно-счетной палаты Бугульминского муниципального района помимо ежемесячного денежного вознаграждения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, могут дополнительно выплачиваться ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, а также производиться иные выплаты в соответствии с муниципальными правовыми актами. При этом ежемесячный совокупный размер их денежных выплат не может превышать 0,55 ежемесячного совокупного размера денежных выплат главе Бугульминского муниципального района.

Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Бугульминского муниципального района Республики Татарстан

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (исходя из 12 должностных окладов в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере, не превышающем четырех процентов должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере, не превышающем тринадцати процентов должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы) - в размере, не превышающем пяти процентов должностных окладов;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере, не превышающем одного процента должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере, не превышающем десяти процентов должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 6 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Совета Бугульминского муниципального района Республики Татарстан от 4 октября 2022 г. N 5

См. будущую редакцию

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, не превышающем одного процента должностных окладов.

2. Установить, что размеры должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных надбавок и выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.