Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Ефремов
от 28.09.2022 N 1514

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Ефремов
от "15".10. 2018 N 1515

Муниципальная программа
муниципального образования город Ефремов
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании город Ефремов"

Стратегические приоритеты муниципальной программы
муниципального образования город Ефремов "Развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании город Ефремов"

1. Оценка текущего состояния сферы развития муниципальной
службы в муниципальном образовании город Ефремов.

В настоящее время одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования, и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.

Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.

Кадровая политика в муниципальном образовании город Ефремов (далее - муниципальное образование) направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих муниципального образования, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.

Однако в современных условиях только лишь высшего образования недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.

2. Описание приоритетов и целей муниципальной политики
в сфере реализации муниципальной программы.

В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность. Основными целями муниципальной программы являются:

- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала муниципального образования для эффективного муниципального управления;

- совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании.

3. Задачи муниципального управления, способы их эффективного
решения в сфере развития муниципальной службы:

- внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;

- реализация современных программ дополнительного профессионального образования;

- привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.

Муниципальная программа муниципального образования город Ефремов "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов" (далее - Программа) реализует цели и задачи, определенные Стратегией социально-экономического развития муниципального образования город Ефремов до 2035 года (далее - соответственно Стратегия, округ), нормативно правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и органов местного самоуправления округа, в том числе направленных на достижение национальных целей развития Российской Федерации, определенных Указом Президента Российской Федерации от 21.07.2020 N 474 "О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года". Программа разработана в соответствии с утвержденным Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ муниципального образования город Ефремов.

Паспорт муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы муниципального
образования город Ефремов"

Сроки реализации муниципальной программы	Программа реализуется в один этап: 2022 - 2026 годы
Ответственный исполнитель муниципальной программы	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители муниципальной программы	Отсутствуют
Цели муниципальной программы	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления. 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов.
Задачи муниципальной программы	1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального образования. 3. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Перечень структурных элементов муниципальной программы	1. Комплекс процессных мероприятий: "Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Ефремов". 2. Комплекс процессных мероприятий: "Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации". 3. Комплекс процессных мероприятий: "Присвоение муниципальным служащим классных чинов". 4. Комплекс процессных мероприятий: "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации".
Целевые показатели муниципальной программы	N п/п	Наименование целевого показателя	Значение показателя по годам
			2022 год		2023 год	2024 год	2025 год	2026 год		На момент окончания реализации муниципальной программы
	1.	Количество муниципальных служащих, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	77		77	77	77	77		77
	2.	Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	69,5		69,5	69,5	69,5	69,5		69,5
	3.	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100		100	100	100	100		100
	4.	Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен первый классный чин, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100		100	100	100	100		100
	5.	Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен очередной классный чин, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100		100	100	100	100		100
	6.	Количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п., (годовая периодичность, за отчетный период), чел	24		24	35	40	40		163
	7.	Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	35		35	40	50	50		210
Параметры финансового обеспечения муниципальной программы, всего	Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
			всего	2022 год		2023 год	2024 год		2025 год		2026 год
	Всего		1161,8	183,8		270,0	248,0		230,0		230,0
	Местный бюджет		1161,8	183,8		270,0	248,0		230,0		230,0

Паспорт структурного элемента,
входящего в процессную часть муниципальной программы "Развитие
муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов"

Комплексы процессных мероприятий
1. Комплекс процессных мероприятий: "Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Ефремов"
Сроки реализации	2022 - 2026 годы
Ответственный исполнитель	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители	Отсутствуют
Цели	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов
Задачи	1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста. Привлечение на муниципальную службу квалифицированных специалистов, укрепление кадрового потенциала.
Целевые показатели		N п/п	Наименование целевого показателя, единица измерения	Значение показателя по годам
				2022 год					2023 год			2024 год								2025 год				2026 год							На момент окончания реализации муниципальной программы
		1.	Количество муниципальных служащих, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	77					77			77								77				77							77
		2.	Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	69,5					69,5			69,5								69,5				69,5							69,5
Параметры финансового обеспечения комплекса процессных мероприятий 1, всего		Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
				всего	2022 год					2023 год								2024 год							2025 год							2026 год
		Всего		0	0					0								0							0							0
		Местный бюджет		0	0					0								0							0							0
2. Комплекс процессных мероприятий: "Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации"
Сроки реализации	2022 - 2026 годы
Ответственный исполнитель	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители	Отсутствуют
Цели	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов
Задачи	Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
Целевые показатели		N п/п	Наименование целевого показателя, единица измерения	Значение показателя по годам
				2022 год				2023 год								2024 год					2025 год						2026 год			На момент окончания реализации муниципальной программы
		1.	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100				100								100					100						100			100
Параметры финансового обеспечения комплекса процессных мероприятий 2, всего		Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
				всего	2022 год						2023 год										2024 год							2025 год					2026 год
		Всего		0	0						0										0							0					0
		Местный бюджет		0	0						0										0							0					0
3. Комплекс процессных мероприятий: "Присвоение муниципальным служащим классных чинов"
Сроки реализации	2022 - 2026 годы
Ответственный исполнитель	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители	Отсутствуют
Цели	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов
Задачи	Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста.
Целевые показатели		N п/п	Наименование целевого показателя, единица измерения	Значение показателя по годам
				2022 год			2023 год								2024 год							2025 год				2026 год				На момент окончания реализации муниципальной программы
		1.	Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен первый классный чин, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100			100								100							100				100				100
		2.	Удельный вес муниципальных служащих, которым присвоен очередной классный чин, (годовая периодичность, за отчетный период), %	100			100								100							100				100				100
Параметры финансового обеспечения комплекса процессных мероприятий 3, всего		Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
				всего	2022 год									2023 год							2024 год						2025 год					2026 год
		Всего		0	0									0							0						0					0
		Местный бюджет		0	0									0							0						0					0
4. Комплекс процессных мероприятий: "Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации"
Сроки реализации	2022 - 2026 годы
Ответственный исполнитель	Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Ефремов
Соисполнители	Отсутствуют
Цели	1. Обеспечение профессионального развития муниципальных служащих и повышение кадрового потенциала в муниципальном образовании город Ефремов для эффективного муниципального управления 2. Совершенствование организации муниципальной службы в муниципальном образовании город Ефремов
Задачи	Реализация современных программ дополнительного профессионального образования.
Целевые показатели		N п/п	Наименование целевого показателя, единица измерения	Значение показателя по годам
				2022 год		2023 год							2024 год						2025 год						2026 год				На момент окончания реализации муниципальной программы
		1.	Количество муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, посетивших обучающие семинары, конференции, тренинги и т.п., (годовая периодичность, за отчетный период), чел	24		24							35						40						40				163
		2.	Количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, (годовая периодичность, за отчетный период), чел	35		35							40						50						50				210
Параметры финансового обеспечения комплекса процессных мероприятий 4, всего		Источники финансирования		Расходы по годам (тыс. рублей)
				всего				2022 год									2023 год						2024 год					2025 год						2026 год
		Всего		1161,8				183,8									270,0						248,0					230,0						230,0
		Местный бюджет		1161,8				183,8									270,0						248,0					230,0						230,0