Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел 5. Премия по результатам работы за квартал
5.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда.
5.2. Премия по результатам работы за I, II, III кварталы выплачивается в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал выплачивается не позднее последнего рабочего дня текущего года на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района.
5.3. Размер премии по результатам работы за квартал учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.4. Премия по результатам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время в данном квартале.
В отработанное время также включаются периоды времени, когда за работниками сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
5.5. Лицам, проработавшим на разных должностях, выплата премии производится в структурных подразделениях администрации Нефтеюганского района, где работник осуществлял свою деятельность, пропорционально фактически отработанному времени по замещаемой должности.
5.6. В случае смерти работника, премия выплачивается членам семьи или иждивенцам умершего.
5.7. Премия по результатам работы за I, II, III, IV кварталы не выплачивается работникам администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделений, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
5.8. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а также копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.