Приложение 1. Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

Приложение 1
к постановлению администрации
Нефтеюганского района
от 07.10.2022 N 1896-па-нпа

Положение
об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях (далее - Положение), определяет размер и условия оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности (далее также - работники) в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях.

2. Состав оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и ее структурных подразделениях

2.1. Оплата труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

3) премии по результатам работы за месяц;

4) премий по результатам работы за квартал;

5) премии по результатам работы за год;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

2.2. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работодатель осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда (трудовые обязанности) и отработки месячной нормы рабочего времени.

2.3. Должностные оклады

Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях устанавливаются должностные оклады, размеры которых не должны превышать размеров, установленных в приложении 2 к постановлению.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет-10 процентов;

- от 5 до 10 лет-15 процентов;

- от 10 до 15 лет-20 процентов;

- от 15 и более лет-30 процентов.

2.4.2. В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры включаются периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов.

2.4.3. Ответственными за своевременность установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет являются кадровые службы.

2.5. Премия по результатам работы за месяц

2.5.1. Размер премии по результатам работы за месяц для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, составляет 115 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

2.5.2. Порядок и условия установления выплаты ежемесячного премирования определяются согласно приложению к настоящему Положению.

2.6. Премия по результатам работы за квартал

2.6.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за квартал в размере 0,25 месячного фонда оплаты труда.

2.6.2. Премия за квартал в случае полученной экономии фонда оплаты труда установленным размером не ограничивается.

2.6.3. Порядок и условия установления премии по результатам работы за квартал определяется согласно приложению к настоящему Положению.

2.7. Премия по результатам работы за год

2.7.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда.

2.7.2. Премия по результатам работы за год в случае полученной экономии фонда оплаты труда установленным размером не ограничивается.

2.7.3. Порядок и условия установления выплаты премирования по результатам работы за год определяются согласно приложению к настоящему Положению.

2.8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.8.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района, по предложениям заместителей главы Нефтеюганского района, руководителей структурных подразделений.

2.8.2. Размер премии определяет Глава Нефтеюганского района.

2.8.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий год.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.9.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения (приказа) работодателя (представителя нанимателя) согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.9.3. Лицам, проработавшим в учреждении менее года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени на дату предоставления отпуска.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работниками сохранялось место работы.

2.9.4. Переведенным работникам из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района в другой, а также переведенным внутри их структур, в стаж работы для получения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включается время работы в органах местного самоуправления Нефтеюганского муниципального района, их структурных подразделениях, в органах местного самоуправления поселений Нефтеюганского муниципального района, муниципальных учреждениях (организациях) Нефтеюганского района, из которых был переведен работник, на основании представленной справки о том, что данному работнику единовременная выплата к отпуску не производилась в текущем календарном году.

2.9.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 12 календарных дней.

2.10. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.10.1. Размер районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.10.2. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.11. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.11.1. Размер ежемесячной процентной надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.11.2. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

2.12. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

Размер доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работы, на период наставничества, на период работы в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производиться на основании правового акта работодателя.

2.13. Порядок индексации заработной платы

2.13.1. Индексация заработной платы лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, осуществляется в целях повышения реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.13.2. Основанием для осуществления индексации заработной платы лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, является фактический рост индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

2.13.3. Индексация заработной платы производится путем повышения должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, на коэффициент индексации. При повышении должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.13.4. Индексация заработной платы проводится не реже одного раза в год путем внесения изменения в настоящее постановление.