Раздел 3. Условия премирования по результатам работы за месяц

Раздел 3. Условия премирования по результатам работы за месяц

3.1. Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

- качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями, качественная подготовка документов;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов и поручений Главы Нефтеюганского района, курирующих заместителей, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;

- проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;

- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

- рациональное и эффективное использование бюджетных средств, эффективная реализация целевых, ведомственных целевых программ;

- участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

- применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

- своевременное исполнение мероприятий, предусмотренных государственными и муниципальными программами.