Раздел 6. Премия по результатам работы за год

Раздел 6. Премия по результатам работы за год

6.1. Лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности в администрации Нефтеюганского района и её структурных подразделениях, выплачивается премия по результатам работы за соответствующий год в размере 0,5 месячного фонда оплаты труда.

6.2. Премия по результатам работы за год выплачивается в первые 2 месяца года, следующие за отчетным, на основании распоряжения администрации Нефтеюганского района.

6.3. Размер премии по результатам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В отработанное время включаются периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.

6.5. При установлении размера премии учитываются следующие условия:

1) премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год;

2) премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим полный календарный год пропорционально фактически отработанному времени:

а) в случае работы на разных должностях внутри одного работодателя, премия рассчитывается по каждой занимаемой должности;

б) в случае перевода из одного органа местного самоуправления Нефтеюганского района в другой, а также внутри их структур, в органы местного самоуправления поселений в границах Нефтеюганского района, муниципальных учреждениях (организациях) Нефтеюганского района в отчетном периоде, премия рассчитывается и выплачивается в каждом структурном подразделении администрации Нефтеюганского района, где работник осуществлял свою деятельность.

3) премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год:

а) в случае поступления на должность в текущем отчетном периоде;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение;

в) при ликвидации органов местного самоуправления, переходом на выборную должность, сокращении численности или штата, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью работника в отчетном периоде, премия выплачивается членам семьи или иждивенцам умершего.

6.6. Премия по результатам работы за год не выплачивается:

1) лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в подпункте 3 пункта 6.5 настоящего раздела;

2) лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

6.7. Ответственными за своевременность предоставления в соответствующую бухгалтерию копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) о привлечении (снятии) к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих, а также копии распоряжений (приказов) работодателя (представителя нанимателя) об увольнении за виновные действия являются кадровые службы.