Раздел 4. Порядок установления размера премии

Раздел 4. Порядок установления размера премии

4.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель (представитель нанимателя) на основании информации о фактах нарушения условий раздела 3 настоящего Положения, принимает решение о снижении размера премии с учетом предложений непосредственного руководителя. Распоряжение (приказ) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячной премии направляет в соответствующую бухгалтерию.

4.2. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1	2	3
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов.	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Нарушение в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
4.	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
5.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
6.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100%
7.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

4.3. Работники, которым снижен размер ежемесячной премии, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя (представителя нанимателя) о снижении размера ежемесячной премии, подлежащей выплате, и причине снижения. Решение о снижении ежемесячной премии может быть обжаловано в установленном законодательном порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячной премии.