Приложение 5. Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
краткое наименование ОО

Перечень
и предельные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру

N	Наименование выплаты	Предельный размер выплат	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы 1), определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет	При стаже работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		При стаже работы более 10 лет
2	Надбавка за наличие:
2.1.	Ведомственного знака отличия	2 500 руб.	Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник". 2)	Ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ежемесячно
2.2.	Ученой степени, почетного звания	10 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	Ежемесячно
		8 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	Ежемесячно
2.3.	Государственной награды	5 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	Ежемесячно
3	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера, установленных в приложении 9 к настоящему Положению	Ежемесячно
4	Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании приказа краткое наименование ОО, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей . 3)	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) с учетом особенностей и показателей, определенных в приложении 10 к настоящему Положению 3)	Единовременно
5	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от должностного оклада (ставки)	При условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работы	Соответствие показателям и критерия оценки эффективности деятельности, установленных приказом краткое наименование ОО, принятым в соответствии с пунктом 5.7 настоящего Положения	Ежеквартально, ежегодно
		Должностной оклад	При наличии трудового договора (соглашения)	Наличие трудовых отношений с организацией	По итогам учебного года (День учителя). 4)

Примечания:

1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Надбавка за выслугу лет устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя краткое наименование ОО. При установлении надбавки за выслугу лет заместителю руководителя учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для заместителей руководителей, не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, а также главных бухгалтеров учитывается стаж работы в занимаемой должности (профессии), а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в краткое наименование ОО. 2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности работника в образовательной организации. При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору работника по одному из оснований. 3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся: - успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения; - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя краткое наименование ОО (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования; - существенное снижение затрат краткое наименование ОО или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств краткое наименование ОО, а также принятие судебного решения в ее пользу. 4. Премия по итогам работы за период выплачивается работникам по решению руководителя организации в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 5. Премия по итогам учебного года выплачивается по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии. При наличии педагогической нагрузки по должности "учитель" выплата осуществляется с учетом установленного объема педагогической нагрузки.