Приложение 2. Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций

Приложение 2
к Условиям оплаты труда
руководителей муниципальных
образовательных организаций
муниципального образования
города Новый Уренгой,
подведомственных Департаменту
образования Администрации
города Новый Уренгой

Перечень
и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителям образовательных организаций

N	Наименование выплаты	Предельный размер выплат	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1	Надбавка за выслугу лет	5% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии достижения стажа работы 1), определенного настоящим приложением, дающего право на установление надбавки за выслугу лет	При стаже работы от 3 до 10 лет	Ежемесячно
		10% от должностного оклада (ставки)		При стаже работы более 10 лет
2	Надбавка за наличие:
2.1.	Ведомственного знака отличия	2 500 руб.	Надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник".2)	Ведомственный знак отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник"	Ежемесячно
2.2.	Ученой степени, почетного звания	10 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени доктора наук	Почетное звание "Народный", ученая степень доктора наук	Ежемесячно
		8 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук	Почетное звание "Заслуженный", ученая степень кандидата наук	Ежемесячно
2.3.	Государственной награды	5 000 руб.	Надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099	Звание Героя Российской Федерации, Героя Труда Российской Федерации, орден, медаль	Ежемесячно
3	Надбавка за интенсивность труда	До 100% от должностного оклада (ставки)	Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда	Выполнение целевых показателей эффективности деятельности заместителей руководителя, главного бухгалтера, установленных в приложении 3 к настоящему Положению	Ежемесячно
4	Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ	До 100% от должностного оклада (ставки)	Премирование производится на основании приказа департамента образования, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом особенностей и показателей .3)	Выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий) с учетом особенностей и показателей, определенных в приложении 4 к настоящему Положению 3)	Единовременно
5	Премиальные выплаты по итогам работы	До 100% от должностного оклада (ставки)	При условии выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда по итогам периода работы	Соответствие показателям и критерия оценки эффективности деятельности, установленных приложениями 5, 6 к настоящему Положению	Ежеквартально, ежегодно
		Должностной оклад	При наличии трудового договора (соглашения)	Наличие трудовых отношений с организацией	По итогам учебного года (День учителя) . 4)

Примечания:

1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю на основании приказа департамента образования. При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для руководителей не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью учитывается стаж работы в занимаемой должности (профессии), а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях (профессиях), соответствующих профилю их деятельности в образовательной организации. 2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды устанавливается от должностного оклада (ставки) с учетом фактической нагрузки работника, но не более одной ставки. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается при наличии ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" и "Отличник" министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, почетного звания, ученой степени, государственной награды, соответствующих профилю деятельности образовательной организации. При наличии у руководителя права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием "Почетный" и "Отличник", ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания "Заслуженный", "Народный", государственной награды, надбавка устанавливается по выбору руководителя по одному из оснований. 3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда. К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся: - успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского либо регионального значения; - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя муниципальной организации (органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя), реализация которых имеет важное значение для муниципального образования; - существенное снижение затрат муниципальной организации или увеличение ее доходов, давшие значительный экономический эффект; - участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств муниципальной организации, а также принятие судебного решения в ее пользу. Конкретные показатели и критерии оценки выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) (за исключением руководителя организации) устанавливаются самостоятельно организацией в Положении об оплате труда работников муниципальных организаций. 4. Премия по итогам работы за период выплачивается по решению Департамента образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательной организации. 5. Премия по итогам учебного года выплачивается по основному месту работы на дату издания приказа о выплате премии. При наличии педагогической нагрузки по должности "учитель" выплата осуществляется с учетом установленного объема педагогической нагрузки.