Приложение. Положение о комиссии по установлению стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

Приложение
к постановлению
министерства труда и
социальной защиты населения
Рязанской области
14 октября 2022 г. N 56

Положение
о комиссии по установлению стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций

1. Комиссия по установлению стажа при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) (далее - Комиссия) создается в целях установления стажа работника в случае массовой утраты работодателем трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций.

2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, а также настоящим Положением.

3. Задачами Комиссии являются:

- установление факта работы у работодателя, утратившего трудовые книжки работников;

- установление сведений о профессии (должности) и периодах работы работника у работодателя, а также у работодателей, у которых работник работал до поступления на работу к работодателю, утратившему трудовые книжки.

4. Комиссия формируется в срок не позднее 5 рабочих дней с даты поступления в министерство труда и социальной защиты населения Рязанской области (далее - министерство) письменного обращения работодателя или работников в случае массовой утраты трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций.

Вместе с обращением предоставляется документ соответствующего государственного (муниципального) органа Рязанской области, подтверждающий факт возникновения чрезвычайной ситуации, с указанием даты, места и характера произошедшего события.

5. В состав Комиссии включаются представители министерства, работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Численность членов Комиссии - не менее 3 и не более 7 человек.

6. Персональный состав Комиссии утверждается приказом министерства.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

8. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии, организует ее работу, проводит заседания.

9. Заместитель председателя Комиссии исполняет обязанности председателя в случае его отсутствия.

10. Секретарь Комиссии осуществляет организационное и документационное обеспечение деятельности Комиссии.

11. Члены Комиссии пользуются равными правами в решении вопросов, рассматриваемых на заседании Комиссии, лично участвуют в заседаниях, в случае невозможности участия в заседании информируют секретаря Комиссии до заседания Комиссии, своевременно предоставляют документы и информацию, необходимые для рассмотрения на заседании Комиссии, в пределах своей компетенции.

12. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют более половины членов Комиссии.

13. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется Комиссией не позднее 30 календарных дней со дня подписания приказа министерства о ее создании.

14. По результатам работы Комиссии составляется акт об установлении стажа, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность стажа каждого работника. Акт подписывается всеми членами Комиссии и в течение одного дня передается в отдел социально-трудовых отношений и социального партнерства управления труда министерства для направления в адрес лица, направившего соответствующее обращение.