Приложение 2. Сведения о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя"

Приложение 2

к муниципальной программе

"Развитие муниципальной службы

и противодействие коррупции

в администрации города Ставрополя,

отраслевых (функциональных)

и территориальных органах

администрации города Ставрополя"

Сведения
о составе и значениях показателей (индикаторов) достижения целей (показателей решения задач) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы и противодействие коррупции в администрации города Ставрополя, отраслевых (функциональных) и территориальных органах администрации города Ставрополя"

N п/п	Наименование показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы	Единица измерения	Значение показателя (индикатора) достижения цели программы и показателя решения задачи программы по годам
			отчетный год 2021	отчетный год 2022	текущий год 2023	очередной год 2024	очередной год 2025	очередной год 2026	очередной год 2027	очередной год 2028
Цель. Повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих, уменьшение коррупционных рисков
1.	Доля муниципальных служащих, повысивших свой профессиональный уровень посредством получения дополнительного профессионального образования, участия в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам, входящим в компетенцию органов местного самоуправления, от фактической численности муниципальных служащих	процент	25	26	26,5	27	27,5	28	28,5	29
Задача 1. Формирование кадрового резерва на муниципальной службе, подготовленного к реализации функций муниципального управления, повышение объективности и эффективности механизмов отбора кадров на муниципальной службе, повышение уровня профессиональной компетентности и мотивации муниципальных служащих к результативной работе
2.	Доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв, от штатной численности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв	процент	17	18	18,5	19	19,5	20	20,5	21
3.	Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, от количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном периоде	процент	95	95	95	95	95	95	95	95
Задача 2. Обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих
4.	Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, от имеющейся потребности, заявленной в отчетном периоде	процент	12	13	13,5	14	14,5	15	15,5	16
Задача 3. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
5.	Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучающих мероприятиях по вопросам противодействия коррупции на муниципальной службе	человек	13	14	15	16	17	18	19	20