Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

Раздел VIII. Выплаты стимулирующего характера

8.1. В пределах фонда оплаты труда и внебюджетных источников работникам Учреждения могут производиться выплаты стимулирующего характера (далее - премия).

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

8.2. Основанием для премирования и определения размера премии является письменное ходатайство непосредственного руководителя работника (начальника отдела). При определении учитывается степень сложности, напряженности, профессиональный уровень исполнения данных поручений.

Размер выплат стимулирующего характера (премии) может устанавливаться в абсолютном значении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не может превышать размера двух должностных окладов.

8.3. Премии не выплачиваются в следующих случаях:

- при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

- при увольнении работника до заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат за отчетный период.

8.4. Премии выплачиваются частично в следующих случаях:

- при невыполнении или несвоевременном выполнении приказов и распоряжений, других локальных нормативных актов;

- при нарушении правил ведения документации, подтверждённом результатами проведённого служебного расследования (проверки).