Приложение 3. Методика расчета снижения размера премии руководителям подведомственных Управлению здравоохранения Липецкой области учреждений за невыполнение показателей эффективности деятельности за отчетный год

Приложение 3
к приказу управления
здравоохранения
Липецкой области
"О показателях эффективности
деятельности подведомственных
управлению здравоохранения
Липецкой области учреждений
и их руководителей и
признании утратившим силу
приказа управления здравоохранения
Липецкой области
от 26 августа 2021 года N 1185
"О показателях эффективности
деятельности подведомственных
управлению здравоохранения
Липецкой области учреждений
и их руководителей и
признании утратившими силу
некоторых приказов управления
здравоохранения Липецкой области"

Методика
расчета снижения размера премии руководителям подведомственных Управлению здравоохранения Липецкой области учреждений за невыполнение показателей эффективности деятельности за отчетный год

1. Процент выполнения руководителем подведомственного управлению здравоохранения Липецкой области учреждения (далее - руководитель учреждения) показателей эффективности деятельности за отчетный год рассчитывается в следующем порядке:

- определяется максимальное количество баллов по показателям, относящимся к деятельности каждого руководителя учреждения;

- определяется количество баллов по выполненным показателям, относящимся к деятельности каждого руководителя учреждения;

- рассчитывается процент выполнения показателей, относящихся к деятельности каждого руководителя учреждения (с двумя знаками после запятой), по формуле:

2. Определяется размер снижения премии по итогам работы за отчетный год (с двумя знаками после запятой) по формуле:

В соответствии с постановлением Правительства Липецкой области от 4 августа 2022 года N 69 "О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений" снижение размера премии руководителям учреждений допускается не более чем на 30%.