Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержании органов местного самоуправления Искитимского района

Приложение
к решению
Совета депутатов района
от 22 февраля 2022 г. N 103

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих и содержании органов местного самоуправления Искитимского района

С изменениями и дополнениями от:

21 июня, 27 сентября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, и муниципальных служащих в органах местного самоуправления Искитимского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Новосибирской области от 30.10.2007 N 157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области", Законом Новосибирской области от 25.12.2006 N 74-ОЗ "О реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области", постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 N 20-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области".

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, муниципальных служащих в органах местного самоуправления Искитимского района.

2. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления Искитимского района и лиц назначенных на муниципальные должности

2.1. Оплата труда Главы Искитимского района Новосибирской области (далее Главы района), председателя Совета депутатов района, председателя ревизионной комиссии района и аудитора ревизионной комиссии района, замещающим муниципальную должность и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, состоит из денежного содержания (вознаграждения), ежемесячных и иных выплат.

2.2. Норматив месячного денежного содержания (вознаграждения) в муниципальном районе устанавливается кратным размеру базового должностного оклада (базовый должностной оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист"), исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности	Коэффициент кратности
Глава района	10,5
Председатель Совета депутатов	9,45
Заместитель председателя Совета депутатов	8,5
Председатель ревизионной комиссии	8,5
Аудитор ревизионной комиссии	5,15
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	3,1

2.3. Норматив ежемесячного денежного поощрения устанавливается равным:

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП)
Глава района	3,17
Председатель Совета депутатов	2,31
Заместитель председателя Совета депутатов,	1,21
Председатель ревизионной комиссии	0,90
Аудитор ревизионной комиссии	1,12
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	1,21

2.4. Норматив ежемесячной процентной надбавки к месячному денежному содержанию (вознаграждению) лицам, замещающим муниципальные должности, действующим на постоянной основе в органах местного самоуправления Искитимского района, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны"):

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Наименование степени	"Особой важности"	"Совершенно секретно"	"Секретно"
Допуск с проверочными мероприятиями	50-75%	30-50%	10-15%
Допуск без проверочных мероприятий	-	-	5-10%

2.5. Главе района, депутатам, председателю Совета депутатов района, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, гарантируется предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 13 календарных дней.

При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата, не превышающая двукратного размера ежемесячного денежного содержания (вознаграждения).

Председателю ревизионной комиссии, заместителю председателя ревизионной комиссии, аудитору ревизионной комиссии, замещающим муниципальную должность и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе гарантируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата, не превышающая двукратного размера ежемесячного денежного содержания (вознаграждения).

2.6. Лицам, замещающим муниципальные должности действующих на постоянной основе, могут выплачиваться иные выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда выборных должностных лиц Искитимского района на финансовый год в соответствии с локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления Искитимского района Новосибирской области.

2.7. На денежное содержание (вознаграждение), ежемесячные и иные дополнительные выплаты главе района, председателю Совета депутатов района, председателю ревизионной комиссии района, аудитору ревизионной комиссии района, замещающим муниципальную должность и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе начисляется районный коэффициент.

3. Оплата труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Искитимского района

3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительных выплат).

Дополнительные выплаты муниципальным служащим включают:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальную помощь;

- иные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 25 июня 2022 г. - Решение Совета депутатов Искитимского района от 21 июня 2022 г. N 132

См. предыдущую редакцию

3.2. Норматив месячного должностного оклада по должности муниципальной службы в органе местного самоуправления Искитимского района, устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист, исходя из следующих коэффициентов кратности (К):

Наименование должности	Коэффициент кратности (К)
Первый заместитель главы администрации	3,35
Заместитель главы администрации	3,10
Управляющий делами	2,83
Начальник управления	2,58
Начальник отдела, заместитель начальника управления	2,14
Заместитель начальника отдела	1,77
Инспектор ревизионной комиссии	1,50
Главный специалист	1,47
Ведущий специалист	1,33
Специалист 1 разряда	1,26
Специалист 2 разряда	1,13
Специалист	1,0

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Норматив ежемесячной надбавки за выслугу лет (НВЛ)
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
от 15 лет и выше	30%

В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом органа местного самоуправления.

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Норматив ежемесячной надбавки (НОУ)
высшая должность	до 200%
главная должность	до 150%
ведущая должность	до 120%
старшая должность	до 90%
младшая должность	до 60%

Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, может устанавливаться надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов должностного оклада, независимо от группы должностей (часть 2 статьи 22 Федерального Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- участие в нормотворчестве;

- иные условия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается на текущий финансовый год локальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Искитимского района.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения, либо снижения, при не выполнении условий ее назначения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 1 октября 2022 г. - Решение Совета депутатов Искитимского района от 27 сентября 2022 г. N 143

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

3.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Наименование классного чина муниципальных служащих	Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих*, рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса	2279
Действительный муниципальный советник 2 класса	2164
Действительный муниципальный советник 3 класса	2056
Муниципальный советник 1 класса	1957
Муниципальный советник 2 класса	1856
Муниципальный советник 3 класса	1762
Советник муниципальной службы 1 класса	1675
Советник муниципальной службы 2 класса	1595
Советник муниципальной службы 3 класса	1521
Референт муниципальной службы 1 класса	1449
Референт муниципальной службы 2 класса	1382
Референт муниципальной службы 3 класса	1314
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1248
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1181
Секретарь муниципальной службы 3 класса	970

* индексируется (увеличивается) одновременно с индексацией (увеличением) месячных должностных окладов муниципальных служащих на коэффициент индексации (увеличения) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу устанавливается исходя из следующих размеров:

Наименование должности	Норматив ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу
Первый заместитель главы администрации	1,5 -5,92
Заместитель главы администрации	1,5 -5,2
Управляющий делами	1,5 -5,18
Начальник управления	1,5 - 2,3
Заместитель начальника управления	1,5 - 2,3
Начальник отдела	1,5 - 2,5
Заместитель начальника отдела	1,5 - 2,5
Начальник отдела в управлении	1,5 - 2,5
Инспектор контрольно-счетного органа	1,5 - 3,05
Главный специалист	1,5 - 3,05
Ведущий специалист	1,5 - 3,05
Специалист 1-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист 2-го разряда	1,5 - 3,05
Специалист	1,5 - 3,05

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется руководителем органа местного самоуправления муниципального образования по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности органа местного самоуправления.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- профессиональная компетентность муниципальных служащих;

- уровень исполнительской дисциплины;

- опыт профессиональной служебной деятельности;

- степень самостоятельности и ответственности, инициатива;

- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

Основаниями для снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим могут быть:

- несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей при исполнении документов, их несоответствие нормам действующего законодательства, ошибочные выводы, необоснованные предложения и др.);

- несоблюдение трудовой дисциплины, норм законодательства по муниципальной службе и должностных инструкций.

3.7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в размерах и порядке, определенных локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны":

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

Наименование степени	"Особой важности"	"Совершенно секретно"	"Секретно"
Допуск с проверочными мероприятиями	50-75%	30-50%	10-15%
Допуск без проверочных мероприятий	-	-	5-10%

Размер процентной надбавки к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны:

Стаж работы	От 1 до 5 лет	От 5 до 10 лет	От 10 лет и выше
Размер процентной надбавки	10%	15%	20%

3.8. Для муниципальных служащих предусматривается выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов. В случае экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих выплата премии максимальными размерами для конкретного специалиста не ограничивается и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления района и оформляется локальным правовым актом.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится одновременно с оплатой времени отпуска в размере двух месячных должностных окладов.

3.10. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему, в порядке исключения, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления района, на основании личного заявления муниципального служащего, а также документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации, и оформляется локальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен с 25 июня 2022 г. - Решение Совета депутатов Искитимского района от 21 июня 2022 г. N 132

См. предыдущую редакцию

3.11. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится муниципальному служащему за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей в следующих размерах:

1) при наличии стажа муниципальной службы до 20 лет - в размере пяти должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы;

2) при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере восьми должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы;

3) при наличии стажа муниципальной службы от 25 лет и более - в размере десяти должностных окладов в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы.

3.12. На должностные оклады и дополнительные выплаты муниципальных служащих органов местного самоуправления начисляется районный коэффициент.

4. Заключительные положения

4.1. Увеличение (индексация) денежного содержания (вознаграждения) лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе, должностных окладов муниципальных служащих в органах местного самоуправления Искитимского района Новосибирской области, ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин осуществляется в соответствии с локальным правовым актом Искитимского района Новосибирской области и производится одновременно при увеличении (индексации) окладов (денежного содержания (вознаграждения)) по должностям государственных гражданских служащих Новосибирской области.

4.2. При индексации размер месячного денежного содержания (вознаграждения), должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.