Приложение 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Санчурский муниципальный округ Кировской области

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Санчурского муниципального округа
Кировской области
от 28.09.2022 N 33/320

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Санчурский муниципальный округ Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, размеры должностных окладов и порядок ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Санчурский муниципальный округ Кировской области и разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Санчурский муниципальный округ Кировской области.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К ежемесячным выплатам относятся:

1.4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

1.4.4. Ежемесячное денежное поощрение;

1.4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.5. К иным дополнительным выплатам относятся:

1.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.5.3. Материальная помощь.

1.6. Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Кировской области и иными нормативными правовыми актами.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от численности населения, проживающего на территории муниципального образования, в соответствии с приложением 1.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.

2.3. При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля, в сторону увеличения.

3. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.2. Размеры надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим определяются в соответствии со стажем муниципальной службы распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих.

3.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальных служащих, дающих право на надбавку за выслугу лет, определяются в соответствии со статьей 25 Закона Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области".

3.4. Количественный и персональный состав комиссии по установлению стажа муниципальной службы муниципальных служащих, порядок ее работы определяется муниципальным правовым актом.

4. Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:

4.1.1. Работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности.

4.1.2. Работа, носящая напряженный, сложный характер и связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками.

4.1.3. Необходимость неукоснительного выполнения ограничений, предусмотренных законом о муниципальной службе.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации муниципального округа:

муниципальным служащим администрации муниципального округа;

руководителям отраслевых органов администрации муниципального округа;

муниципальным служащим отраслевых органов администрации округа.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим администрации муниципального округа, отраслевых органов администрации муниципального округа на основании решения комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы по ходатайству руководителя отраслевого органа, структурного подразделения или заместителя главы администрации.

4.3. Количественный и персональный состав комиссии по установлению ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия муниципальной службы, порядок ее работы определяется постановлением администрации муниципального округа.

4.4. Размер ежемесячной надбавки муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, перемещении муниципального служащего.

При приеме на работу на должность муниципальной службы ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей.

4.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшим должностям - от 150% до 200% процентов должностного оклада;

по главным должностям - от 120% до 150% должностного оклада;

по ведущим должностям - от 90% до 120% должностного оклада;

по старшим должностям - от 60% до 90% должностного оклада;

по младшим должностям - от 30% до 60% должностного оклада.

4.6. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности высшей, главной и ведущих групп должностей являются:

уровень функциональной нагрузки, самостоятельность в работе (наличие курируемых учреждений, наличие подчиненных работников, работа с населением, обращениями граждан);

выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

руководство коллегиальными органами, непосредственное участие в них, подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

выездной характер работы;

ответственность за осуществление возложенных полномочий;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад в решение поставленных задач (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе).

4.7. Основными показателями (критериями) для установления размера ежемесячной надбавки муниципальным служащим, замещающим должности старшей, младшей групп должностей являются:

качественное выполнение муниципальным служащим значительного объема работ, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений;

уровень функциональной нагрузки, ответственность, самостоятельность в работе;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

дополнительная нагрузка в работе (участие в работе постоянных комиссий);

профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, исполнительская дисциплина;

отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность профессиональной служебной деятельности, его личный вклад в решение поставленных задач (наличие поощрений и наград).

4.8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

4.9. Установленная ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена при изменении выполнения критериев, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения в порядке определенном пунктом 4.2. настоящего Положения.

4.10. Конкретный размер ежемесячных надбавок муниципальным служащим устанавливается в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение для должностей муниципальной службы устанавливается постановлением представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен до 350% должностного оклада.

5.4. Сумма ежемесячного денежного поощрения может быть снижена в случаях:

5.4.1. Некачественного, несвоевременного выполнения должностных обязанностей - до 100%;

5.4.2. Несоблюдение служебной дисциплины, нарушения внутреннего трудового распорядка - до 100%.

5.5. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается муниципальным служащим, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания.

5.6. Муниципальным служащим впервые и вновь поступившим на работу, при условии установления им испытательного срока, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

5.7. Муниципальным служащим, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

5.8. Неиспользованный фонд ежемесячного денежного поощрения может быть использован для других видов поощрения отдельных муниципальных служащих по распоряжению представителя нанимателя (работодателя).

6. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

6.2. Перечень лиц, имеющих вышеуказанную доплату, определяется номенклатурой должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям по муниципальному образованию, утвержденной Управлением Федеральной службы безопасности РФ по Кировской области.

6.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну зависит от степени секретности сведений и от объема сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ.

6.4. Размер доплат вышеуказанным лицам устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего.

7. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий направлена на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения, утверждения в структурных подразделениях обстановки высокой взыскательности и ответственности за порученный участок муниципальной службы, а также устанавливает прямую зависимость размера части премии от выполнения показателей результативности деятельности органов местного самоуправления и трудового вклада муниципального служащего в общие результаты труда.

7.2. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.

7.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий делится на 2 части и распределяется следующим образом:

7.3.1. 45% от должностного оклада устанавливается за выполнение показателей результативности деятельности органов местного самоуправления (далее - показатели результативности) по итогам работы за квартал;

7.3.2. 15% от должностного оклада устанавливается за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда по итогам работы за месяц.

7.4. Премия за выполнение показателей результативности по итогам работы за квартал определяется Комиссией по оценке результативности и эффективности исполнения полномочий по решению вопросов местного значения администрации муниципального округа и выплачивается ежеквартально. Показатели эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципального округа утверждаются постановлением администрации муниципального округа.

7.5. Определение размера части премии за личный вклад конкретному муниципальному служащему производится непосредственно руководителем и выплачивается ежемесячно.

7.6. Размер части премии за личный вклад может быть снижен в случаях:

7.6.1. Неквалифицированной подготовки документов, нарушения правил ведения делопроизводства - до 50%;

7.6.2. Нарушения сроков представления установленной отчетности, представления неверной информации - до 50%;

7.6.3. Нарушения ведения бухгалтерского учета, отчетности и кассовых операций - до 50%;

7.6.4. Неквалифицированного рассмотрения заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, нарушения сроков подготовки ответов - до 50%;

7.6.5. Отсутствия контроля за работой подчиненных служб, подразделений, подведомственных учреждений - до 50%;

7.6.6. Некачественного, несвоевременного выполнения планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений руководителя - до 100%;

7.6.7. Некачественного, несвоевременного выполнения функциональных обязанностей - до 100%;

7.6.8. Несоблюдения служебной дисциплины, нарушения служебного распорядка - до 100%.

7.7. Предложения о выполнении условий премирования за личный вклад муниципального служащего в общие результаты труда представляют заместители главы администрации муниципальног