Приложение. Порядок сообщения муниципальными служащими Администрации Красноселькупского района и органов Администрации Красноселькупского района представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
Красноселькупского района
от "20"октября 2022 года N 335-П

Порядок
сообщения муниципальными служащими Администрации Красноселькупского района и органов Администрации Красноселькупского района представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства

1. Настоящий Порядок сообщения муниципальными служащими Администрации Красноселькупского района, территориальных органов (структурных подразделений) и органов (структурных подразделений) Администрации Красноселькупского района, наделённых правами юридического лица, (далее - муниципальный служащий, органы Администрации Красноселькупского района) представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктами 9 и 9.1 части 1 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ) и устанавливает процедуру сообщения муниципальным служащим в письменной форме представителю нанимателя (работодателю):

а) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе (далее - прекращение гражданства);

б) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства (далее - приобретение гражданства).

2. Муниципальный служащий обязан сообщить представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства, о приобретении гражданства в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства, со дня приобретения гражданства в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - сообщение).

3. В случае если о прекращении гражданства, о приобретении гражданства муниципальному служащему стало известно в выходные или праздничные дни, в период нахождения муниципального служащего в отпуске, командировке, либо в период его временной нетрудоспособности, допускается направление сообщения представителю нанимателя (работодателю) посредством факсимильной, электронной связи с последующим представлением оригинала сообщения представителю нанимателя (работодателю) в течение первого рабочего дня после окончания выходных или праздничных дней, отпуска, командировки или периода временной нетрудоспособности соответственно.

4. В сообщении указываются:

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) муниципального служащего, направившего сообщение, замещаемая им должность муниципальной службы;

- наименование государства, в котором прекращено гражданство (подданство) (Российской Федерации либо иностранного государства - участника международного договора, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), дата прекращения гражданства - в случае прекращения гражданства (подданства);

- наименование иностранного государства, в котором приобретено гражданство (подданство) либо получен вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, дата приобретения гражданства либо права на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства - в случае приобретения гражданства (подданства) либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;

- дата составления сообщения и подпись муниципального служащего.

5. Муниципальный служащий направляет сообщение на имя представителя нанимателя (работодателя) в управление муниципальной службы и кадрового обеспечения Администрации Красноселькупского района (для муниципальных служащих Администрации Красноселькупского района, а также лиц, замещающих должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Красноселькупского района), кадровую службу органа Администрации Красноселькупского района (для муниципальных служащих органов Администрации Красноселькупского района), далее - кадровая служба, для регистрации и предварительного рассмотрения.

6. В день поступления сообщения от муниципального служащего кадровая служба регистрирует его в журнале регистрации сообщений о прекращении гражданства Российской Федерации, о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства (далее - журнал регистрации сообщений) по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему Порядку. На сообщении ставится отметка о его регистрации с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего сообщение.

7. Копия зарегистрированного сообщения с отметкой о его регистрации передается муниципальному служащему, представившему сообщение, путем направления почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении, либо посредством факсимильной связи, либо по адресу электронной почты, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование такого сообщения, в течение 1 рабочего дня после регистрации сообщения либо не позднее 3 рабочих дней со дня его регистрации в случае поступления данного сообщения в форме почтового отправления.

8. Листы журнала регистрации сообщений должны быть пронумерованы, прошиты и заверены подписью ответственного должностного лица кадровой службы.

9. Журнал регистрации сообщений хранится в кадровой службе в течение пяти лет со дня регистрации в нем последнего сообщения.

10. Кадровая служба осуществляет предварительное рассмотрение уведомлений.

В ходе предварительного рассмотрения сообщения должностное лицо кадровой службы имеет право получать в установленном порядке от лиц, направивших сообщение, пояснения по изложенным в нем обстоятельствах.

11. По результатам предварительного рассмотрения сообщения кадровой службы подготавливается мотивированное заключение на каждое из них.

Мотивированное заключение должно содержать:

- информацию, изложенную в сообщении;

- информацию, полученную от муниципального служащего, направившего сообщение;

- мотивированный вывод о наличии либо отсутствии выявленных при рассмотрении нарушений требований Федерального закона N 25-ФЗ при прохождении муниципальной службы и предложение для принятия решения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Сообщение, мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения сообщения, в течение трех рабочих дней со дня регистрации сообщения направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения.

13. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее семи рабочих дней со дня регистрации сообщения принимает решение путем наложения резолюции на сообщение об освобождении от замещаемой должности и увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

14. Сообщение с резолюцией представителя нанимателя (работодателя), мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения сообщения, направляются в кадровую службу в течение одного рабочего дня со дня принятия решения представителем нанимателя (работодателем) для реализации в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

15. Копия сообщения с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) выдается муниципальному служащему, направившему сообщение, в течение двух рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 13 настоящего Порядка, лично под подпись или направляется заказным письмом с уведомлением.

16. Сообщение с резолюцией представителя нанимателя (работодателя), мотивированное заключение и материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения сообщения, приобщаются к личному делу муниципального служащего.