Приложение. Порядок прохождения диспансеризации работниками Тюменской городской Думы

Приложение
к постановлению
Председателя Тюменской
городской Думы
от 10.10.2022 N 12

Порядок
прохождения диспансеризации работниками Тюменской городской Думы

1. Настоящий Порядок разработан в целях регулирования трудовых отношений между Тюменской городской Думой и ее работками при прохождении последними диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Работники Тюменской городской Думы имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, с периодичностью и в количестве дней, установленных пунктом 3 настоящего Порядка.

3. Работник Тюменской городской Думы в возрасте до сорока лет имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день один раз в три года.

Работник Тюменской городской Думы после достижения возраста сорока лет имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день один раз в год.

Работник Тюменской городской Думы, не достигший возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста, имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации на два рабочих дня один раз год.

Работник Тюменской городской Думы, являющийся получателем пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеет право на освобождение от работы при прохождении диспансеризации на два рабочих дня один раз год.

4. Работник Тюменской городской Думы освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. День (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) работником с его непосредственным руководителем. Согласованное заявление подается в отдел организационной и кадровой работы за пять рабочих дней до даты диспансеризации.

5. На основании письменного заявления работника Тюменской городской Думы об освобождении его от работы для прохождения диспансеризации отдел организационной и кадровой работы готовит соответствующее распоряжение, с которым ознакамливает работника и его непосредственного руководителя, после чего направляет копию распоряжения в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

6. Работник Тюменской городской Думы обязан предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

7. Средний заработок за время прохождения работником Тюменской городской Думы диспансеризации выплачивается одновременно с его заработной платой.

8. При прохождении работником Тюменской городской Думы диспансеризации в свой выходной день, средний заработок не сохраняется.