Приложение N 1. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Протвино
Московской области
от 13.04.2022 N 294

Положение
об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области

С изменениями и дополнениями от:

8 июня 2023 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об установлении стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений городского округа Протвино Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20.06.2013 N АП-1073/02 "О разработке показателей эффективности", постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10 "Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области", постановлением Администрации города Протвино от 02.03.2017 N 105 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Протвино", с целью стимулирования непрерывного повышения уровня деятельности, развития инициативы, повышения качества работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, учета различий в сложности выполняемой ими работы, повышения эффективности использования бюджетных средств.

1.2. Настоящее Положение определяет виды, размеры, основания для установления (отмены) и порядок установления стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений.

1.3. При установлении стимулирующих выплат руководителю обязательными условиями являются:

- использование целевых показателей эффективности деятельности образовательного учреждения, результатов мониторинга эффективности его деятельности;

- оценка показателей эффективности деятельности руководителя учреждения, установленных в трудовом договоре (эффективном контракте).

1.4. Финансирование стимулирующих выплат руководителям осуществляется за счет и в пределах установленной доли средств, предусмотренных образовательному учреждению на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются и рассчитываются на одну занимаемую ставку по основной должности.

1.6. Установление выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

II. Основания для установления, виды и размеры стимулирующих выплат

2.1. При установлении стимулирующих выплат учитываются объем и результативность деятельности образовательного учреждения, качество предоставляемых услуг, индивидуальная оценка результатов труда и личного вклада каждого руководителя, обеспечение руководителем выполнения установленных задач, а также наличие неснятых дисциплинарных взысканий. Стимулирующие выплаты руководителю устанавливаются при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате заработной платы работникам образовательного учреждения.

2.2. Утратил силу с 10 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 8 июня 2023 г. N 663

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3. При установлении стимулирующих выплат руководителю учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) за отчётный год, установленный п. 2.10 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Протвино Московской области, утверждённого постановлением Администрации города Протвино от 02.03.2017 N 105:

- в кратности 8 для руководителей общеобразовательных учреждений,

- в кратности 6 для руководителей иных учреждений.

2.4. Размер стимулирующих выплат исчисляется в кратном размере ставки заработной платы (должностного оклада).

2.5. Руководителям муниципальных образовательных учреждений предусматриваются следующие виды стимулирующих выплат:

2.5.1. Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.

2.5.2. Премиальные выплаты по итогам работы, в том числе:

- Премиальная (единовременная) выплата за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий,

- Премиальная выплата по итогам работы за календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 10 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Протвино Московской области от 8 июня 2023 г. N 663

См. предыдущую редакцию

2.6. Ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - ежемесячная стимулирующая выплата) производится по результатам оценки эффективности труда руководителя с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который они установлены. Выплаты не начисляются за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (очередной отпуск, период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы).

2.7. Премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные п. 2.5.2 настоящего Положения, устанавливаются в размере, исчисляемом с учётом требований п. 2.3 настоящего Положения. Указанные выплаты осуществляются при наличии средств, предусмотренных муниципальному образовательному учреждению на осуществление выплат стимулирующего характера или при наличии средств фонда экономии.

Премиальная выплата по итогам работы за календарный год устанавливается руководителю учреждения по результатам оценки итогов деятельности образовательного учреждения за год. Указанная выплата может быть установлена руководителю учреждения, занимающему данную должность не менее одного учебного года. Данная выплата устанавливается и выплачивается 1 раз в год. Основаниями для установления премиальной выплаты по итогам работы за календарный год являются качественное выполнение в течение года поставленных учредителем задач, активное участие в подготовке и проведении на высоком уровне мероприятий, рациональное использование финансовых и материальных ресурсов, победы образовательного учреждения в конкурсах, смотрах и иных мероприятиях, подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конкурсов-смотров, выставок, высокий уровень подготовки выпускников, личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, грантах, проектах, научно-практических конференциях, научной деятельности и их результативность, проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя и т.п.

III. Порядок установления стимулирующих выплат

3.1. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений, предусмотренные п. 2.5 настоящего Положения (за исключением ежемесячной стимулирующей выплаты руководителям общеобразовательных учреждений) устанавливаются постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области по представлению заместителя главы Администрации, курирующего деятельность в сфере образования, на основании решения Комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений (далее - Комиссия).

3.2. Состав Комиссии утверждается постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области.

3.2.1. В состав Комиссии входят:

председатель Комиссии - заместитель главы Администрации, курирующий деятельность в сфере образования,

заместитель председателя Комиссии - начальник отдела образования,

члены Комиссии: председатель Протвинской городской профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки, сотрудники отдела образования, работники муниципальных образовательных учреждений.

3.3. Заседания Комиссии проводятся в целях проведения оценки представленных документов и обеспечения объективного подхода к установлению стимулирующих выплат (за исключением ежемесячной стимулирующей выплаты руководителям общеобразовательных учреждений).

3.4. Предусмотренная п. 2.5.1 настоящего Положения ежемесячная стимулирующая выплата (за исключением ежемесячной стимулирующей выплаты руководителям общеобразовательных учреждений) устанавливается 4 раза в год на квартал, по итогам работы предыдущего квартала, в соответствии с Показателями эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений по группе критериев и Методикой расчета оценки качества и эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений (приложения N 1, N 2 к Положению). Расчёт ежемесячной стимулирующей выплаты определяется исходя из суммирования значений по каждому показателю эффективности.

3.4.1. Для определения размера ежемесячной стимулирующей выплаты (за исключением ежемесячной стимулирующей выплаты руководителям общеобразовательных учреждений) установлен следующий порядок рассмотрения показателей эффективности деятельности образовательного учреждения:

- не позднее 5 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, Комиссия проводит заседание, на котором рассматриваются представленные учреждениями материалы; готовит аналитическую информацию для оценки показателей эффективности деятельности учреждений согласно приложениям N 1, N 2 к Положению; по итогам заседания Комиссии оформляется протокол, в котором указываются суммарный вес показателей эффективности для каждого руководителя образовательного учреждения; размер выплаты для каждого руководителя образовательного учреждения;

- до 15 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, отдел образования Администрации городского округа Протвино Московской области готовит проект постановления Администрации городского округа Протвино Московской области об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений.

3.4.2. Вновь назначенному руководителю образовательного учреждения, приступившему к работе в период, на который решением Комиссии ежемесячные стимулирующие выплаты руководителям уже установлены, стимулирующая выплата (за исключением ежемесячной стимулирующей выплаты руководителям общеобразовательных учреждений) устанавливается в размере, согласованном заместителем главы Администрации, курирующим деятельность в сфере образования, но не более 1-го кратного размера должностного оклада. При повторном назначении руководителя учреждения на должность в связи с истечением срока трудового договора ранее установленная ему на текущий период стимулирующая выплата сохраняется.

3.5 Ежемесячная стимулирующая выплата руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с Положением об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области, утверждённым постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 N 219/10. Ежемесячная стимулирующая выплата руководителям общеобразовательных учреждений устанавливается постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области, по представлению заместителя главы Администрации, курирующего деятельность в сфере образования, на основании рекомендаций Министерства образования Московской области (Приказа Министерства образования Московской области) по результатам оценки качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций по итогам учебного года.

3.6. Премиальные выплаты, предусмотренные п. 2.5.2 настоящего Положения, устанавливаются постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области по представлению заместителя главы Администрации, курирующего деятельность в сфере образования, на основании решения Комиссии. Для рассмотрения Комиссией вопроса о выплате премии руководитель учреждения готовит аналитическую информацию о деятельности учреждения, о наличии средств и фактическом соотношении средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, за подписью специалистов, ведущих финансовый и бухгалтерский учёт образовательной организации, и передает её в Комиссию до 15 числа месяца, за который рассматривается вопрос о выплате премий.

По результатам оценки деятельности руководителя Комиссия оформляет протокол. При принятии Комиссией решения об установлении премиальной выплаты отдел образования готовит соответствующий проект постановления Администрации городского округа Протвино Московской области.

3.7. Установленные руководителю в соответствии с настоящим Положением стимулирующие выплаты могут быть отменены полностью или частично постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области на основании служебной записки заместителя главы Администрации, курирующего деятельность в сфере образования, подготовленной в соответствии с решением Комиссии.

3.7.1. Основаниями для отмены или неустановления выплат являются:

1) отсутствие результативности труда руководителя учреждения;

2) наличие у руководителя дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в:

нарушении финансово-хозяйственной деятельности, отмеченном в актах проверок контрольных, правоохранительных и иных органов;

несоблюдении санитарных норм и правил по содержанию учебных кабинетов, помещений, зданий и сооружений;

несоблюдении правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;

наличии случаев травматизма среди обучающихся (воспитанников);

несоблюдении исполнительской дисциплины руководителем учреждения;

несоблюдении сроков предоставления отчетной документации;

нарушении порядка работы с обращениями граждан;

3) определение руководителя соответствующим "красной" зоне по результатам оценки его деятельности.

3.7.2. Иные нарушения в деятельности учреждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Московской области, уставом учреждения, являются основанием для уменьшения выплат.

3.7.3. Выплаты руководителю учреждения могут быть вновь установлены постановлением Администрации городского округа Протвино Московской области после устранения выявленных нарушений и (или) снятия дисциплинарного взыскания, на основании решения Комиссии.