Приложение N 2. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования

Приложение N 2
к Положению

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования

Таблица 1

N п/п	Показатель эффективности деятельности	Критерий оценки качества и эффективности	Период оценки	Базовое значение показателя	Вес показателя, %
1	2	3	4	5	6
1.	Степень выполнения муниципального задания в стоимостном выражении	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в процентах	Ежеквартально	Не менее 95 процентов от плана за отчетный период нарастающим итогом	5
2.	Соблюдение законодательства Российской Федерации и Московской области в финансово-хозяйственной деятельности; судебные решения (постановления надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств	Своевременное и качественное предоставление финансовой (бюджетной) отчетности; отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения; отсутствие судебных решений (постановлений надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств	Ежеквартально	Отсутствие замечаний	5
3.	Объем привлеченных внебюджетных средств	Процент привлеченных средств от общего объема бюджетного финансирования муниципального задания/процент привлеченных средств на увеличение стоимости материальных запасов	Ежеквартально	5%	5
4.	Обеспечение открытости и доступности информации об учреждении, в том числе финансово-хозяйственной деятельности	Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период; постоянное обновление информации на интернет-сайте учреждения; публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения в СМИ	Ежеквартально	Размещено полностью в установленные сроки; соответствует и постоянно обновляется; 5 и более материалов	5
5.	Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям; наличие эффективных контрактов; организация работы по повышению квалификации работников; соблюдение обязательств по коллективному договору, отсутствие обоснованных обращений в вышестоящие органы управления	Укомплектованность педагогическими кадрами; соответствие установленным квалификационным требованиям; заключение эффективных контрактов; наличие плана повышения квалификации работников, процент его выполнения (не менее 35 процентов); рациональность и обоснованность организационной структуры; отсутствие конфликтов и жалоб со стороны сотрудников	Ежеквартально	100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами и их соответствие квалификационным требованиям; 100-процентное наличие эффективных контрактов; соблюдение установленных соотношений и пропорций; отсутствие конфликтов и обращений	5
6.	Эффективность работы по охране труда и технике безопасности	Соблюдение пожарной безопасности, антитеррористической защищенности; отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников учреждения	Ежеквартально	Отсутствие предписаний государственных органов, нарушений выявленных в ходе проверок; отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников	5
7.	Исполнительская дисциплина	Своевременное представление требуемой информации, исполнение распорядительных документов	Ежеквартально	Процент выполнения качественно подготовленной информации	5
8.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области	Соблюдение установленного соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области	Ежеквартально	Выполнение показателя	5
9.	Результативность реализации дополнительных общеобразовательных программ в учреждениях дополнительного образования	Доля обучающихся, ставших победителями и призерами межрегиональных, всероссийских и международных творческих мероприятий	Ежеквартально	Не менее 20 процентов от общего числа детей, участвующих в межрегиональных, всероссийских, международных мероприятиях	20
		Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги, от общего числа опрошенных родителей (законных представителей)	Ежеквартально	Не менее 95 процентов родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги	15
10.	Создание условий для подготовки обучающихся к участию в творческих олимпиадах, конкурсах различного уровня, а также иных мероприятиях различной направленности	Процент охвата обучающихся творческими мероприятиями	Ежеквартально	Не менее 90 процентов от списочного состава обучающихся за отчетный период	15
11.	Организация и проведение массовых мероприятий регионального уровня, в том числе конкурсов профессионального мастерства	Количество мероприятий	Ежеквартально	Не менее 5 мероприятий за отчетный период	15
12.	Ведение инновационной деятельности по вопросам воспитания и дополнительного образования детей	Наличие инновационной площадки. Отчеты по результатам деятельности инновационной площадки. Процент выполнения, качество подготовленной информации	Ежеквартально	Не менее 2 отчетов	20
13.	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе посредством проведения семинаров, конференций и т.п., организованных учреждением	Распространение опыта учреждения на муниципальном, региональном, всероссийском уровне	Ежеквартально	Выполнение показателя	15
14.	Обеспечение записи обучающихся на обучение по дополнительным общеобразовательным программам через ЕИС "Навигатор"	Размещение и обработка информации в ЕИС "Навигатор"	Ежеквартально	Выполнение показателя	5
15.	Эффективная работа по энергосбережению, рациональному потреблению всех видов энергии	Наличие программы энергосбережения и положительной динамики расходования объемов потребления всех видов энергии	Ежеквартально	Выполнение показателя	10
16.	Личное участие руководителя в профессиональных конкурсах, проектах, конференциях и т.п., результативность	Участие руководителя в мероприятиях (конкурсах, проектах, конференциях и т.п.) различного уровня	Ежеквартально	Выполнение показателя	10
	Итого максимальный суммарный вес показателей				165

Взвешенная оценка показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования по группе критериев осуществляется по методике расчета оценки качества и эффективности работы руководителей, представленной в следующей таблице 2.

Таблица 2

Методика
расчета оценки качества и эффективности работы руководителей учреждений дополнительного образования

N п/п	Критерий оценки качества и эффективности	Оценка базового значения показателя	Значение оценки, коэффициент	Взвешенная оценка
1	2	3	4	5
1.	Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в процентах	95 процентов и более	1,0	5 процентов x значение графы 4
		От 90 до 94,9 процента	0,9
		От 80 до 89,9 процента	0,8
		От 70 до 79,9 процента	0,5
		Менее 70 процентов	0
2.	Своевременное и качественное предоставление финансовой (бюджетной) отчетности; отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения, судебных решений (постановлений надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств	Отсутствие замечаний финансового управления, судебных решений (постановлений надзорных инстанций)	1,0	5 процентов x значение графы 4
		Наличие несущественных замечаний финансового управления и нарушений по актам проверок	0,5-0,8
		Наличие замечаний со стороны финансового управления, судебных решений (постановлений надзорных инстанций) о взыскании бюджетных средств, а также наличие нарушений по актам проверок	0
3.	Процент привлеченных средств от общего объема бюджетного финансирования муниципального задания	100 процентов и более	1,0	5 процентов x значение графы 4
		От 90 до 99,9 процента	0,9
		От 80 до 89,9 процента	0,8
		От 70 до 79,9 процента	0,5
		Менее 70 процентов	0
4.	Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru установленной информации на текущий год и плановый период	Информация размещена полностью	1,0	5 процентов x значение графы 4
		Размещена не в полном объеме	0,5
		Информация не размещена	0
5.	Укомплектованность учреждения кадрами, их соответствие квалификационным требованиям; наличие эффективных контрактов с педагогическими и административными работниками учреждения; соблюдение обязательств по коллективному договору, отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы управления	Менее 70 процентов	0	5 процентов x значение графы 4
		От 70 до 89,9 процента	0,5
		От 90 до 99,9 процента	0,8
		100 процентов	1,0
		Наличие конфликтов, жалоб	0
6.	Эффективность работы по охране труда и технике безопасности	Отсутствие замечаний	1,0	5 процентов x значение графы 4
		Наличие несущественных замечаний государственных органов и нарушений по актам проверок	0,5-0,8
		Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся и работников	1,0
		Наличие случаев травматизма среди обучающихся и работников	0
7.	Исполнительская дисциплина	Своевременное исполнение распорядительных документов и представление информации	1,0	5 процентов x значение графы 4
		Единичные случаи задержки в исполнении	0,5
		Систематические случаи задержки в исполнении и неисполнение	0
8.	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций к средней заработной плате по экономике в Московской области	Равно или более 1	1	5 процентов x значение графы 4
		Менее 1	0
9.	Доля обучающихся, ставших победителями и призерами межрегиональных, всероссийских и международных творческих мероприятий	Более 20 процентов	1,0	20 процентов x значение графы 4
		От 15 до 20 процентов	0,5
		Менее 15 процентов	0,1
		Отсутствие победителей и призеров	0
	Доля родителей (законных представителей), удовлетворенных условиями и качеством предоставляемой образовательной услуги	80 и более процентов	1,0	15 процентов x значение графы 4
		От 30 до 60 процентов	0,5
		Менее 30 процентов	0
10.	Доля обучающихся, участвующих в творческих олимпиадах, конкурсах различного уровня, а также иных мероприятиях различной направленности	От 90 до 100 процентов	1,0	15 процентов x значение графы 4
		От 80 до 90 процентов	0,9
		От 70 до 80 процентов	0,8
		От 50 до 70 процентов	0,5
		Менее 50 процентов	0
11.	Количество массовых мероприятий	От 5 и более мероприятий	1,0	15 процентов x значение графы 4
		3-4 мероприятия	0,9
		1-2 мероприятия	0,1
		Отсутствие мероприятий	0
12.	Наличие инновационной площадки. Отчеты по результатам деятельности инновационной площадки (процент выполнения, качество подготовленной информации)	2 отчета за отчетный период	1,0	20 процентов x значение графы 4
		1 отчет	0,1
		Отсутствие отчета	0
13.	Распространение педагогического опыта учреждения в профессиональном сообществе посредством проведения семинаров, конференций и т.п., организованных учреждением	На всероссийском уровне	1,0	15 процентов x значение графы 4
		На региональном уровне	0,8
		На муниципальном уровне	0,5
		Отсутствие	0
14.	Обеспечение записи на обучение по дополнительным общеобразовательным программам через ЕИС "Навигатор"	Своевременное размещение и обработка информации в ЕИС "Навигатор"	1	5 процентов x значение графы 4
		Работа не ведется	0
15.	Наличие программы энергосбережения и положительной динамики расходования объемов потребления всех видов энергии	Наличие программы	1	10 процентов x значение графы 4
		Отсутствие программы	0
16.	Личное участие руководителя в мероприятиях различного уровня	На всероссийском уровне	1,0	10 процентов x значение графы 4
		На региональном уровне	0,8
		На муниципальном уровне	0,5
		Отсутствие	0

Руководителю муниципального учреждения дополнительного образования устанавливается размер ежемесячной стимулирующей выплаты в 1,5-кратном размере должностного оклада, если набранный им суммарный вес показателей составляет не менее 165 процентов; при суммарном весе показателей от 80 процентов и более размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю рассчитывается пропорционально достигнутым показателям; при суммарном весе показателей менее 80 процентов ежемесячная стимулирующая выплата руководителю не устанавливается.