Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Тамбовской городской Думы от 19 октября 2022 г. N 663 (седьмой созыв тридцать седьмое внеочередное заседание) "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области"
Решение Тамбовской городской Думы от 19 октября 2022 г. N 663 (седьмой созыв тридцать седьмое внеочередное заседание) "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области"
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2022 г., 22 февраля 2023 г.
Рассмотрев проект решения "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области", внесенный главой администрации города Тамбова Тамбовской области, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом рекомендации комитета Тамбовской городской Думы Тамбовской области седьмого созыва по экономике, бюджету и муниципальной собственности, Тамбовская городская Дума Тамбовской области решила:
|
Глава муниципального образования - |
Е.В. Леонова |
Утверждено
решением
Тамбовской городской Думы
Тамбовской области
от 19.10.2022 N 663
Положение
о денежном содержании муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2022 г., 22 февраля 2023 г.
Статья 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области от 25.04.2008 N 627 "О перечне должностей муниципальной службы в городском округе - город Тамбов", иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, и устанавливает порядок определения размеров денежного содержания муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов.
Статья 2. Структура денежного содержания муниципальных служащих
1. Муниципальному служащему в городском округе - город Тамбов (далее - муниципальный служащий) устанавливается денежное содержание, состоящее из: ежемесячного должностного оклада (далее также - должностной оклад); ежемесячной надбавки за классный чин в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы; ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, выслугу лет и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячного денежного поощрения; премии по итогам работы за квартал, год, премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии); материальной помощи; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Ежемесячное денежное содержание муниципального служащего составляют ежемесячный должностной оклад, ежемесячная надбавка за классный чин в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы, выслугу лет и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение.
3. Выплата муниципальным служащим денежного содержания производится за счет средств бюджета городского округа - город Тамбов. Привлечение иных средств на вышеназванные выплаты не допускается.
4. Денежное содержание главы администрации города Тамбова Тамбовской области устанавливается контрактом, заключаемым с главой администрации города Тамбова Тамбовской области (далее - контракт), в соответствии с настоящим Положением.
5. Размеры должностных окладов и надбавок за классный чин по должностям муниципальной службы индексируются в соответствии с действующим законодательством на основании решения Тамбовской городской Думы Тамбовской области.
Статья 3. Установление ежемесячного денежного содержания
1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению 1.
2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин (далее также - надбавка за классный чин) муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с присвоенным классным чином согласно приложению 2.
Присвоение классного чина муниципальному служащему производится главой муниципального образования - председателем Тамбовской городской Думы Тамбовской области, главой администрации города Тамбова Тамбовской области, председателем Контрольно-счетной палаты города Тамбова в порядке, установленном законом Тамбовской области.
3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается:
по высшей группе должностей - в размере от 200 до 250 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей - в размере от 170 до 200 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей - в размере от 140 до 170 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей - в размере от 110 до 140 процентов должностного оклада.
Порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется постановлением главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, приказом председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова соответственно, за исключением, установленным абзацем седьмым настоящей части.
Ежемесячная надбавка за особые условия главе администрации города Тамбова Тамбовской области устанавливается при заключении контракта в максимальном размере.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
|
При стаже муниципальной службы |
Процент надбавки |
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
свыше 5 лет до 10 лет |
15 |
|
свыше 10 лет до 15 лет |
20 |
|
свыше 15 лет |
30 |
Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципального служащего и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тамбовской области.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.
6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается и выплачивается в зависимости от замещаемой должности в следующих размерах:
высшей группы должностей - от 6,2 до 6,6 должностного оклада, за исключением главы администрации города Тамбова Тамбовской области - от 6,8 до 8,3 должностного оклада;
главной группы должностей - от 2,4 до 5,5 должностного оклада, за исключением начальника отдела - от 2,4 до 4,0 должностного оклада;
ведущей группы должностей - от 2,4 до 3,5 должностного оклада;
старшей группы должностей - от 2,4 до 3,5 должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в порядке, определенном постановлением главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, приказом председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова соответственно.
Статья 4. Премирование
1. Премии выплачиваются муниципальным служащим с учетом обеспечения выполнения полномочий, задач и функций соответственно Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, Контрольно-счетной палаты города Тамбова.
2. Порядок премирования определяется постановлением главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, приказом председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова соответственно, за исключением, установленным частью 3 настоящей статьи.
3. Премии главе администрации города Тамбова Тамбовской области устанавливаются и выплачиваются в соответствии с контрактом, за исключением, предусмотренным абзацем вторым настоящей части.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий главе администрации города Тамбова Тамбовской области выплачивается в размере, установленном решением Тамбовской городской Думы Тамбовской области на основании обоснованных предложений главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, комитетов Тамбовской городской Думы Тамбовской области.
Статья 5. Материальная помощь
1. Муниципальному служащему в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.
2. Начисление и выплата материальной помощи, указанной в части 1 настоящей статьи, производятся на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, приказа председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова, за исключением, установленным частью 3 настоящей статьи.
Расчет размера материальной помощи производится исходя из трехкратной величины должностного оклада, фактически отработанного муниципальным служащим времени за период с 1 января текущего года и до месяца (включительно) подачи в текущем календарном году заявления об оказании материальной помощи и фактически начисленной и выплаченной ему в текущем календарном году материальной помощи. В фактически отработанное время также включается время, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, когда муниципальный служащий получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В случае изменения у муниципального служащего в течение календарного года размера должностного оклада расчет размера материальной помощи производится исходя из размеров должностных окладов, действовавших в каждом конкретном промежутке времени в течение расчетного периода, за который муниципальному служащему выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь, не выплаченная муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.
3. Начисление и выплата материальной помощи главе администрации города Тамбова Тамбовской области осуществляется на основании контракта пропорционально за соответствующий квартал с учетом фактически отработанного времени.
4. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленного на момент подачи заявления, без учета фактически отработанного времени на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения главы муниципального образования - председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, приказа председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова.
Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится. Указанным муниципальным служащим, не получившим единовременную выплату к отпуску по прежнему месту работы, выплата производится при наличии подтверждающих документов с прежнего места работы.
5. Главе администрации города Тамбова Тамбовской области один раз в год на основании контракта производится единовременная выплата при предоставлении первой части ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада без учета фактически отработанного времени.
Статья 6. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
ежемесячного денежного поощрения - исходя из максимального размера, установленного для каждой группы должностей в соответствии с частью 6 статьи 3 настоящего Положения, в расчете на год;
премий - в размере 5,5 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4 должностных окладов.
В случае необходимости осуществления выплат, установленных и гарантированных настоящим Положением, указанные выплаты производятся в соответствии с фактической потребностью в средствах.
2. Глава муниципального образования - председатель Тамбовской городской Думы Тамбовской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Тамбовской городской Думы Тамбовской области между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Глава администрации города Тамбова Тамбовской области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда администрации города Тамбова Тамбовской области между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Председатель Контрольно-счетной палаты города Тамбова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Контрольно-счетной палаты города Тамбова между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Часть 3 изменена с 29 декабря 2022 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 27 декабря 2022 г. N 748
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.
3. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, Контрольно-счетной палаты города Тамбова и используется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа - город Тамбов.
Информация об изменениях:
Статья 6 дополнена частью 4 с 29 декабря 2022 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 27 декабря 2022 г. N 748
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.
4. Муниципальным служащим за счет средств от экономии по фонду оплаты труда могут производиться дополнительные выплаты, установленные коллективным договором, которые не учитываются при расчете среднего заработка как не относящиеся к результатам трудовой деятельности.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 1 марта 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 22 февраля 2023 г. N 808
Приложение 1
к Положению
"О денежном содержании
муниципальных служащих в
городском округе - город Тамбов"
Размеры
должностных окладов муниципальных служащих в городском округе - город Тамбов
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2022 г., 22 февраля 2023 г.
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 29 декабря 2022 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 27 декабря 2022 г. N 748
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.
Приложение 2
к Положению
"О денежном содержании
муниципальных служащих в
городском округе - город Тамбов"
Размеры
надбавки за классный чин к должностному окладу муниципальным служащим в городском округе - город Тамбов
С изменениями и дополнениями от:
27 декабря 2022 г.
|
Наименование классного чина |
Размер надбавки за классный чин, руб. в месяц |
|
1 |
2 |
|
Высшая группа должностей | |
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
3080 |
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
2924 |
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
2769 |
|
Главная группа должностей | |
|
Муниципальный советник 1 класса |
2386 |
|
Муниципальный советник 2 класса |
2233 |
|
Муниципальный советник 3 класса |
2077 |
|
Ведущая группа должностей | |
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
1774 |
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
1621 |
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
1465 |
|
Старшая группа должностей | |
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1310 |
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1195 |
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1082 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Решение Тамбовской городской Думы от 19 октября 2022 г. N 663 (седьмой созыв тридцать седьмое внеочередное заседание) "О Положении "О денежном содержании муниципальных служащих городского округа - город Тамбов" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области"
Вступает в силу с 22 октября 2022 г. и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Опубликование:
Наш город Тамбов, 21 октября 2022 г. N 80 (1777)
официальный интернет-портал городского округа - город Тамбов (mo-tambov.ru, мо-тамбов.рф) 21 октября 2022 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974
Изменения вступают в силу с 19 августа 2023 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 22 февраля 2023 г. N 808
Изменения вступают в силу с 1 марта 2023 г.
Решение Тамбовской городской Думы от 27 декабря 2022 г. N 748
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2022 г.