Приложение. Изменения, которые вносятся в постановление Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года N 732 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области"

Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 20 октября 2022 г. N 554

Изменения,
которые вносятся в постановление Правительства Калининградской области от 03 декабря 2018 года N 732 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области"

1. В пункте 19 порядка работы конкурсных комиссий по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), определенного указанным постановлением, слова "профессионального уровня" заменить словами "профессиональных и личностных качеств".

2. В методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области), определенной указанным постановлением:

1) пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Докладные записки руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Калининградской области или органов исполнительной власти Калининградской области, указанные в абзаце первом настоящего пункта, должны содержать сведения о примерном размере денежного содержания по должности гражданской службы, для замещения которой объявляется конкурс, а также предложения о методах оценки, которые планируется применять при проведении конкурса.";

2) в пункте 10:

- подпункт 1 дополнить словами "для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований";

- дополнить подпунктом 1.1 следующего содержания:

"1.1) тестирование для оценки личностных качеств;";

3) абзац второй пункта 11 после слов "в подпунктах" дополнить цифрами "1.1,";

4) наименование главы 4 изложить в следующей редакции:

"Глава 4. Тестирование для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований";

5) пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Тестирование для оценки базовых и профессионально-функциональных квалификационных требований проводится с целью установления уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаний основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для установления уровня знаний и умений претендентов по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.";

6) дополнить главой 4.1 следующего содержания:

"Глава 4.1. Тестирование для оценки личностных качеств

17.1. Тестирование претендентов для оценки их личностных качеств позволяет определить такие личностные качества претендентов, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, а также лидерство, принятие управленческих решений, организаторские способности, степень ответственности за свои поступки, следование законам, нормам морали, требованиям руководства, мотивация достижения успеха, рациональность, эмоциональные характеристики личности, социально-психологические особенности, оперативность мышления, обучаемость, направленность на область и вид профессиональной служебной деятельности, стрессоустойчивость.

17.2. Тестирование проводится исключительно с согласия претендента с использованием психометрических опросников, представляющих собой серию вопросов, направленных на выявление предпочитаемого стиля поведения претендента в деловых ситуациях, не имеющих правильных или неправильных ответов.

Данные опросники содержат формализованный механизм обработки результатов на основе правил статистики.

Тестирование может проводиться с использованием компьютерных технологий, в том числе удаленно, или в бумажном виде.

17.3. Результаты тестирования представляются Управлением членам конкурсной комиссии для ознакомления и не учитываются при формировании рейтинга претендентов по итогам конкурсных процедур.

17.4. Тестирование осуществляется организациями, оказывающими услуги по проведению тестирования для оценки личностных качеств, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением тестирования, осуществляется за счет и в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Калининградской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период на эти цели в рамках основного мероприятия "Кадровое обеспечение органов государственной власти и иных государственных органов" подпрограммы "Развитие государственной службы в Калининградской области, подготовка управленческих кадров Калининградской области" государственной программы Калининградской области "Государственное управление и гражданское общество", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 04 февраля 2022 года N 49.";

7) пункт 27 изложить в следующей редакции:

"27. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня претендента.

Руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области или органа исполнительной власти Калининградской области, в котором замещается вакантная должность, до заседания конкурсной комиссии может проводиться предварительное индивидуальное собеседование с претендентами, о результатах проведения которого конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.";

8) абзац первый пункта 28 после слов "индивидуального собеседования" дополнить словами "в ходе заседания конкурсной комиссии".