1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4090 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры города Дзержинска Нижегородской области" (далее - Положение) следующие изменения:
1) подпункт 4.5.1.1.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Наличие среди воспитанников творческих объединений призеров и победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей
|
до 15 баллов
(учитываются каждый участник и призер):
Международный уровень - 3 балла за каждого участника; 5 баллов - коллектив от 5 человек Всероссийский уровень - 2 балла за каждого участника; 3 балла - коллектив от 5 человек Региональный уровень - 1 балл за каждого участника; 2 балла - коллектив от 5 человек
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях
|
до 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Международный уровень: победа - 6 баллов участие - 5 баллов Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 2 балла участие - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Проведение учреждением фестивалей, конкурсов, выставок, значимых мероприятий
|
до 20 баллов (учитывается каждое мероприятие):
Международный уровень - 10 баллов
Всероссийский уровень - 5 баллов
Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 2 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
до 10 баллов более 50% - 10 баллов 30 - 49% - 7 баллов 15 - 29% - 4 балла Менее 15% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
до 15 баллов
Организатор мероприятия - 10 баллов
Участие - 3 балла Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
до 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
до 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
до 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
30%
|
|
от 75 до 84 баллов включительно
|
25%
|
|
от 65 до 74 баллов включительно
|
20%
|
|
от 55 до 64 баллов включительно
|
15%
|
|
от 45 до 54 баллов включительно
|
10%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
2) подпункт 4.5.1.1.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов
Наличие и не своевременное размещение информации - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия.
В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
15%
|
|
от 30 до 39 баллов включительно
|
10%
|
|
от 25 до 29 баллов включительно
|
5%
|
|
Менее 25 баллов
|
Не выплачивается
|
";
3) подпункт 4.5.1.2.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Реализация программ (выставочных проектов) для различных категорий населения
|
до 10 баллов (учитывается каждый новый проект)
Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Внесение музейных предметов в государственный каталог. Выполнение плановых показателей, утвержденных профильным Министерством
|
до 15 баллов от 90% - 15 баллов от 75% - 89% - 10 баллов
50% - 74% - 5 баллов ниже 50% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Организация и проведение учреждением выставок
|
до 10 баллов (учитывается каждое мероприятие): Региональный уровень: 10 баллов
Городской уровень: 5 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
до 10 баллов от 50% - 10 баллов 40 - 49% - 7 баллов 30 - 39% - 5 баллов Менее 30% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
до 10 баллов Организатор мероприятия - 10 баллов
Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Выпуск рекламно-издательской продукции: музейных буклетов, каталогов, изделий с использованием собственного визуального знака и т.д.
|
до 15 баллов Наличие - 15 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
до 10 баллов Участие - 10 балла Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
до 10 баллов Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
9.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
30%
|
|
от 75 до 84 баллов включительно
|
25%
|
|
от 65 до 74 баллов включительно
|
20%
|
|
от 55 до 64 баллов включительно
|
15%
|
|
от 45 до 54 баллов включительно
|
10%
|
|
Менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
4) подпункт 4.5.1.2.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов
Наличие и не своевременное размещение информации - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
15%
|
|
от 30 до 39 баллов включительно
|
10%
|
|
от 25 до 29 баллов включительно
|
5%
|
|
Менее 25 баллов
|
Не выплачивается
|
";
5) подпункт 4.5.1.3.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Подготовка и проведение бонусных программ, театральных проектов по организации и привлечению зрителей
|
до 10 баллов (учитывается каждый проект)
Создание новых проектов - 10 баллов
Сохранение и проведение ранее созданных проектов - 5 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, форумах, премиях
|
до 10 баллов (учитывается каждое мероприятие и каждый участник) Международный, всероссийский уровень: победа - 6 баллов участие - 5 баллов Региональный, городской уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Организация и проведение учреждением фестивалей, конкурсов
|
до 10 баллов
(учитывается каждое мероприятие):
Всероссийский уровень - 7 баллов
Региональный уровень - 5 баллов
Городской уровень - 3 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
до 10 баллов от 30% - 10 баллов 25 - 29% - 7 баллов 20 - 24% - 4 балла Менее 20% - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
до 10 баллов
Организатор мероприятия - 10 баллов
Участие - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
до 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
до 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
до 10 баллов Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
9.
|
Организация выездных гастролей
|
до 10 баллов
Учитывается каждое мероприятие Международный, всероссийский, уровень - 10 баллов
Региональный уровень - 5 баллов
Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
10.
|
Выпуск премьерных спектаклей
|
до 10 баллов
2 спектакля и более - 10 баллов
Менее 2-х - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
30%
|
|
от 75 до 84 баллов включительно
|
25%
|
|
от 65 до 74 баллов включительно
|
20%
|
|
от 55 до 64 баллов включительно
|
15%
|
|
от 45 до 54 баллов включительно
|
10%
|
|
менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
6) подпункт 4.5.1.3.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.З.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 5 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов
Наличие и не своевременное размещение информации - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 10 баллов Не соблюдение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
15%
|
|
от 30 до 39 баллов включительно
|
10%
|
|
от 25 до 29 баллов включительно
|
5%
|
|
менее 25 баллов
|
Не выплачивается
|
";
7) подпункт 4.5.1.4.1 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 30% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Разработка и внедрение новых форм и методов культурно-массовой работы
|
до 10 баллов (учитывается каждый проект) Наличие - 4 балла Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Участие руководителя, сотрудников в конкурсах профессионального мастерства
|
до 10 баллов (учитывается каждое мероприятие и каждый участник):
Международный уровень: победа - 5 баллов участие - 4 балла Всероссийский уровень: победа - 4 балла участие - 3 балла Региональный уровень: победа - 3 балла участие - 2 балла; Городской уровень: победа - 2 балла участие - 1 балла;
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Распространение передового опыта по организации культурно-просветительских, обучающих мероприятий, выставок, семинаров.
|
до 15 баллов (учитывается каждое мероприятие):
Всероссийский уровень - 5 баллов
Региональный уровень - 3 балла Городской уровень - 1 балл
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Наличие системы повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников: организация и мониторинг процесса получения образования, повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки работников (в том числе участие в вебинарах, мастер-классах, онлайн-конференциях, семинарах, форумах)
|
до 10 баллов
|
1 раз
|
|
более 50% - 10 баллов 40 - 49% - 7 баллов 30 - 39% - 5 баллов Менее 30% - 0 баллов
|
в полугодие
|
|
5.
|
Участие учреждения в мероприятиях, определенных календарем официальных городских мероприятий и в рамках взаимодействия со структурным подразделением администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение
|
до 15 баллов
Организатор мероприятия - 10 баллов
Участие - 5 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Участие учреждения и/или сотрудников в грантовых конкурсах различного уровня
|
До 10 баллов Участие - 10 балла Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Участие в федеральных и региональных программах (национальные проекты, адресно-инвестиционная программа)
|
До 10 баллов Участие - 10 баллов Неучастие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
8.
|
Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом
|
Наличие - 10 баллов Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в год
|
|
9.
|
Обслуживание жителей с ограниченными возможностями здоровья
|
До 10 баллов
Учитывается каждый житель 1 человек - 0,5 балла
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 100 баллов
|
|
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
85 баллов и выше
|
30%
|
|
от 75 до 84 баллов включительно
|
25%
|
|
от 65 до 74 баллов включительно
|
20%
|
|
от 55 до 64 баллов включительно
|
15%
|
|
от 45 до 54 баллов включительно
|
10%
|
|
менее 45 баллов
|
Не выплачивается
|
";
8) подпункт 4.5.1.4.2 пункта 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:
"4.5.1.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ до 15% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:
|
N
|
Наименование показателя
|
Критерии оценки
|
Периодичность предоставления отчетности
|
|
1.
|
Выполнение в полном объеме муниципального задания (с допустимыми отклонениями)
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
2.
|
Своевременное выполнение предписаний надзорных органов <*>
|
Отсутствие - 5 баллов Исполнение мероприятий по выполнению предписаний - 1 балл (за 1 мероприятие) Отсутствие исполнения мероприятий - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
3.
|
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска Нижегородской области в ведомственном подчинении, которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
4.
|
Удовлетворенность потребителей качеством оказания муниципальных услуг
|
Отсутствие обоснованных жалоб - 10 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
5.
|
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности (задолженность не более 2 месяцев)
|
Отсутствие - 7 баллов Наличие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
6.
|
Функционирование сайта и/или групп в социальных сетях
|
Наличие и регулярное размещение информации - 5 баллов
Наличие и не своевременное размещение информации - 2 балла
Отсутствие - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
7.
|
Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала
|
Соблюдение - 8 баллов
|
1 раз
|
|
Не соблюдение - 0 баллов
|
в полугодие
|
|
8.
|
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов и несовершеннолетних для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек
|
Выполнение - 5 баллов Невыполнение - 0 баллов
|
1 раз в полугодие
|
|
Максимальное количество - 50 баллов
|
|
<*> Кроме предписаний, предполагающих реконструкцию объектов культурного наследия. В случае если отсутствуют другие предписания, показатель будет равняться 5 баллам.
|
Количество баллов
|
Процент выплаты от должностного оклада
|
|
40 баллов и выше
|
15%
|
|
от 30 до 39 баллов включительно
|
10%
|
|
от 25 до 29 баллов включительно
|
5%
|
|
менее 25 баллов
|
Не выплачивается
|
".
