Постановление Администрации Каменск-Уральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2022 г. N 723 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя"

ГАРАНТ:

Вступает в силу с 1 января 2023 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с решением Городской Думы города Каменска-Уральского от 17.06.2020 N 691 "О внесении изменений в Устав муниципального образования город Каменск-Уральский", решением Думы Каменск-Уральского городского округа от 19.08.2020 N 711 "О переименовании органа местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" и о внесении изменений в решение Городской Думы города Каменска-Уральского от 24.05.2006 N 171 (в редакции решений Городской Думы города Каменска-Уральского от 22.06.2011 N 373, от 12.02.2014 N 251, от 22.03.2017 N 113, от 23.05.2018 N 348) "О переименовании исполнительного органа местного самоуправления в области культуры "Городское управление культуры" и утверждении Положения об органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", постановлением Администрации Каменск-Уральского городского округа от 14.09.2022 N 606 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2016 N 1714 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя, Администрация Каменск-Уральского городского округа постановляет:

1. Внести в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 (в редакции постановления Администрации города Каменска-Уральского от 20.12.2018 N 1112) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - Постановление) следующие изменения:

1) в наименовании и пункте 1 Постановления слова "бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" заменить словами "учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа";

2) в пункте 5 Постановления слова "Администрации города Д.В. Миронова" заменить словами "Администрации городского округа Нестерова Д.Н.".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя", утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:

1) в наименовании Положения слова "бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" заменить словами "учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа";

2) абзац первый пункта 1.1 Положения изложить в новой редакции:

"1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", применяется к муниципальным учреждениям, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), и включает в себя:";

3) пункт 1.5 Положения изложить в новой редакции:

"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объема субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетными и автономными учреждениями на оплату труда работников.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается на уровне не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и основному персоналу, утверждается правовым актом органа местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - Управление культуры).

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов.

Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год (далее - годовой фонд оплаты труда) и предельная штатная численность утверждаются правовым актом Управления культуры.";

4) таблицу в пункте 3.1 Положения изложить в новой редакции:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	9824
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	12330
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	13293
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	15221

5) абзац первый пункта 3.2 Положения изложить в новой редакции:

"3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), которые являются выплатами стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию.";

6) в абзаце третьем пункта 3.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";

7) пункт 3.5 Положения исключить;

8) таблицу в пункте 4.1 Положения изложить в новой редакции:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	6113
3.	2 квалификационный уровень	7642
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	9170
6.	2 квалификационный уровень	10261
7.	3 квалификационный уровень	11484
8.	4 квалификационный уровень	12852
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	13537
11.	2 квалификационный уровень	14157
12.	3 квалификационный уровень	14790
13.	4 квалификационный уровень	15933
14.	5 квалификационный уровень	16632
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	17120
17.	2 квалификационный уровень	17844
18.	3 квалификационный уровень	19892

9) пункт 4.2 Положения изложить в новой редакции:

"4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление служащим персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), который является выплатой стимулирующего характера:

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.";

10) в абзаце третьем пункта 4.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";

11) пункт 4.4 Положения исключить;

12) пункт 4.5 Положения изложить в новой редакции:

"4.5. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

13) таблицу в пункте 5.1 Положения изложить в новой редакции:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Размер минимального оклада (рублей)
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень в нем:
1.1.	1 квалификационный разряд	6113
1.2.	2 квалификационный разряд	6768
1.3.	3 квалификационный разряд	7424
2.	2 квалификационный уровень	7863
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень в нем:
3.1.	4 квалификационный разряд	8296
3.2.	5 квалификационный разряд	9170
4.	2 квалификационный уровень в нем:
4.1.	6 квалификационный разряд	10044
4.2.	7 квалификационный разряд	11135
5.	3 квалификационный уровень в нем:
5.1.	8 квалификационный разряд	12226
6.	4 квалификационный уровень	13428

14) абзац второй пункта 5.3 Положения изложить в новой редакции:

"Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,5.";

15) дополнить Положение пунктом 5.6-1:

"5.6-1. Водителям автомобилей устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);

2) имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада).

Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.";

ГАРАНТ:

Подпункт 16 пункта 2 вступает в силу с 1 ноября 2022 г.

16) дополнить Положение главой 5-1:

"Глава 5-1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры Каменск-Уральского городского округа"

5-1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - ЦБЭО), кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	9270
3.	2 квалификационный уровень	9733
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	10104
6.	2 квалификационный уровень	10614
7.	3 квалификационный уровень	11139
8.	4 квалификационный уровень	11693
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	12681
11.	2 квалификационный уровень	13948
12.	3 квалификационный уровень	15348
13.	4 квалификационный уровень	17193
14.	5 квалификационный уровень	19269
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	22234

N п/п	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Размер минимального оклада (рублей)
	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1.	1 квалификационный уровень в нем:
1.1.	4 квалификационный разряд	10986

5-1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников ЦБЭО может быть предусмотрено установление работникам ЦБЭО персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), который является выплатой стимулирующего характера.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

5-1.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику ЦБЭО с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,5.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

5-1.4. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5-1.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам ЦБЭО стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, интенсивность труда.

Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам ЦБЭО с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам ЦБЭО - не более 300 процентов от оклада (должностного оклада).

5-1.6. Работникам ЦБЭО, должности, которых отнесены к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" может устанавливаться стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

Размер надбавки - до 300 процентов оклада.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

5-1.7. Водителям автомобилей устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за классность:

1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);

2) имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада).

Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.

5-1.8. С учетом условий труда работникам ЦБЭО устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

5-1.9. Работникам ЦБЭО могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе утвержденного фонда оплаты труда ЦБЭО должен составлять не более 60 процентов.

5-1.10. Работникам ЦБЭО может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой 9 настоящего Положения.";

17) таблицу в пункте 6.1 Положения изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Должности работников учебно-вспомогательного персонала	Минимальные размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	секретарь учебной части	7538
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения	10088

18) в абзаце третьем пункта 6.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";

19) таблицу в пункте 6.7 Положения изложить в новой редакции:

Квалификационные уровни	Должности педагогических работников	Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) (рублей)
2 квалификационный уровень	концертмейстер	8984
3 квалификационный уровень	методист; педагог-психолог	8984
4 квалификационный уровень	преподаватель, старший методист	9286

20) в абзаце третьем пункта 6.9 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";

21) пункты 8.2 - 8.4 Положения изложить в новой редакции:

"8.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);

стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за выслугу лет;

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

премии.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, иным представительным органом работников.

8.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) могут устанавливаться работникам в соответствии с главами 3, 4, 5, 5-1, 6 настоящего Положения.

8.4. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться в соответствии с пунктом 5.6 главы 5, пунктом 5-1.6. главы 5-1 настоящего Положения.";

22) абзац первый пункта 8.5 Положения изложить в новой редакции:

"8.5. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 3.6-1, 4.5-1, 5.5-1, 5-1.5, 6.3-1, 6.11-1 настоящего Положения.";

23) пункт 8.6 Положения изложить в новой редакции:

"8.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и (или) в организациях дополнительного образования сферы культуры, а для работников ЦБЭО в зависимости от общего количества лет, проработанных в ЦБЭО.

Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):

от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов.";

24) пункт 8.11 Положения изложить в новой редакции:

"8.11. Единовременные премии могут выплачиваться:

в связи с праздничными датами (праздничные дни, государственные праздники, профессиональные праздники, памятные даты);

в связи с награждениями ведомственными наградами;

в связи с наградами Российской Федерации, Свердловской области;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения работника, 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет со дня основания учреждения);

за выполнение особо важных и срочных заданий;

при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.

Размер единовременной премии устанавливается в абсолютном размере, не зависит от фактически отработанного времени и может составлять до 200 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).".

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 года, за исключением подпункта 16 пункта 2 настоящего постановления, вступающего в силу с 1 ноября 2022 года.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Нестерова Д.Н.

Глава Каменск-Уральского городского округа

А.А. Герасимов