Вступает в силу с 1 января 2023 г.
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с решением Городской Думы города Каменска-Уральского от 17.06.2020 N 691 "О внесении изменений в Устав муниципального образования город Каменск-Уральский", решением Думы Каменск-Уральского городского округа от 19.08.2020 N 711 "О переименовании органа местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" и о внесении изменений в решение Городской Думы города Каменска-Уральского от 24.05.2006 N 171 (в редакции решений Городской Думы города Каменска-Уральского от 22.06.2011 N 373, от 12.02.2014 N 251, от 22.03.2017 N 113, от 23.05.2018 N 348) "О переименовании исполнительного органа местного самоуправления в области культуры "Городское управление культуры" и утверждении Положения об органе местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского", постановлением Администрации Каменск-Уральского городского округа от 14.09.2022 N 606 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 30.12.2016 N 1714 "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий и других вопросах оплаты труда в муниципальных учреждениях, муниципальных унитарных предприятиях", а также в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя, Администрация Каменск-Уральского городского округа постановляет:
1. Внести в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 (в редакции постановления Администрации города Каменска-Уральского от 20.12.2018 N 1112) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - Постановление) следующие изменения:
1) в наименовании и пункте 1 Постановления слова "бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" заменить словами "учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа";
2) в пункте 5 Постановления слова "Администрации города Д.В. Миронова" заменить словами "Администрации городского округа Нестерова Д.Н.".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя", утвержденное Постановлением (далее - Положение), следующие изменения:
1) в наименовании Положения слова "бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" заменить словами "учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа";
2) абзац первый пункта 1.1 Положения изложить в новой редакции:
"1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", применяется к муниципальным учреждениям, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учреждения), и включает в себя:";
3) пункт 1.5 Положения изложить в новой редакции:
"1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, объема субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объема субсидий на иные цели и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных бюджетными и автономными учреждениями на оплату труда работников.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается на уровне не более 40 процентов.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и основному персоналу, утверждается правовым актом органа местного самоуправления "Управление культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - Управление культуры).
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов.
Фонд оплаты труда на соответствующий финансовый год (далее - годовой фонд оплаты труда) и предельная штатная численность утверждаются правовым актом Управления культуры.";
4) таблицу в пункте 3.1 Положения изложить в новой редакции:
5) абзац первый пункта 3.2 Положения изложить в новой редакции:
"3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам культуры следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), которые являются выплатами стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию.";
6) в абзаце третьем пункта 3.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";
7) пункт 3.5 Положения исключить;
8) таблицу в пункте 4.1 Положения изложить в новой редакции:
9) пункт 4.2 Положения изложить в новой редакции:
"4.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление служащим персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), который является выплатой стимулирующего характера:
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.";
10) в абзаце третьем пункта 4.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";
11) пункт 4.4 Положения исключить;
12) пункт 4.5 Положения изложить в новой редакции:
"4.5. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";
13) таблицу в пункте 5.1 Положения изложить в новой редакции:
14) абзац второй пункта 5.3 Положения изложить в новой редакции:
"Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,5.";
15) дополнить Положение пунктом 5.6-1:
"5.6-1. Водителям автомобилей устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за классность:
1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);
2) имеющим 2 класс - в размере 0,1 оклада (должностного оклада).
Выплаты по коэффициентам за классность носят постоянный характер.";
Подпункт 16 пункта 2 вступает в силу с 1 ноября 2022 г.
16) дополнить Положение главой 5-1:
"Глава 5-1. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры Каменск-Уральского городского округа"
5-1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского и экономического обслуживания учреждений культуры Каменск-Уральского городского округа" (далее - ЦБЭО), кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
N п/п |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
Размер минимального оклада (должностного оклада) (рублей) |
1. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|
2. |
1 квалификационный уровень |
9270 |
3. |
2 квалификационный уровень |
9733 |
4. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|
5. |
1 квалификационный уровень |
10104 |
6. |
2 квалификационный уровень |
10614 |
7. |
3 квалификационный уровень |
11139 |
8. |
4 квалификационный уровень |
11693 |
9. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|
10. |
1 квалификационный уровень |
12681 |
11. |
2 квалификационный уровень |
13948 |
12. |
3 квалификационный уровень |
15348 |
13. |
4 квалификационный уровень |
17193 |
14. |
5 квалификационный уровень |
19269 |
15. |
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|
16. |
1 квалификационный уровень |
22234 |
N п/п |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
Размер минимального оклада (рублей) |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
1. |
1 квалификационный уровень в нем: |
|
1.1. |
4 квалификационный разряд |
10986 |
5-1.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников ЦБЭО может быть предусмотрено установление работникам ЦБЭО персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), который является выплатой стимулирующего характера.
Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
5-1.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться работнику ЦБЭО с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - не более 2,5.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.
5-1.4. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
5-1.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам ЦБЭО стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
К стимулирующим надбавкам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, интенсивность труда.
Размеры стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам ЦБЭО с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.
Размер стимулирующих надбавок за интенсивность и высокие результаты работы работникам ЦБЭО - не более 300 процентов от оклада (должностного оклада).
5-1.6. Работникам ЦБЭО, должности, которых отнесены к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" может устанавливаться стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки - до 300 процентов оклада.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более одного календарного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
5-1.7. Водителям автомобилей устанавливаются следующие повышающие коэффициенты за классность:
1) имеющим 1 класс - в размере 0,25 оклада (должностного оклада);
5-1.8. С учетом условий труда работникам ЦБЭО устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.
5-1.9. Работникам ЦБЭО могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе утвержденного фонда оплаты труда ЦБЭО должен составлять не более 60 процентов.
5-1.10. Работникам ЦБЭО может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой 9 настоящего Положения.";
17) таблицу в пункте 6.1 Положения изложить в новой редакции:
18) в абзаце третьем пункта 6.3 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";
19) таблицу в пункте 6.7 Положения изложить в новой редакции:
20) в абзаце третьем пункта 6.9 Положения цифры "3,0" заменить цифрами "2,5";
21) пункты 8.2 - 8.4 Положения изложить в новой редакции:
"8.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы);
стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство;
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
премии.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
8.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) могут устанавливаться работникам в соответствии с главами 3, 4, 5, 5-1, 6 настоящего Положения.
8.4. Стимулирующая надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться в соответствии с пунктом 5.6 главы 5, пунктом 5-1.6. главы 5-1 настоящего Положения.";
22) абзац первый пункта 8.5 Положения изложить в новой редакции:
"8.5. Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 3.6-1, 4.5-1, 5.5-1, 5-1.5, 6.3-1, 6.11-1 настоящего Положения.";
23) пункт 8.6 Положения изложить в новой редакции:
"8.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и (или) в организациях дополнительного образования сферы культуры, а для работников ЦБЭО в зависимости от общего количества лет, проработанных в ЦБЭО.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов.";
24) пункт 8.11 Положения изложить в новой редакции:
"8.11. Единовременные премии могут выплачиваться:
в связи с праздничными датами (праздничные дни, государственные праздники, профессиональные праздники, памятные даты);
в связи с награждениями ведомственными наградами;
в связи с наградами Российской Федерации, Свердловской области;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет со дня рождения работника, 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет со дня основания учреждения);
за выполнение особо важных и срочных заданий;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости.
Размер единовременной премии устанавливается в абсолютном размере, не зависит от фактически отработанного времени и может составлять до 200 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Каменский рабочий" и разместить на официальном сайте муниципального образования.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2023 года, за исключением подпункта 16 пункта 2 настоящего постановления, вступающего в силу с 1 ноября 2022 года.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Нестерова Д.Н.
Глава Каменск-Уральского городского округа |
А.А. Герасимов |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Каменск-Уральского городского округа Свердловской области от 31 октября 2022 г. N 723 "О внесении изменений в постановление Администрации города Каменска-Уральского от 15.03.2018 N 188 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых орган местного самоуправления "Управление культуры города Каменска-Уральского" осуществляет функции и полномочия учредителя"
Вступает в силу с 1 января 2023 г., за исключением подпункта 16 пункта 2, вступающего в силу с 1 ноября 2022 г.
Текст постановления опубликован на сайте Каменск-Уральского городского округа Свердловской области (http://www.kamensk-uralskiy.ru), в газете "Каменский рабочий" от 1 ноября 2022 г. N 88