Приложение N 3. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам в системе исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 3
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 октября 2022 г. N 139-ПГ

Порядок
выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам в системе исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, работникам в системе исполнительных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - работник, исполнительный орган, автономный округ).

II. Премирование по итогам работы

2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы за квартал, год в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на государственный орган задач и функций.

2.2. Оценка результатов трудовой деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) личный вклад работника в общие результаты работы исполнительного органа (выполняемый объем трудовой деятельности, количество завершенной и текущей работы);

2) уровень организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

3) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

4) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение обязанностей, тщательность и аккуратность, достижение намеченных целей);

5) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество подготовленных по обращениям ответов;

6) достижение высоких конечных результатов исполнительного органа в результате внедрения новых форм и методов работы;

7) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя);

8) уровень исполнительской дисциплины.

2.3. Премирование работников по итогам работы за квартал производится за счет фонда оплаты труда работников, за исключением случаев, установленных пунктом 2.5 настоящего Порядка, на основании правового акта исполнительного органа в размере не более одной заработной платы за календарный месяц согласно заключенному трудовому договору с учетом заработной платы, установленной работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование, и с учетом особенностей, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего Порядка.

2.4. Премии по итогам работы за год работникам выплачиваются на основании правового акта исполнительного органа в размере не более одной заработной платы работника за календарный месяц в пределах фонда оплаты труда работников, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка.

2.5. За счет 3-летнего стимулирующего фонда, сформированного в исполнительном органе в результате сокращения по инициативе исполнительного органа и на основании решения комиссии по оптимизации деятельности исполнительных органов предельной штатной численности исполнительного органа (далее - стимулирующий фонд), премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта исполнительного органа:

- в размере не более 50% заработной платы за календарный месяц работника согласно заключенному трудовому договору с учетом заработной платы, установленной работнику на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование;

- в зависимости от оценки результатов трудовой деятельности работника в соответствии с критериями, указанными в пункте 2.2 настоящего Порядка.

Премии по итогам работы за год работникам выплачиваются на основании правового акта исполнительного органа в пределах средств стимулирующего фонда в размере не более одной заработной платы за календарный месяц согласно заключенному трудовому договору с учетом заработной платы, установленной работнику на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.

2.6. Премирование работников по итогам работы за счет средств 3-летнего стимулирующего фонда производится в случае возложения на работника исполнения дополнительных обязанностей и/или увеличения объема работы вследствие сокращения предельной штатной численности исполнительного органа по инициативе исполнительного органа и с учетом критериев, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка.

2.7. При увеличении (индексации) месячного должностного оклада согласно соответствующему постановлению Правительства автономного округа начисление премий по итогам работы производится с учетом увеличения (индексации) месячных должностных окладов по состоянию на дату начисления премии.

2.8. Датой начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал является вторая - третья декада декабря.

Премия по итогам работы за год начисляется в течение первого полугодия следующего года.

В случае увольнения работника начисление премии по итогам работы осуществляется в иной срок, но не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

2.9. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета работника и критериев, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, предложения о размере премии по итогам работы, направленного руководителем основного структурного подразделения руководителю исполнительного органа служебной запиской об установлении премии по итогам работы по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - служебная записка) в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал - за 20 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за год - до 01 февраля следующего года, за исключением случая, указанного в пункте 2.12 настоящего Порядка.

Отчеты оформляются за фактически отработанное время.

2.10. За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год работнику снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины работником два раза и более в течение календарного года.

2.11. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени.

2.12. Работники в течение квартала (года) премируются с учетом их вклада в трудовую деятельность.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания либо уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал не выплачиваются.

Руководитель исполнительного органа принимает решение о премировании работника по итогам работы при увольнении и окончательном расчете с ним.

При увольнении работника решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося работника, направленного руководителем основного структурного подразделения руководителю исполнительного органа служебной запиской не позднее даты увольнения (окончательного расчета).

При увольнении работника, который непосредственно подчиняется руководителю исполнительного органа, решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом его отчета, критериев, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, и резолюции руководителя исполнительного органа.

III. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда работников.

3.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее - премия) выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания и не должен превышать размера одной заработной платы, за исключением случая, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта.

За выполнение особо важного и сложного задания, предусмотренного абзацем пятым пункта 3.3 настоящего Порядка, может быть установлен иной размер премии.

3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя исполнительного органа, реализация которых имеет важное значение для исполнительного органа;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- достижение высоких конечных результатов исполнительного органа в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, принесших значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов и повышение эффективности государственного управления.

3.4. За подготовку и проведение мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия работника устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 заработной платы за календарный месяц в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, в ночное время и т.п.), но не более одной заработной платы за календарный месяц в квартал - в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одной заработной платы за календарный месяц в зависимости от степени участия (вклада) работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одной заработной платы за календарный месяц.

3.5. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Порядка (далее - задание), размер премии устанавливается в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

3.6. Премирование производится на основании правового акта исполнительного органа и по представлению руководителя основного структурного подразделения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктами 3.3 - 3.5 настоящего раздела, резолюции руководителя исполнительного органа (в отношении работников, которые непосредственно подчиняются руководителю исполнительного органа).