Постановление Администрации городского округа Верхний Тагил Свердловской области от 25 октября 2022 г. N 811 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Верхний Тагил Свердловской области от 25 октября 2022 г. N 811
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений"

В соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения единого подхода к определению должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхний Тагил, руководствуясь Уставом городского округа Верхний Тагил, Администрация городского округа Верхний Тагил постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 01 января 2023 года Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, (далее по тексту - Положение) (прилагается).

2. Руководителям муниципальных казенных учреждений "Управление образования городского округа Верхний Тагил", "Управление культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхний Тагил", "Служба муниципального заказа и городского хозяйства", "Комплексный расчетный центр городского округа Верхний Тагил" и "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и дополнительного образования" (далее - казенные учреждения):

2.1 в срок до 01 ноября 2022 года ознакомить работников с Положением;

2.2 в срок до 28 октября 2022 года разработать и согласовать штатные расписания учреждений;

2.3 внести изменения в трудовые договоры работников.

3. Администрации городского округа Верхний Тагил внести изменения в трудовые договора руководителей казенных учреждений.

4. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Верхний Тагил, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений, предусмотренных в бюджете городского округа Верхний Тагил на соответствующий финансовый год.

5. Признать утратившим силу с 01 января 2023 года постановление администрации городского округа Верхний Тагил от 24.12.2014 N 1039 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление образования городского округа Верхний Тагил" и муниципального казенного учреждения "Управление культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхний Тагил" и муниципального казенного учреждения "Служба муниципального заказа и городского хозяйства" с внесенными изменениями.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы городского округа Верхний Тагил по социальным вопросам Упорову И.Г.

7. Настоящее постановление опубликовать на официальном сайте городского округа Верхний Тагил в сети Интернет (www.go-vtagil.ru).

Глава городского округа Верхний Тагил

В.Г. Кириченко

Утверждено
Постановлением Администрации
городского округа Верхний Тагил
от "25" октября 2022 года N 811

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Верхний Тагил и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Верхний Тагил, и устанавливает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования работников следующих муниципальных казенных учреждений "Управление образованием городского округа Верхний Тагил", "Управление культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхний Тагил", "Служба муниципального заказа и городского хозяйства", "Комплексный расчетный центр городского округа Верхний Тагил", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и дополнительного образования" и применяется при исчислении заработной платы работников вышеуказанных муниципальных казенных учреждений, (далее - Казенные учреждения).

1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

1.4. Система оплаты труда в Казенных учреждениях устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Положение устанавливает:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, в том числе размеры персональных коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей казенных учреждений;

- порядок и условия премирования.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

1.8. Штатное расписание включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.

Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем казенного учреждения в соответствии со структурой, согласованной с учредителем, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

1.9. При формировании фонда оплаты труда Казенных учреждений предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:

- в размере 27 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (директора);

- в размере 25 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженера по проектно-сметной работе, начальника отдела ЕДДС, главного бухгалтера, главного специалиста, главного специалиста по закупкам, старшего экономиста, старшего инженера ГО и ЧС, старшего оперативного дежурного, экономиста, ведущего бухгалтера, инженера, оперативного дежурного ЕДДС;

- в размере 17 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам бухгалтера II категории, специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, инспектора по общему образованию, лицензированию и итоговой аттестации, инспектора по воспитательно-профилактической работе, инспектора по спорту и молодежной политике, инспектора;

- в размере 16 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителя, контролера технического состояния;

- в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области, исходя из установленных размеров окладов, доплат и стимулирующих выплат по категориям работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".

1.10. Фонд оплаты труда работников Казенных учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхний Тагил.

ГАРАНТ:

Нумерация глав приводится в соответствии с источником

Глава 2. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников Казенных учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня выплат компенсационного характера;

- перечня выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- положений об оплате труда работников учреждений по отраслям бюджетной сферы, утверждаемых Правительством Свердловской области;

- мнения представительного органа работников Казенных учреждений.

2.2. При определении размера оплаты труда работников Казенных учреждений учитываются следующие условия:

1) уровень квалификации (образование, стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности) сложность, важность и интенсивность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

2) продолжительность рабочего времени работников Казенных учреждений и режим их работы;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.3. Размеры должностных окладов работников Казенных учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложениями N 1, N 2 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам Казенных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.6. С учетом сложности, важности и интенсивности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам Казенных учреждений устанавливаются персональные коэффициенты.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

Глава 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников Казенных учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

3.1.1. для инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженера по проектно-сметной работе, начальника отдела ЕДДС, главного бухгалтера, главного специалиста, главного специалиста по закупкам, старшего экономиста, старшего инженера ГО и ЧС, старшего оперативного дежурного, экономиста, ведущего бухгалтера, инженера, оперативного дежурного ЕДДС:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 83% от оклада;

- за качество выполнения работ в размере до 58% от оклада;

3.1.2. для бухгалтера II категории, специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, инспектора по общему образованию, лицензированию и итоговой аттестации, инспектора по воспитательно-профилактической работе, инспектора по спорту и молодежной политике, инспектора:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 58% от оклада;

- за качество выполнения работ в размере до 41% от оклада;

3.1.3. для водителя, контролера технического состояния:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 58% от оклада;

3.1.4. для контролера-кассира, курьера, уборщика служебных помещений:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 58% от оклада;

- за качество выполнения работ в размере до 41% от оклада.

Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с настоящим Положением и на основании приказа руководителя Казенного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) работника не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.2. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам Казенных учреждений в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет для инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженера по проектно-сметной работе, начальника отдела ЕДДС, главного бухгалтера, главного специалиста, главного специалиста по закупкам, старшего экономиста, старшего инженера ГО и ЧС, старшего оперативного дежурного, экономиста, ведущего бухгалтера, инженера, оперативного дежурного ЕДДС в процентах от оклада (должностного оклада):

1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;

3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;

4) при стаже свыше 15 лет - 40%.

Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет бухгалтера II категории, специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, инспектора по общему образованию, лицензированию и итоговой аттестации, инспектора по воспитательно-профилактической работе, инспектора по спорту и молодежной политике, инспектора, водителю, контролеру технического состояния, контролера-кассира, курьера, уборщика служебных помещений в процентах от оклада (должностного оклада):

1) при стаже от 3 лет до 8 лет - 10%;

2) при стаже от 8 лет до 13 лет - 15%;

3) при стаже от 13 лет до 18 лет - 20%;

4) при стаже от 18 лет до 23 лет - 25%

5) при стаже свыше 23 лет - 30%.

Стаж работы для работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в Казенных учреждениях.

3.3. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени.

3.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, приказом руководителя Казенного учреждения на определенный срок в пределах срока трудового договора, но не менее чем на один месяц и не более чем на один год (календарный) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

3.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитывается:

3.5.1. Интенсивность и высокие результаты работы:

- исполнение работником своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);

- выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;

- выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.).

3.5.2. Качество выполнения работ:

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Казенных учреждений среди населения;

- ответственность за принятие соответствующих управленческих решений и поддержание высокого уровня управленческой деятельности на порученном участке.

3.6. Выплаты стимулирующего характера могут не выплачиваться либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, может снижаться в случаях:

- недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Казенных учреждений или иного причинения ущерба действиями работника.

Глава 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, всем работникам, включая работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий, в установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением случаях осуществляются выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- районный коэффициент.

4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.

4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается водителю, контролеру технического состояния в размере до 41% от оклада.

4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.

4.5. Размер и порядок применения районного коэффициента к заработной плате устанавливается законодательством Российской Федерации, в частности Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

4.6. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам учреждения устанавливается руководителем учреждения в локальном акте учреждения принятом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.

4.7 Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 5. Порядок и условия премирования

5.1. В целях социальной защищенности работников Казенных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Казенных учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положениями о премировании работников Казенных учреждений, утвержденными руководителями Казенных учреждений с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Казенных учреждений.

5.2. Премирование работников Казенных учреждений осуществляется ежемесячно по результатам работы:

- инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженера по проектно-сметной работе, начальника отдела ЕДДС, главного бухгалтера, главного специалиста, главного специалиста по закупкам, старшего экономиста, старшего инженера ГО и ЧС, старшего оперативного дежурного, экономиста, ведущего бухгалтера, инженера, оперативного дежурного ЕДДС, в размере до 50% от должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников;

- бухгалтера II категории, специалиста по приему и обработке экстренных вызовов, инспектора по общему образованию, лицензированию и итоговой аттестации, инспектора по воспитательно-профилактической работе, инспектора по спорту и молодежной политике, инспектора, водителю, контролеру технического состояния до 25% от должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

5.3. При премировании работников должно учитываться:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;

- своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;

- своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Казенных учреждений;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Казенных учреждений среди населения;

- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5.4. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для уменьшения ее размера могут быть следующие критерии:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Казенных учреждений или иного причинения ущерба действиями работника;

- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Казенных учреждений иного причинения ущерба действиями работника.

5.5. Положениями о премировании работников Казенных учреждений могут быть определены единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):

1) за качество выполняемых работ при:

- награждении ведомственными наградами Российской Федерации в сфере образования;

- награждении Почетной грамотой представительных и исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;

- при объявлении благодарности и награждении Грамотой, Почетной грамотой министра общего и профессионального образования Свердловской области;

2) за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами дня рождения на основании распоряжения Администрации;

4) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

5.6. Виды и размер единовременных премиальных выплат определяются положениями о премировании, утвержденными Казенными учреждениями.

5.7. Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников в текущем финансовом году.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений

6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Казенных учреждений устанавливается работодателем в трудовом договоре.

6.2. Оплата труда руководителей Казенных учреждений включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6.3. Должностные оклады руководителей Казенных учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

6.4. Для руководителей Казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% от оклада;

- за качество выполнения работ в размере до 58% от оклада;

6.5. Размеры стимулирующих выплат за непрерывный стаж работы, выслугу лет руководителю Казенного учреждения (директору) в процентах от оклада (должностного оклада):

1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10%;

2) при стаже от 5 лет до 10 лет - 20%;

3) при стаже от 10 лет до 15 лет - 30%;

4) при стаже свыше 15 лет - 40%.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) руководителя Казенного учреждения, так и в абсолютном размере.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) руководителя Казенного учреждения не образует новый оклад (должностной оклад) руководителя Казенного учреждения и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.6. Премирование руководителей Казенных учреждений осуществляется ежемесячно по результатам работы в размере до 50% от должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

6.7. Премирование руководителей Казенных учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений, в соответствии с Положением о порядке и условиях премирования руководителей Казенных учреждений, утвержденным Администрацией городского округа Верхний Тагил.

6.8. Премирование руководителей казенных учреждений производится на основании распоряжения Администрации городского округа Верхний Тагил.

6.9. Выплаты компенсационного характера руководителям Казенных учреждений устанавливаются в соответствии с главой 5 настоящего Положения в процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

6.10. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям Казенных учреждениям устанавливаются распоряжением Администрации городского округа Верхний Тагил.

Глава 7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководители Казенных учреждений несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений

Размеры окладов работников муниципальных казенных учреждений, на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый квалификационный уровень	Контролер-кассир	5 523
Первый квалификационный уровень	Курьер	4 962
Первый квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	4 962
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Водитель автомобиля	11 484
Первый квалификационный уровень	Контролер технического состояния	11 484

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений

Размеры окладов работников муниципальных казенных учреждений, установленные вне профессиональных квалификационных групп

"Управление образования городского округа Верхний Тагил"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Директор	14 419
2.	Главный бухгалтер	9 329
3.	Главный специалист	9 329
4.	Старший экономист	9 329
5.	Бухгалтер II категории	8 567
6.	Инспектор по общему образованию, лицензированию и итоговой аттестации	7 632
7.	Инспектор по воспитательно-профилактической работе	7 632

"Управление культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхний Тагил"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Директор	14 419
2.	Главный бухгалтер	9 329
3.	Старший экономист	9 329
4.	Инспектор по спорту и молодежной политике	7 632

"Служба муниципального заказа и городского хозяйства"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Директор	14 419
2.	Главный специалист по закупкам	9 329
3.	Главный специалист по закупкам	9 329
4.	Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений	11 871
5.	Инженер по проектно-сметной работе	11 871
6.	Инспектор	7 632

"Комплексный расчетный центр городского округа Верхний Тагил"

Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
Директор	14 419
Начальник отдела ЕДДС	12 977
Главный бухгалтер	9 329
Старший экономист	9 329
Старший оперативный дежурный	9 329
Ведущий бухгалтер	8 567
Старший инженер по ГО и ЧС	8 567
Оперативный дежурный ЕДДС	8 567
Инженер	8 567
Бухгалтер II категории	8 567
Специалист по приему и обработке экстренных вызовов	8 567

"Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и дополнительного образования"

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Директор	14 419
2.	Ведущий бухгалтер	8 567