Приложение. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение
к приказу Министерства имущественных
и земельных отношений
Республики Карелия
от 01 ноября 2022 года N 241

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Министерства имущественных и земельных отношений Республики Карелия (далее соответственно - гражданские служащие, Министерство) представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, регистрации и рассмотрения соответствующих уведомлений.

2. При принятии гражданским служащим решения о выполнении иной оплачиваемой работы учитывается следующее:

- уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - уведомление) является предварительным (направлять уведомление необходимо до начала ее осуществления);

- выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возникновению конфликта интересов;

- при выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязан соблюдать требования, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", а также принятыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами.

3. Вновь назначенные гражданские служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность государственной гражданский службы (далее - гражданская служба), уведомляют Министра или лицо, его замещающее, о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность гражданской службы в Министерстве.

4. Уведомление составляется гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и содержит следующие сведения:

а) основание, в соответствии с которым будет выполняться иная оплачиваемая деятельность (трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.);

б) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы;

в) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

г) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

д) иные сведения, которые гражданский служащий считает необходимым сообщить.

5. Гражданский служащий направляет (представляет) уведомление должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве (далее - Должностное лицо) для регистрации.

6. Регистрация уведомления осуществляется Должностным лицом в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений государственных гражданских служащих о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы) (далее - Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит, пронумерован и скреплен печатью.

На уведомлении проставляется отметка о его регистрации (указывается дата и номер регистрации уведомления).

По запросу гражданского служащего ему выдается зарегистрированная копия уведомления с соответствующей отметкой в Журнале регистрации.

7. До представления уведомления Должностному лицу гражданский служащий лично представляет уведомление руководителю структурного подразделения Министерства, в котором проходит гражданскую службу (далее - руководитель структурного подразделения), для ознакомления и проставления в уведомлении соответствующей отметки об ознакомлении.

8. Руководитель структурного подразделения в течение 2 дней со дня ознакомления с уведомлением направляет Должностному лицу письменное мнение о наличии возможности возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы.

9. Должностное лицо в течение 5 рабочих дней с момента поступления уведомления представляет его вместе с мотивированным заключением должностному лицу, которому оно адресовано.

10. Мотивированное заключение, указанное в пункте 9 настоящего приказа, должно содержать:

1) сведения о соответствии уведомления форме, утвержденной настоящим приказом;

2) сведения о регистрации уведомления в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе;

3) информацию, изложенную в уведомлении, в том числе:

документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор, гражданско-правовой договор);

дата начала и окончания выполнения работы (прекращения обязательств по договору) либо срок трудового договора;

предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

наименование должности и характер выполняемой работы, основные должностные обязанности; условия оплаты труда;

4) получено ли письменное мнение руководителя структурного подразделения о наличии возможности возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы;

5) анализ иной оплачиваемой работы на предмет соблюдения служащим требований, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

6) мотивированный вывод о наличии (отсутствии) оснований для проведения заседания Комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия).

11. По результатам рассмотрения уведомления Министр или лицо, его замещающее, принимает одно из следующих решений:

о возвращении уведомления с разрешительной резолюцией Должностному лицу;

- о направлении представления, касающегося обеспечения соблюдения гражданским служащим требований об урегулировании конфликта интересов (далее - представление), для рассмотрения на заседании Комиссии в целях принятия решения по вопросу о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

12. Комиссия рассматривает представление и принимает по ним решения в порядке, установленном Положением о Комиссии Министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Карелия и урегулированию конфликта интересов.

13. Материалы по результатам рассмотрения представления Комиссией в течение 7 рабочих дней после проведения заседания передаются в отдел правовой и кадровой работы для приобщения к личному делу гражданского служащего, представившего уведомление.