Приложение. Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми (далее - Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя

Утверждено
Приказом
Министерства физической
культуры и спорта
Республики Коми
от 1 ноября 2022 г. N 01-12/389
(приложение)

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми (далее - Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2023 г.

Общие положения

Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство физической культуры и спорта Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее соответственно - Положение, Министерство, Учреждение), вводится в целях определения должностного оклада и осуществления выплат стимулирующего характера, усиления заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности труда, улучшения качества оказываемых ими услуг, повышения профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.

Положение направлено на развитие творческой инициативы, улучшение качества работы, укрепление дисциплины труда и повышение заинтересованности руководителей Учреждений в конечных результатах деятельности Учреждения в целом.

Положение распространяется на руководителей следующих Учреждений:

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа по футболу";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа олимпийского резерва";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа N 1";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа олимпийского резерва N 2";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа олимпийского резерва N 4";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа по конному спорту";

Государственное автономное учреждение Республики Коми "Спортивная школа олимпийского резерва "Юность";

Государственное автономное учреждение Республики Коми "Спортивная школа по плаванию "Орбита";

Государственное автономное учреждение Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Центр спортивной подготовки сборных команд по адаптивным видам спорта и развитию адаптивной физической культуры";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной";

Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Спортивная школа по хоккею с мячом";

Государственное автономное учреждение Республики Коми "Республиканский лыжный комплекс имени Раисы Сметаниной";

Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Коми".

В целях настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:

спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва (далее - СШ, СШОР соответственно) - учреждения, реализующие программы спортивной подготовки в соответствии с законодательством (далее - спортивные школы);

спортсмены в СШ, СШОР - лица, проходящие спортивную подготовку в целях включения их в состав спортивных сборных команд Республики Коми, в том числе спортивных сборных команд Российской Федерации (далее - спортсмены).

Действие настоящего Положения распространяется на следующие виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений:

1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавки за качество выполняемых работ;

3) надбавка за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения Учреждения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности). Для руководителей Учреждений предельное значение коэффициентов кратности устанавливается Министерством.

На надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за выслугу лет начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Осуществление выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений производится в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда Учреждения на очередной финансовый год и осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Коми (субсидии на выполнение государственного задания Учреждения) и доходов, полученных от приносящей доход деятельности.

1. Должностной оклад и повышение должностного оклада руководителя Учреждения

1.1. Должностной оклад руководителям СШ и СШОР устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с порядком отнесения Учреждений к группам по оплате труда, утвержденным Министерством, в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1

Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Руководитель (директор) СШ	15100	14600	14100	13665
Руководитель (директор) СШОР	16100	15100	14600	13665

1.2. Должностной оклад руководителям по иным Учреждениям устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 25.07.2022 N 01-12/241 "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей", в следующих размерах (таблица 2):

Таблица 2

Наименование должности	Должностной оклад (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Руководитель (директор)	17000	16500	16000	15610

1.3. Должностной оклад руководителя ГАУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд" устанавливается в размере 16500,00 рублей.

1.4. Должностной оклад руководителя ГБУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд по адаптивным видам спорта и развитию адаптивной физической культуры" устанавливается в размере 15610,00 рублей.

1.5. Должностной оклад руководителя ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" устанавливается в размере 15610,00 рублей.

1.6. Должностной оклад руководителя ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Коми" устанавливается в размере 15610,00 рублей.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается в размере до 200 процентов включительно к должностному окладу сроком на один квартал.

2.2. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений устанавливается исходя из следующих показателей в следующих размерах (таблица 3):

Таблица 3

N п/п	Показатели для назначения максимального размера надбавки руководителям государственных учреждений	Максимальный размер надбавки в процентах к должностному окладу
1	2	3
	Тип государственного учреждения:
	Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва
1.1.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 1100 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	до 200
1.2.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 800 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	до 180
1.3.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 250 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	до 170
1.4.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, до 250 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	до 160
1.5.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 1100 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	до 190
1.6.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 800 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	до 170
1.7.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, свыше 250 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	до 160
1.8.	- количество спортсменов, прошедших спортивную подготовку, до 250 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	до 140
2.	ГБУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд по адаптивным видам спорта и развитию адаптивной физической культуры"
2.1.	- с охватом спортсменов-инвалидов, прошедших спортивную подготовку, 50 и более человек	до 200
2.2.	- с охватом спортсменов-инвалидов, прошедших спортивную подготовку, менее 50 человек	до 150
3.	ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной"
3.1.	- количество посетителей в год свыше 10001 чел.	до 200
3.2.	- количество посетителей в год от 5001 до 10000 чел.	до 150
3.3.	- количество посетителей в год до 5000 чел.	до 100
4.	ГАУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд"
4.1.	- с охватом спортсменов, прошедших спортивную подготовку, 50 и более человек	до 200
4.2.	- с охватом спортсменов, прошедших спортивную подготовку, менее 50 человек	до 180
5.	ГАУ РК "Республиканский лыжный комплекс имени Раисы Сметаниной"
5.1.	- обеспечение доступа к объекту спорта более 612 000 чел./часов	до 200
5.2.	- обеспечение доступа к объекту спорта от 612 000 до 600 000 чел./часов	до 180
5.3.	- обеспечение доступа к объекту спорта до 600 000 чел./часов	до 160
6.	ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Коми"	до 200

2.3. Размеры надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений (за исключением вновь назначенных руководителей Учреждений, надбавка которым устанавливается впервые) устанавливаются по результатам работы за истекший квартал и определяются в зависимости от личного вклада руководителя Учреждения в общие результаты деятельности Учреждения с учетом показателей таблицы 4 настоящего пункта.

Показатели, при которых надбавка не устанавливается или ее размер снижается

Надбавка конкретному руководителю Учреждения не устанавливается или ее размер снижается при возникновении следующих условий:

Таблица 4

N п/п	Условия, при которых надбавка не устанавливается или ее размер снижается	Размер снижения установленной надбавки (в процентах)
1	2	3
1.	Невыполнение контрольных показателей государственного задания (по итогам проверок в течение года (полугодия, квартала)	до 100
2.	Невыполнение календарного плана учреждения по организации тренировочных сборов для спортсменов (спортсменов), проведению и участию спортсменов (спортсменов) в соревнованиях:
	- до 10%	до 15
	- от 10% до 15%	до 30
	- от 15% до 50%	до 80
	- выше 50%	до 100
3.	Невыполнение мероприятий программ учреждения по энерго- и ресурсосбережению	до 30
4.	Неосвещение деятельности учреждения в средствах массовой информации, на сайте учреждения, страничке учреждения на сайте Министерства в Интернете в отчетном квартале	до 5
5.	Несвоевременное исполнение протоколов совещаний Министерства и письменных поручений министра (иного должностного лица, имеющего право давать обязательные для исполнения поручения)	до 50
6.	Несоблюдение режимных условий и требований в области:
6.1.	- санитарно-гигиенического состояния	до 30
6.2.	- противопожарной безопасности	до 30
6.3.	- охраны труда	до 20
6.4.	- ГО и ЧС	до 20
6.5.	- антитеррористической защиты	до 20
6.6.	- доступности объектов для инвалидов	до 20
7.	Несоблюдение исполнительской и финансово-хозяйственной дисциплины:
7.1.	- несвоевременное, некачественное, недостоверное, неполное предоставление запрашиваемой информации, планов, отчетов, отчетности, бюджетных заявок, аналитических материалов, а также непредставление запрашиваемой информации (по запросам Министерства, иных вышестоящих министерств и ведомств)	до 50
7.2.	- неисполнение кассового плана учреждения по расходам по итогам квартала, полугодия, отчетного года	Менее 90% - до 20
7.3.	- наличие фактов нецелевого, неправомерного, необоснованного, неэффективного использования средств субсидий на выполнение государственного задания и субсидии иные цели, хищений, нарушений по ведению бухгалтерского учета в учреждении, а также иных нефинансовых нарушений, выявленных при проверке соответствующими органами, уполномоченными на проведение контрольных (надзорных) мероприятий	до 100
7.4.	- несвоевременное устранение недостатков и замечаний, указанных в актах ревизий государственного учреждения, актах тематических проверок	до 70
8.	Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг в учреждении	до 50
9.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по заработной плате, начислениям на выплаты по оплате труда, коммунальным услугам при условии непринятия соответствующих мер со стороны руководителя учреждения	до 100
10.	Несвоевременное размещение на Официальном сайте Российской Федерации (bus.gov.ru) актуальной информации о деятельности учреждения	до 20
11.	Отсутствие или наличие не в полном объеме, некачественная, несвоевременная подготовка: - правоустанавливающих документов, оформленных в установленном порядке, на все объекты недвижимости; - учредительных документов: устав, коллективный договор, локальные акты учреждения, правила внутреннего распорядка; - планов работы учреждения по различным направлениям деятельности на год; - локальных актов по вопросам противодействия коррупции	до 30
12.	Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан, ведения документооборота учреждения	до 30
13.	Недостижение значений показателей "цифровой зрелости" учреждения, установленных ведомственными нормативными правовыми актами	до 30

2.4. Вновь назначенным руководителям впервые надбавка устанавливается на основании решения министра (или лицом исполняющим обязанности министра) путем издания приказа.

По решению министра (или лица исполняющие обязанности министра) лицу, исполняющему обязанности руководителя учреждения на период отсутствия основного работника, надбавка устанавливается в размере до 200%.

2.5. Результаты деятельности Учреждений рассматриваются Комиссией по подведению итогов работы руководителей Учреждений.

2.6. Заседание Комиссии проводится не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дату заседания Комиссии назначает председатель Комиссии путем издания приказа об определении даты заседания Комиссии.

2.7. Результаты рассмотрения итогов деятельности Учреждений за отчетный квартал фиксируются в протоколе Комиссии, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии и передается в Управление контроля, организационной, кадровой и правовой работы Министерства в течение двух рабочих дней после заседания Комиссии.

2.8. Основанием для снижения (снятия) надбавки являются предложения (с подтверждающими документами), подготовленные руководителями структурных подразделений Министерства и заместителями министра.

2.9. Управление контроля, организационной, кадровой и правовой работы на основании протокола Комиссии в течение двух рабочих дней после подписания протокола заседания Комиссии готовит проект приказа Министерства об установлении надбавки руководителям Учреждений одновременно с предоставлением выписки из протокола в случае снижения (снятия) надбавки с пояснениями, которые раскрывают основания, послужившие для снижения надбавки.

2.10. После подписания приказов министром (лицом, исполняющим обязанности министра) заверенные копии приказов в течение одного рабочего дня после их подписания передаются Учреждения для его исполнения.

2.11. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель Учреждения вправе опротестовать решение в течение двух рабочих дней после получения заверенной копии приказа путем представления на имя министра (лица, исполняющего обязанности министра) заявления об обжаловании решения Комиссии (далее - заявление руководителя Учреждения) с приложением документов, подтверждающих обоснованность его заявления.

2.12. Министр (лицо, исполняющее обязанности министра) совместно с членами Комиссии в течение двух рабочих дней рассматривают заявление руководителя Учреждения и принимают решение по данному заявлению.

2.13. По итогу рассмотрения заявления руководителя Учреждения Управление контроля, организационной, кадровой и правовой работы на основании резолюции министра (лица, исполняющего обязанности) на заявлении руководителя Учреждения, содержащей информацию о принятом решении, готовит в течение одного рабочего дня проект приказа, отражающий вновь принятое решение министра (лица, исполняющего обязанности министра), если оно изменилось относительно ранее изданного приказа, либо проект письма в адрес руководителя Учреждения с пояснением принятого решения, если заявление руководителя Учреждения не удовлетворено.

2.14. Снижение (снятие) надбавки руководителю Учреждения производится на текущий квартал по решению Комиссии.

2.15. Надбавка руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

3. Порядок установления и выплаты надбавки за качество выполняемых работ руководителям Учреждений

3.1. Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений, установленных за качество выполняемых работ по следующим основаниям согласно таблице 5:

Таблица 5

N п/п	Перечень оснований и размеры надбавок руководителям Учреждений за качество выполняемых работ	Размер надбавки в процентах, к должностному окладу
1.	Награды
1.1.	Ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации
	Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" Медаль П.Лесгафта Медаль Н.Озерова	5
	Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации Нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"	5
1.2.	Региональные награды Республики Коми
	Высшие почетные звания и почетные звания Республики Коми (Высшее почетное звание Республики Коми Героя труда Республики Коми, почетное звание Республики Коми "Заслуженный работник Республики Коми") Почетная грамота Республики Коми Иные звания Республики Коми и знаки отличия Республики Коми (звание Республики Коми "Почетный работник физической культуры Республики Коми", звание Республики Коми "Почетный тренер Республики Коми")	5
2.	Другие основания
2.1.	Руководителям Учреждений, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своем наименовании слова "олимпийский", "паралимпийский", "сурдлимпийский" или образованные на их основе слова и словосочетания	15
2.2.	Руководителям Учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	20
2.3.	Руководителям Учреждений, реализующих инновационные проекты в сфере физической культуры и спорта	10

Надбавки руководителям Учреждений устанавливаются приказом Министерства в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда.

Надбавка за ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации или награды Республики Коми устанавливается только по одному из указанных в Перечне оснований при представлении в Министерство документов, подтверждающих наличие награды, и выплачивается ежемесячно.

Надбавки, указанные в подпункте 2.1 - 2.3 таблицы 5, устанавливаются Комиссией одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений в соответствии с пунктами 2.4 - 2.15 настоящего Положения.

3.2. Руководителям Учреждений надбавки за качество выполняемых работ по иным основаниям устанавливаются на основании их ходатайств по следующим показателям критериев оценки качества выполняемых работ таблицы 6, 6.1, 6.2:

Таблица 6

Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва

Показатель	Надбавки за качество деятельности учреждения
1. Проведение официальных спортивных мероприятий на базе учреждения	Количество баллов начисляется за каждое мероприятие
	Количество проведенных республиканских соревнований	Количество проведенных межрегиональных соревнований	Количество проведенных всероссийских соревнований	Количество проведенных международных спортивных соревнований на территории РК
	0,1 балла	1 балл	3 балла	5 баллов
2. Результаты спортсменов на официальных спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП Минспорта России (не ниже Первенства и Чемпионата СЗФО России)	Количество баллов начисляется за каждое место, занятое спортсменом (в игровых командных видах спорта - командой, с применением коэффициента - 5)
	Количество призовых мест на Первенствах и Чемпионатах СЗФО России, Всероссийских соревнованиях, этапах Спартакиад учащихся/молодежи России, Всероссийской универсиаде	Количество призовых мест на Первенствах, Чемпионатах, финалов Кубка России, финал Спартакиады учащихся/молодежи России	Количество призовых мест на официальных международных спортивных соревнованиях, Чемпионатах и Первенствах Европы, этапах Кубка мира и Европы	Количество призовых мест на Олимпийских играх, Первенстве и Чемпионате мира
	0,1 балла	0,5 балла	1 балл	5 баллов
3. Выполнение спортсменами норматива КМС и выше	Количество баллов начисляется за каждого спортсмена
	Количество спортсменов, выполнивших норматив КМС	Количество спортсменов, выполнивших норматив МС		Количество спортсменов, выполнивших норматив МСМК, ЗМС
	0,5 балла	1 балл		5 баллов
4. Повышение квалификации тренерского и инструкторского состава	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Присвоена 2 квалификационная категория	Присвоена 1 квалификационная категория		Присвоена высшая квалификационная категория
	0,5 балла	1 балл		4 балла
5. Проведение тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 1	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 2		Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 3
	0,5 балла	1 балл		1,5 балла
6. Участие учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Участие учреждения в 1 мероприятии, носящем общественный и социально значимый характер	Участие учреждения в 2 мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер		Участие учреждения в 3 и более мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер
	0,5 балла	1 балл		2 балла
7. Организация работ по внедрению ВФСК "ГТО" (ГТО) в отчетном квартале	Количество баллов начисляется за каждого сотрудника учреждения
	Количество сотрудников учреждения, принявших участие в сдаче нормативов ГТО	Количество сотрудников учреждения, выполнивших нормативы ГТО на знак отличия
	0,1 балла	0,5 балла
8. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на работу учреждения	Отсутствие жалоб	Наличие жалоб
	1,5 балла	0 баллов

Таблица 6.1

Иные (ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" ГАУ РК "Республиканский лыжный комплекс имени Раисы Сметаниной"; ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Коми")

Показатель	Надбавки за качество деятельности учреждения
1. Проведение официальных спортивных мероприятий на базе учреждения (только для РЛК)	Количество баллов начисляется за каждое мероприятие
	Количество проведенных республиканских соревнований	Количество проведенных межрегиональных соревнований	Количество проведенных всероссийских соревнований	Количество проведенных международных спортивных соревнований на территории РК
	0,1 балла	1 балл	3 балла	5 баллов
2. Повышение квалификации сотрудников учреждения	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Не пройдены курсы повышения квалификации		Участие сотрудников в курсах повышения квалификации за отчетный квартал
	0 баллов		1 балл
3. Проведение тематических методических совещаний/семинаров/планерок с работниками учреждений	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 1	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 2		Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 3
	0,5 балла	1 балл		1,5 балла
4. Участие учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Участие учреждения в 1 мероприятии, носящем общественный и социально значимый характер	Участие учреждения в 2 мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер		Участие учреждения в 3 и более мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер
	0,5 балла	1 балл		2 балла
5. Организация работ по внедрению ВФСК "ГТО" (ГТО) в отчетном квартале	Количество баллов начисляется за каждого сотрудника учреждения
	Количество сотрудников учреждения, принявших участие в сдаче нормативов ГТО	Количество сотрудников учреждения, выполнивших нормативы ГТО на знак отличия
	0,1 балла	0,5 балла
6. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на работу учреждения	Отсутствие жалоб	Наличие жалоб
	1,5 балла	0 баллов
7. Осуществление ежеквартального мониторинга за внесением данных в АИС "Мой спорт"	Подготовлен мониторинг - 2 балла	Отсутствует мониторинг - 0 баллов
8. Представлен в Министерство экономического развития и промышленности Республики Коми мониторинг реализации государственной программы Республики Коми "Развитие физической культуры и спорта"	Без нарушения срока - 2 балла	С нарушением срока - 0 баллов

Таблица 6.2

Иные (ГАУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд", ГБУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд по адаптивным видам спорта и развитию адаптивной физической культуры")

Показатель	Надбавки за качество деятельности учреждения
1. Результаты спортсменов на официальных спортивных соревнованиях, включенных в ЕКП Минспорта России (не ниже Первенства и Чемпионата СЗФО России)	Количество баллов начисляется за каждое место, занятое спортсменом (в игровых командных видах спорта - командой, с применением коэффициента - 5)
	Количество призовых мест на Первенствах и Чемпионатах СЗФО России, Всероссийских соревнованиях, этапах Спартакиад учащихся/молодежи России, Всероссийской универсиаде	Количество призовых мест на Первенствах, Чемпионатах, финалов Кубка России, финал Спартакиады учащихся/молодежи России	Количество призовых мест на официальных международных спортивных соревнованиях, Чемпионатах и Первенствах Европы, этапах Кубка мира и Европы	Количество призовых мест на Олимпийских играх, Первенстве и Чемпионате мира
	0,1 балла	0,5 балла	1 балл	5 баллов
2. Выполнение спортсменами учреждения норматива КМС и выше	Количество баллов начисляется за каждого спортсмена
	Количество спортсменов, выполнивших норматив КМС	Количество спортсменов, выполнивших норматив МС		Количество спортсменов, выполнивших норматив МСМК, ЗМС
	0,5 балла	1 балл		5 баллов
3. Повышение квалификации тренерского и инструкторского состава	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Присвоена 2 квалификационная категория	Присвоена 1 квалификационная категория		Присвоена высшая квалификационная категория
	0,5 балла	1 балл		4 балла
4. Проведение тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 1	Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 2		Проведено тематических методических совещаний/семинаров с работниками учреждений не менее 3
	0,5 балла	1 балл		1,5 балла
5. Участие учреждения в мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер	Количество баллов не суммируется по горизонтали
	Участие учреждения в 1 мероприятии, носящем общественный и социально значимый характер	Участие учреждения в 2 мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер		Участие учреждения в 3 и более мероприятиях, носящих общественный и социально значимый характер
	0,5 балла	1 балл		2 балла
6. Организация работ по внедрению ВФСК "ГТО" (ГТО) в отчетном квартале	Количество баллов начисляется за каждого сотрудника учреждения
	Количество сотрудников учреждения, принявших участие в сдаче нормативов ГТО	Количество сотрудников учреждения, выполнивших нормативы ГТО на знак отличия
	0,1 балла	0,5 балла
7. Организация и проведение всероссийских и международных соревнований	Количество баллов начисляется за каждое мероприятие
	Количество проведенных значимых всероссийских соревнований	Количество проведенных международных соревнований
	3 балла	5 баллов
8. Отсутствие обоснованных жалоб граждан на работу учреждения	Отсутствие жалоб	Наличие жалоб
	1,5 балла	0 баллов

3.2.1. Конкретный размер надбавки на текущий квартал руководителям Учреждений устанавливается по результатам работы за истекший квартал в процентах к должностному окладу.

Количество набранных баллов соответствует размеру устанавливаемой надбавки в процентах к должностному окладу.

3.2.3. Установление надбавок за качество выполняемых работ руководителям Учреждений производится Комиссией одновременно с установлением надбавок за интенсивность и высокие результаты работы руководителям Учреждений в соответствии с пунктами 2.4 - 2.15 настоящего Положения.

3.2.4. Вновь назначенным руководителям впервые надбавка устанавливается на основании решения министра.

4. Порядок выплаты надбавки за стаж работы

4.1. Надбавки за стаж работы устанавливаются руководителям Учреждений в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	10
от 10 до 15 лет	15
свыше 15 лет	20

4.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды:

1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях;

2) период работы на государственной гражданской службе Республики Коми и муниципальной службе.

4.3. Надбавки за стаж работы исчисляются исходя из должностного оклада руководителя без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за стаж работы или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.

5. Порядок установления и размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям Учреждений

5.1. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за I, II полугодие.

Размер годового премиального фонда руководителя Учреждения устанавливается в следующих размерах (таблица 7):

Таблица 7

N п/п	Показатели для назначения максимального размера годового премиального фонда руководителям государственных учреждений за счет бюджетных средств	Размер годового премиального фонда за счет бюджетных средств, руб.
1	2	3
Тип государственного учреждения:
1	Спортивные школы, спортивные школы олимпийского резерва
1.1.	- количество спортсменов свыше 200 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	42 400,00
1.2.	- количество спортсменов свыше 200 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	31 800,00

1.3.	- количество спортсменов от 50 до 200 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	31 800,00
1.4.	- количество спортсменов от 50 до 200 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	21 200,00
1.5.	- количество спортсменов менее 50 при наличии собственной материальной или тренировочной базы	21 200,00
1.6.	- количество спортсменов менее 50 без наличия собственной материальной или тренировочной базы	10 600,00
2.	ГБУ РК "Центр спортивной подготовки сборных команд по адаптивным видам спорта и развитию адаптивной физической культуры"
2.1.	- с охватом спортсменов-инвалидов 50 и более человек	42 400,00
2.2.	- с охватом спортсменов-инвалидов менее 50 человек	31 800,00
3.	ГБУ РК "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной"
3.1.	- количество посетителей в год свыше 10001 чел.	31 800,00
3.2.	- количество посетителей в год от 5001 до 10000 чел.	21 200,00
3.3.	- количество посетителей в год до 5000 чел.	10 600,00
4.	Центр спортивной подготовки сборных команд:
4.1.	- с охватом спортсменов 50 и более человек	63 600,00
4.2.	- с охватом спортсменов менее 50 человек	53 000,00
5.	ГАУ РК "Республиканский лыжный комплекс им. Раисы Сметаниной"
5.1.	- обеспечение доступа к объекту спорта 612 000 и более чел./часов	63 600,00
5.2.	- обеспечение доступа к объекту спорта от 600 000 чел./часов до 611 999 чел./часов	53 600,00
5.3.	- обеспечение доступа к объекту спорта до 600 000 чел./часов	43 600,00
6.	ГКУ РК "Центр обеспечения деятельности Министерства физической культуры и спорта Республики Коми"	40 000,00

5.2. Размер премиальной выплаты устанавливается в конкретной сумме.

5.3. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется исходя из годового премиального фонда, который распределяется следующим образом:

Отчетный период	Удельный вес полугодового премиального фонда в годовом фонде премирования в процентах
I полугодие	40
II полугодие	60

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 3 ноября 2023 г. - Приказ Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 24 октября 2023 г. N 01-12/463

См. предыдущую редакцию

5.4. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом критериев таблицы 8 для установления премий, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Таблица 8

N п/п	Показатели назначения премиальной выплаты руководителям государственных учреждений	Критерии установления премиальной выплаты	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Период премирования, максимальная сумма баллов
				полугодие	год
1	2	3	4	5	6
1.	Обеспечение показателей оздоровления и отдыха детей в полном объеме по итогам полугодия, года	До 90% - 5 баллов. Свыше 90% - 10 баллов	Отчет о реализации мероприятия, представленный в отдел учебной и физкультурно-спортивной работы по итогам полугодия, года	10	10
2.	Сохранение средней заработной платы работников учреждения (по категориям, не определенным Правительством Республики Коми, в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики") на уровне отчетного финансового года за соответствующий период (полугодие) за счет всех источников финансирования, в том числе за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности с учетом объема и качества выполняемых работ по итогам полугодия, года	Снижение - 0 баллов. Сохранение на уровне - 5 баллов. Повышение свыше 20% - 10 баллов	Результаты отчетов по условиям оплаты труда (отчет, представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками Министерства экономического развития и промышленности Республики Коми)	10	10
3.	Количество предлагаемых изменений в План финансово-хозяйственной деятельности учреждения (не более 4-х в год) по итогам года	Свыше 4 изменений - 0 баллов. До 4 изменений - 10 баллов	Результаты мониторинга Министерства (информация планово-экономического отдела)	-	10
4.	Соблюдение показателей и значений обоснований бюджетных ассигнований на текущий год при осуществлении расходов учреждением по итогам полугодия, года	Соблюдение - 10 баллов. Несоблюдение - 0 баллов	Полугодовой отчет (представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	10	10
5.	Освоение бюджетных ассигнований, предусмотренных Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на обеспечение деятельности учреждений в текущем финансовом году по итогам года	Менее 95,1 процентов - 0 баллов. Более 95,1 процентов - 5 баллов. Более 99 процентов - 10 баллов	Годовой отчет (представленный в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	-	10
6.	Привлечение средств спонсоров, благотворительных взносов (пожертвований), целевых грантов по итогам полугодия, года	До 50 000 рублей - 5 баллов. От 50 000 рублей до 300 000 рублей - 10 баллов. Свыше 300 000 рублей - 15 баллов	Ежеквартальный отчет по оказанным платным услугам и иным доходам с приложением выписки лицевого счета учреждения и подтверждающих документов с пояснительной запиской руководителя (представляется в планово-экономический отдел в соответствии с установленными сроками)	15	15
7.	Обеспечение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников учреждений в соответствии с действующим законодательством в установленные сроки	Отсутствие в учреждении работников, не прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с действующим законодательством в установленные сроки, - 10 баллов. Наличие - 0 баллов	Годовой отчет учреждения (представленный в Управление контроля, организационной, кадровой и правовой работы)	-	10
8.	Достижение целевых уровней снижения в сопоставимых условиях суммарного объема потребляемых энергетических ресурсов и воды	Достижение - 15 баллов. Не достижение - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской (представляется в отдел спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов в соответствии с установленными сроками)	-	15
9.	Результаты годового мониторинга качества финансового менеджмента	Согласно рейтингу: 1 - 3 место - 10 баллов. 4 - 6 место - 5 баллов. Ниже 6 места - 0 баллов	Отчет о результатах годового мониторинга качества финансового менеджмента	-	10
10.	Обеспечение повышения уровня заработной платы работников учреждения темпами, не ниже определенных Правительством Республики Коми в целях реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", по категориям работников	Обеспечение - 15 баллов. Необеспечение - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской, представленный в планово-экономический отдел	15	15
11.	Наличие надлежаще оформленных технических паспортов и свидетельств о государственной регистрации прав на объекты недвижимого имущества, в том числе земельных участков, наличие кадастровых паспортов	При удельном весе количества объектов недвижимости, на которые оформлены все правоустанавливающие документы, к общему количеству закрепленных за учреждением объектов недвижимости, 100% - 15 баллов. 95% - 10 баллов. Менее 95% - 0 баллов	Информация отдела бухгалтерского учета, отдела спортивных сооружений, государственного заказа и инвестиционных проектов		15
12.	Выполнение количественных и качественных показателей установленного на соответствующий год государственного задания	Выполнено - 15 баллов. Не выполнено - 0 баллов	Годовой отчет с пояснительной запиской (предоставляется в отделы, курирующие работу учреждений)	-	15
13.	Своевременное, качественное, достоверное представление в Министерство руководителями учреждений Справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного учреждения Республики Коми	Своевременно, качественно, достоверно - 10 баллов. Несвоевременно, некачественно, не достоверно - 0 баллов	Информация Управления контроля, организационной, кадровой и правовой работы)	10	-
14.	Своевременное, качественное, достоверное представление годовой бухгалтерской отчетности	Своевременно, качественно, достоверно - 15 баллов. Несвоевременно, некачественно, недостоверно - 0 баллов	Информация отдела бухгалтерского учета	15	-
			Итого	85	145

5.5. Размер премиальных выплат конкретному руководителю Учреждения устанавливается решением комиссии путем издания приказа Министерства исходя из набранных баллов.

Шкала установления премиальной выплаты

Количество баллов	Размер премиальной выплаты от премиального фонда по итогам работы за первое полугодие, в %	Размер премиальной выплаты от объема премиального фонда по итогам работы за второе полугодие, в %
20 - 44	25
45 - 59	50
60 - 85	100
35 - 59		40
60 - 79		60
80 - 104		80
105 - 145		100

5.6. Премиальная выплата руководителю учреждения не выплачивается при наличии действующего дисциплинарного взыскания в период назначения премиальной выплаты.

5.7. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за полугодие рассматривается Комиссией с учетом пунктов 5.1 - 5.6 и в соответствии с пунктами 2.4 - 2.15 настоящего Положения (за I полугодие - одновременно при назначении надбавок на III квартал, по итогам года - до 25 января года, следующего за отчетным).

5.8. По решению министра руководителям Учреждений премиальные выплаты по итогам работы производятся в следующих случаях:

1) за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного года - в размере, не превышающем значения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год, исчисляемого в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Выплата вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению министра выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

2) за выполнение особо важных и сложных поручений министра, данных руководителям Учреждений в устной или письменной форме, имеющих, трудоемкий характер и сжатые сроки исполнения, выполнение которых имеет высокую значимость для отрасли физической культуры и спорта, - в размере, не превышающем значения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год, исчисляемого в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Выплата указанных в настоящем подпункте премиальных выплат по итогам работы производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения может выплачиваться материальная помощь.

В случае, если Учреждение не осуществляет платные услуги по иной приносящей доход деятельности, материальная помощь руководителю Учреждения может выплачиваться за счет субсидии на выполнение государственного задания.

Материальная помощь оказывается руководителям Учреждения по его письменному заявлению на имя министра (лица, исполняющего его обязанности) в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя Учреждения - членам его семьи (по их письменному обращению) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;

2) бракосочетания руководителя Учреждения в размере 5 000 (пять тысяч) рублей (один раз за весь период работы в Учреждении);

3) рождения ребенка в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Выплата материальной помощи производится при предоставлении подтверждающих событие документов.

Перечень оснований для оказания материальной помощи, предусмотренной в настоящем пункте, является исчерпывающим.

6.2. За счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения могут назначаться единовременные премии.

В случае, если Учреждение не осуществляет платные услуги по иной приносящей доход деятельности, единовременные премии руководителю Учреждения могут назначаться за счет субсидии на выполнение государственного задания.

Единовременные премии назначаются в следующих случаях:

6.2.1. К профессиональному празднику - Дню физкультурника - в размере до 5 000 (пять тысяч) рублей.

6.2.2. К юбилейным датам по случаю достижения руководителем Учреждения 50- и 60-летнего возраста - в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

6.2.3. При увольнении руководителя в связи с выходом на пенсию - в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

6.2.4. В связи с награждением:

1) при присвоении почетных званий Республики Коми или награждении Почетной грамотой Республики Коми - в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

2) при присвоении званий Республики Коми или награждении знаками отличия Республики Коми - в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

3) при поощрении дипломом Главы Республики Коми, ценным подарком Республики Коми, благодарностью Главы Республики Коми - в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

Перечень оснований для выплаты единовременной премии, предусмотренный настоящим пунктом, является исчерпывающим.

6.3. Материальная помощь и единовременные премии, предусмотренные пунктами 6.1 и 6.2 настоящего Положения, выплачиваются без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в рамках сроков выплаты заработной платы (за первую половину месяца, за вторую половину месяца).

6.4. Выплата материальной помощи, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего Положения, производится на основании письменного заявления руководителя Учреждения на имя министра (лица, исполняющего его обязанности), в трехдневный срок оформляется приказом Министерства и направляется в Учреждение для его исполнения.

6.5. Руководителям Учреждений могут устанавливаться ежемесячные премиальные выплаты за счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности.

6.5.1. Основанием для установления ежемесячных премиальных выплат руководителям Учреждений являются:

1) наличие в Учреждении Положения о внебюджетной деятельности Учреждения;

2) соблюдение позиций Положения о внебюджетной деятельности Учреждения;

3) наличие и соблюдение Программы развития Учреждения на очередной финансовый год и плановый период в части внебюджетной деятельности Учреждения в составе раздела четвертого Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

4) наличие в Программах развития Учреждения на очередной финансовый год и плановый период в составе раздела четвертого Плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения мероприятий с источником финансирования за счет средств внебюджетной деятельности.

6.5.2. Максимальный размер ежемесячной премиальной выплаты устанавливается Комиссией на квартал одновременно с установлением надбавок в соответствии с пунктами 2.4 - 2.15 настоящего Положения в конкретной сумме, но не более трех должностных окладов без учета повышения должностного оклада, произведенного в соответствии с перечнем оснований, утвержденным приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 29.06.2018 N 01-12/185 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", приказом Министерства физической культуры и спорта Республики Коми от 29.06.2018 N 01-12/186 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной", без районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5.3. Руководителями Учреждений в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется министру ходатайство о ежемесячном своем премировании (с указанием размера ежемесячной премиальной выплаты, с подтверждающими документами). Ходатайство должно содержать информацию по основаниям, перечисленным в пункте 6.5.1 настоящего Положения, и быть завизировано главным бухгалтером Учреждения с пометкой о наличии денежных средств, предусмотренных на ежемесячное премирование руководителя за счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности за отчетный месяц.

6.5.4. Размер премиальной выплаты руководителям Учреждений устанавливается решением Комиссии путем издания приказа Министерства.

6.5.5. Премиальная выплата руководителям Учреждений начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Вновь назначенным и проработавшим неполный месяц руководителям Учреждений премиальная выплата не выплачивается.

6.6. По решению министра (лица исполняющего обязанности министра) руководителям Учреждений, при выполнении плана над доходами, полученными от оказания платных услуг за отчетный период, может дополнительно выплачиваться премиальная выплата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг по иной приносящей доход деятельности, на основании ходатайства руководителя Учреждения в размере до 5% от полученной прибыли (то есть, разницы между полученными доходами и расходами за отчетный период).

6.7. Лицу, исполняющему обязанности руководителя Учреждения, выплачивается разница в должностных окладах пропорционально отработанному времени.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение распространяется на должностных лиц Учреждений, назначенных исполняющими обязанности руководителей Учреждений на период отсутствия (в случае болезни, отпуска, командировки) основного работника.