Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 октября 2019 г. N 464 "О внесении изменений в постановление Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 и утверждении Положения об оплате труда директора, заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2020 г., 10 ноября 2021 г., 24, 28 марта, 5 августа, 15 декабря 2022 г., 22 февраля, 28 июня, 20 сентября 2023 г., 15 января, 21 марта 2024 г.

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях регулирования условий оплаты труда директора и заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства", постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 (далее - Положение N 181), следующие изменения:

1.1. В Приложении 1 к Положению N 181 строку 6 изложить в следующей редакции:

"
6	Муниципальные казенные учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", "Управление муниципальных закупок", "Управление земельных и имущественных отношений", "Управление жилищно-коммунального хозяйства"	3,0-5,0	2,5-2,9	2,0-2,4	1,5-1,9
					".

1.2. Приложение 3 к Положению N 181 дополнить строкой 18 следующего содержания:

"
18	Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства"	33	31
			".

1.3. Приложение 4 к Положению N 181 дополнить строкой 19 следующего содержания:

"
19	Муниципальное казенное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства"	2,8	2,3
			".

2. Утвердить Положение об оплате труда директора, заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства" (прилагается).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня государственной регистрации в соответствующей инспекции Федеральной налоговой службы Устава муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства".

Глава города Норильска

Р.В.Ахметчин

Утверждено

постановлением

Администрации города Норильска

от 14.10.2019 N 464

Положение
об оплате труда директора, заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2020 г., 10 ноября 2021 г., 24, 28 марта, 5 августа, 15 декабря 2022 г., 22 февраля, 28 июня, 20 сентября 2023 г., 15 января, 21 марта 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда директора, заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата директора, заместителей директора учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3. Директору, заместителям директора учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.

1.4. Директору, заместителям директора учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 28 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 28 марта 2022 г. N 179

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 3,2.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников составляет 3,0.

Персональную ответственность за несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителей директора и среднемесячной заработной платы работников учреждения несет директор учреждения, а также заместитель Главы города Норильска по городскому хозяйству.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада директора учреждения определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда директора:

Количество средних окладов (должностных окладов) заработной платы работников основного персонала учреждения
1 группа по оплате труда	2 группа по оплате труда	3 группа по оплате труда	4 группа по оплате труда
4,0	2,7	2,2	1,7

Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

2.2. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

2.3. Ежегодно в срок до 1 февраля текущего года учреждением осуществляется оценка объемных показателей в соответствии с разделом 6 настоящего Положения по состоянию на 1 января текущего года.

При изменении объемных показателей деятельности, влекущих отнесение учреждения к иной группе по оплате труда директора учреждения, учреждением направляется соответствующее информационное сообщение в Управление по персоналу Администрации города Норильска (далее - Управление).

Управление в течение 20 рабочих дней с даты получения информационного сообщения от учреждения осуществляет проверку данного сообщения и при отсутствии замечаний подготавливает проект распоряжения Главы города Норильска об изменении группы по оплате труда директора учреждения. При наличии замечаний - возвращает документы на доработку в указанный в настоящем абзаце срок.

2.4. Средний размер оклада работников основного персонала учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, определенным постановлением Администрации города Норильска, и Перечнем должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу: главный специалист.

2.5. Размер должностного оклада заместителей директора учреждения устанавливается на 20 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Выплаты компенсационного характера директору, заместителям директора учреждения устанавливаются к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

3.2. Директору, заместителям директора учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.

Основанием для установления директору учреждения данных выплат является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данных выплат является приказ директора учреждения.

3.2.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Основанием для установления директору учреждения данной выплаты является распоряжение Администрации города Норильска, издаваемое Главой города Норильска, и табель учета рабочего времени.

Основанием для установления заместителям директора учреждения данной выплаты является приказ директора учреждения и табель учета рабочего времени.

3.3. Директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Данная надбавка рассчитывается в порядке, аналогичном порядку расчета надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленному действующим законодательством.

На данную выплату районный коэффициент и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате директора, заместителям директора учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Директору, заместителям директора учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- специальная краевая выплата;

- выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителям директора учреждения предусматривается в смете расходов учреждения.

Плановый объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) директору, заместителям директора учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада директора учреждения:

Предельное количество должностных окладов директора учреждения в год
для определения объема стимулирующих выплат директору	для определения объема стимулирующих выплат заместителям директора
39	37

Дополнительно в смете расходов учреждения предусматриваются средства на персональную выплату за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Выплаты стимулирующего характера (за исключением персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, специальной краевой выплаты) директору, заместителям директора учреждения производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера данной категории работников, определенного в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. Фактический объем средств, использованных на осуществление стимулирующих выплат конкретному должностному лицу, рассчитывается как сумма начисленных ему стимулирующих выплат в течение отчетного периода, а также сумма сохраняемого ему в течение отдельных периодов среднего заработка (в части стимулирующих выплат) в установленных действующим законодательством случаях.

Предельный объем средств на осуществление стимулирующих выплат должностному лицу в отчетном периоде определяется исходя из должностного оклада директора учреждения, установленного по состоянию на дату окончания отчетного периода.

В целях соблюдения ограничения, установленного пунктом 4.3 настоящего Положения, средства, фактически использованные на стимулирующие выплаты в отчетном периоде, и предельный их размер по конкретному должностному лицу исчисляются без учета:

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- районного коэффициента;

- процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;

- специальной краевой выплаты.

В случаях неполной отработки календарного года директором учреждения, заместителями директора учреждения в соответствующей должности, предельный объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рассчитывается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Ответственность за превышение объема средств на стимулирующие выплаты директору, заместителям директора учреждения несет директор учреждения, а также заместитель Главы города Норильска по городскому хозяйству.

4.5. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются следующие виды персональных выплат:

N п/п	Виды персональных выплат	Предельный размер выплат к должностному окладу
1	Опыт работы в занимаемой должности:
	от 1 года до 5 лет	10%
	от 5 лет до 10 лет	20%
	от 10 до 15 лет	30%
	свыше 15 лет	40%
2	Единовременная выплата к отпуску	200%

Информация об изменениях:

Пункт 4.6 изменен с 5 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 5 августа 2022 г. N 445

См. предыдущую редакцию

4.6. При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:

- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";

- периоды работы на должностях, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в Администрации города Норильска, ее структурных подразделениях;

- периоды замещения должностей в организациях и учреждениях по соответствующему направлению деятельности учреждения;

- время работы в учреждении.

Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.

Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

4.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней директору, заместителям директора учреждения на основании их личных заявлений производится единовременная выплата к отпуску (далее - единовременная выплата). Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года.

Единовременная выплата производится по основному месту работы одновременно с выплатой заработной платы за период нахождения в отпуске. В случае использования отпуска по частям, в заявлении о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится в размере 200 процентов к должностному окладу за последний календарный месяц перед началом отпуска.

Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один год или за два года).

В случае, если в связи с приемом на работу отработан неполный календарный год, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству отработанного времени.

Если директор, заместители директора учреждения, получившие в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, увольняются, перерасчет суммы единовременной выплаты к отпуску не производится.

Если директор, заместители директора учреждения, не использовавшие в текущем календарном году единовременную выплату к отпуску, уходят в отпуск с последующим увольнением, то в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном количеству полных календарных месяцев их работы в данном календарном году.

Информация об изменениях:

Пункт 4.8 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.8. Директору, заместителям директора учреждения устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН=ЗпКкв, где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы, составляющий 1,04.

Для директора, заместителей директора учреждения распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, может устанавливаться размер Ккв отличный от размера Ккв, установленного настоящим пунктом.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

- материальной помощи;

- персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

- специальной краевой выплаты;

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и надбавки директору, заместителям директора учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается ежемесячно и в расчетном листке при извещении директора, заместителей директора учреждения о составных частях заработной платы выделяется отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9 изменен с 10 ноября 2021 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523

См. предыдущую редакцию

4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).

Информация об изменениях:

Пункт 4.10 изменен с 21 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.10. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда директору, заместителям директора учреждения.

Директору, заместителям директора учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей. Директору, заместителям директора учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

ГАРАНТ:

Абзац четвертый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты директору учреждения, заместителям директора учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув=ОтпКув-Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув=(Зпф1+(СКВКмесКрк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.11. Выплаты по итогам работы устанавливаются директору, заместителям директора учреждения по результатам работы за отчетный период - год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении 4 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада.

Выплаты по итогам работы не устанавливаются директору, заместителям директора учреждения, отработавшему в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.

Информация об изменениях:

Пункт 4.12 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.12. Стимулирующие выплаты директору учреждения (за исключением специальной краевой выплаты) устанавливаются распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Процедура установления стимулирующих выплат директору учреждения (за исключением специальной краевой выплаты) определяется постановлением Администрации города Норильска.

Стимулирующие выплаты заместителям директора (за исключением специальной краевой выплаты) устанавливаются приказом директора учреждения.

Приказы директора учреждения об установлении стимулирующих выплат заместителям директора за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, а также об установлении выплат по итогам работы, предусмотренных пунктом 4.11 настоящего Положения, подлежат согласованию с заместителем Главы города Норильска по городскому хозяйству до их подписания директором учреждения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.13. В случае сложившегося по итогам работы за месяц, квартал перерасхода средств, выделенных на оплату труда работникам учреждения, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы директору учреждения не устанавливаются.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 29

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

4.14. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера директору, заместителям директора учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

5. Материальная помощь

5.1. Выплата материальной помощи директору, заместителям директора учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.

6. Объемные показатели деятельности

6.1. Показателем, характеризующим работу учреждения для установления группы по оплате труда директору учреждения, является объем деятельности учреждения, определяемый по размеру расходных обязательств, подлежащих исполнению учреждением в соответствующем финансовом году за счет средств местного бюджета, бюджета Красноярского края.

6.2. Объем деятельности учреждения оценивается по указанному показателю для отнесения учреждения к группе по оплате труда. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда директора по диапазонам, определенным на основе показателя деятельности, установленного настоящим пунктом:

Наименование показателя	I группа	II группа	III группа	IV группа
Размер расходных обязательств, млн руб. в год	от 4501 и свыше	от 2501 до 4500	от 500 до 2500	менее 500

6.3. Группа по оплате труда директора учреждения определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года.

6.4. За директором учреждения, находящегося на капитальном ремонте, реконструкции, сохраняется группа по оплате труда директора учреждения, определенная до начала капитального ремонта, реконструкции.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 15 декабря 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 декабря 2022 г. N 624

См. предыдущую редакцию

Приложение 1

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора

муниципального казенного учреждения

"Управление жилищно-коммунального

хозяйства", утвержденному

постановлением

Администрации города Норильска

от 14.10.2019 N 464

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 15 декабря 2022 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планов работы за отчетный месяц	100%	50
		70 - 95%	47
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий на рабочих местах	отсутствие обоснованных предписаний органов контроля и надзора	10
		отсутствие травм, несчастных случаев	25
		отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	25
Заместители директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Выполнение мероприятий, предусмотренных планов работы за отчетный месяц	100%	50
		70 - 95%	47
Обеспечение стабильного функционирования учреждения	Обеспечение безопасных и комфортных условий	отсутствие обоснованных предписаний органов контроля и надзора	10
		отсутствие травм, несчастных случаев	25
		отсутствие аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	25

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 3 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 20 сентября 2023 г. N 438

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению об оплате труда директора,
заместителей директора
муниципального казенного учреждения
"Управление жилищно-коммунального хозяйства",
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 14.10.2019 N 464

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 15 декабря 2022 г., 20 сентября 2023 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана по расходам, связанным с содержанием учреждения	свыше 90%	40
		от 70% до 90%	30
	Внесение изменений в программы в сфере жилищно-коммунального хозяйства	своевременно	30
Заместители директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Обеспечение выполнения поручений должностных лиц Администрации города Норильска, связанных с осуществлением основных видов деятельности учреждения	в установленные сроки	30
	Выполнение ежемесячного кассового плана по расходам, связанным с содержанием учреждения	свыше 90%	40

		от 70% до 90%	30
	Внесение изменений в программы в сфере жилищно-коммунального хозяйства	своевременно	30

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 28 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 28 марта 2022 г. N 179

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 3

к Положению об оплате труда директора,

заместителей директора

муниципального казенного учреждения

"Управление жилищно-коммунального

хозяйства", утвержденному

постановлением

Администрации города Норильска

от 14.10.2019 N 464

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2022 г.

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя	отсутствие замечаний	50
	Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие	40
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность деятельности учреждения (по основным видам деятельности)	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, подготовки документации по основным видам деятельности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов контроля и надзора, учредителя	40
Заместители директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Обоснованные замечания к деятельности учреждения со стороны органов, осуществляющих функции контроля (надзора), со стороны учредителя	отсутствие замечаний	50
	Судебные решения (принятые не в пользу учреждения) по вопросам деятельности учреждения	отсутствие	40
Эффективность реализуемой кадровой политики	Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб работников	10
Эффективность деятельности учреждения (по основным видам деятельности)	Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности, подготовки документации по основным видам деятельности, информации по запросам органа, исполняющего функции и полномочия учредителя	отсутствие обоснованных претензий со стороны органов контроля и надзора, учредителя	40

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 28 июня 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 28 июня 2023 г. N 289

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Положению об оплате труда директора,
заместителей директора муниципального казенного
учреждения "Управление жилищно-коммунального
хозяйства", утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 14.10.2019 N 464

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2023 г.

Наименование критерия оценки результативности качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Предельный размер к должностному окладу, %
Директор учреждения
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения сметы расходов на содержание учреждения по итогам отчетного финансового года	свыше 90%	200
		от 70% до 90%	175
	Достижение индикаторов результативности по муниципальным программам, направленным на реализацию целей и задач в рамках деятельности учреждения (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в отчетном году	свыше 90%	200
		от 70% до 90%	175
Организация повышения квалификации работников	не менее 5% списочного состава	выполнено в течение отчетного года	60
Заместитель директора учреждения
Эффективное управление учреждением	Процент исполнения сметы расходов на содержание учреждения по итогам отчетного финансового года	свыше 90%	200
		от 70% до 90%	175
	Достижение индикаторов результативности по муниципальным программам, направленным на реализацию целей и задач в рамках деятельности учреждения (за исключением причин, не зависящих от деятельности учреждения) в отчетном году	свыше 90%	200
		от 70% до 90%	175
Организация повышения квалификации работников	не менее 1 работника учреждения	выполнено в течение отчетного года	35