Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 июня 2017 г. N 245 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости"
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января, 14 октября 2019 г., 6, 14 февраля, 17 июня, 12 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 11 июня, 8 октября 2021 г., 10 февраля, 24 марта, 13, 18 июля, 5 августа, 21 ноября 2022 г., 2, 22 февраля, 28 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 17, 25 июля 2024 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Норильска от 29.03.2016 N 181 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Норильск", постановляю:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости" (далее - Положение) (прилагается).
2. Директору муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости" не позднее пяти рабочих дней с даты издания настоящего постановления разработать и утвердить в соответствии с ним в установленном законом порядке Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости".
3. Приостановить действие пункта 4.4 Положения на период действия регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, заключенного в установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации порядке.
Информация об изменениях:
Постановление дополнено пунктом 4 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 600
4. Осуществлять оплату труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости" в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 600
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 600
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2017.
|
Руководитель Администрации города Норильска |
Е.Ю.Поздняков |
Утверждено
постановлением Администрации
города Норильска
от 14.06.2017 N 245
Примерное положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости"
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 8, 19 февраля, 20 августа 2018 г., 18 января 2019 г., 6, 14 февраля, 17 июня, 12 ноября 2020 г., 16 февраля, 7 апреля, 11 июня, 8 октября 2021 г., 10 февраля, 24 марта, 13, 18 июля, 5 августа, 21 ноября 2022 г., 2, 22 февраля, 28 июня 2023 г., 15 января, 21 марта, 17, 25 июля 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения муниципального образования город Норильск "Информационный центр "Норильские новости" (далее - учреждение).
Действие настоящего Положения не регулирует условия оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.3. Работникам учреждения в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата материальной помощи.
1.4. Работникам учреждения не могут осуществляться выплаты, не предусмотренные настоящим Положением.
2. Оклады (должностные оклады)
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) конкретным работникам устанавливаются директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами минимальных окладов (должностных окладов), определенных в настоящем Положении.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.2. Для работников учреждения осуществляется повышение минимальных окладов (должностных окладов) за особые условия труда:
- на 50,00 процентов для должности: главный специалист по кадрам;
- на 16,38 процентов для должности: старший специалист отдела эфира.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3 изменен с 25 ноября 2020 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2020 г. N 595
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Приказ):
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.1 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.3.1. Приказ от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
14052 |
14052 |
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
15030 |
15030 |
|
2 квалификационный уровень |
15125 |
15125 |
|
3 квалификационный уровень |
15612 |
15612 |
|
4 квалификационный уровень |
17566 |
17566 |
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||
|
2 квалификационный уровень |
17566 |
17566 |
|
3 квалификационный уровень |
19517 |
19517 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.2 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.3.2. Приказ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
12841 |
12841 |
|
2 квалификационный уровень |
12925 |
12925 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
|
1 квалификационный уровень |
13808 |
13808 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.3 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.3.3. Приказ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
3 квалификационный уровень |
14179 |
14179 |
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.4 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.3.4. Приказ от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)":
|
Квалификационные уровни |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня" | ||
|
3 квалификационный уровень |
11709 |
11709 |
|
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня" | ||
|
2 квалификационный уровень |
15125 |
15125 |
|
3 квалификационный уровень |
15612 |
15612 |
|
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня" | ||
|
2 квалификационный уровень |
17566 |
17566 |
|
3 квалификационный уровень |
19517 |
19517 |
Информация об изменениях:
Пункт 2.4 изменен с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, не вошедших в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:
|
Наименование должности |
Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
Устанавливается оклад (должностной оклад) с учетом повышения, руб. |
|
Главный специалист по кадрам |
16590 |
24885 |
|
Начальник типографии |
17566 |
17566 |
|
Начальник отдела |
17566 |
17566 |
|
Шеф-редактор |
17566 |
17566 |
|
Старший специалист* |
14177 |
16500 |
|
Старший специалист |
14177 |
14177 |
|
Специалист по закупкам |
11709 |
11709 |
|
Специалист |
11709 |
11709 |
|
Контент-редактор |
11709 |
11709 |
-----------------------------
* отдел эфира
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавка для работников в возрасте до 30 лет, проживших на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключивших после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере от 4 до 12 процентов от оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры компенсационных выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения.
Если по итогам специальной оценки условий труда определено, что условия труда на рабочем месте оптимальны, либо допустимы, осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, увеличение объема работ;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.3.1 изменен с 22 февраля 2023 г. - Постановление Администрации города Норильска от 22 февраля 2023 г. N 57
3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который устанавливается доплата, определяется по письменному соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада (должностного оклада) по должности временно отсутствующего работника.
3.3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется:
- в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Основанием для оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни является приказ директора учреждения, график сменности, табель учета рабочего времени.
3.4. Работникам учреждения в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается надбавка в размере 80%. Данная надбавка уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации, установленной в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
На данную выплату районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Выплаты стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- специальная краевая выплата;
- выплаты по итогам работы;
- материальное поощрение (премирование).
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.
Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях:
- обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.4 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае (далее - минимальная заработная плата, установленной пунктом 4.5 настоящего Положения;
- обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (пункт 4.5.1 настоящего Положения);
- обеспечения специальной краевой выплаты, установленной пунктом 4.7 настоящего Положения;
- выплаты материального поощрения (премирования) (в случаях, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения).
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 5 августа 2022 г. - Постановление Администрации города Норильска от 5 августа 2022 г. N 445
4.3. Работникам учреждения устанавливается персональная выплата за опыт работы в зависимости от стажа:
|
N п/п |
Стаж работы |
Размер выплаты |
|
|
от 1 года до 5 лет |
5% |
|
от 5 лет до 10 лет |
15% |
|
|
свыше 10 лет |
25% |
При установлении персональной выплаты за опыт работы в занимаемой должности в стаж работы засчитывается:
- общий (совокупный) стаж работы по должностям в Администрации города Норильска и ее структурных подразделениях;
- время работы по должностям в учреждениях (организациях, предприятиях) по печати и массовым коммуникациям, независимо от формы собственности.
Исчисление стажа, дающего право на получение надбавки за опыт работы, осуществляется в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации. Основным документом для исчисления стажа является трудовая книжка.
Персональная выплата устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу).
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, устанавливается региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в муниципальном образовании город Норильск составляет 50030 рублей.
Региональная выплата для работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работников учреждения на уровне размера минимальной заработной платы производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5.1 изменен с 21 апреля 2021 г. - Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
4.5.1. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Размер персональной выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, рассчитывается как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным Федеральным законом, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ежемесячно и определяются согласно приложениям N N 1, 2, 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени.
По результатам работы за месяц, выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ не устанавливаются работнику в случае:
- совершения прогула;
- появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- применения к работнику в отчетном месяце дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 21 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.7. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.
Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3000 рублей. Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.
На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.
ГАРАНТ:
Абзац четвертый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работнику учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
ГАРАНТ:
Абзац пятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
СКВув=ОтпКув-Отп, (1)
ГАРАНТ:
Абзац шестой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
где:
ГАРАНТ:
Абзац седьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;
ГАРАНТ:
Абзац восьмой (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
ГАРАНТ:
Абзац девятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.
ГАРАНТ:
Абзац десятый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:
ГАРАНТ:
Абзац одиннадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Кув=(Зпф1+(СКВКмес
Крк)+Зпф2)/(Зпф1+Зпф2), (2)
ГАРАНТ:
Абзац двенадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
где:
ГАРАНТ:
Абзац тринадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац четырнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац пятнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
СКВ - специальная краевая выплата;
ГАРАНТ:
Абзац шестнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац семнадцатый (в редакции постановления Администрации города Норильска от 21 марта 2024 г. N 128) действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения по результатам работы за отчетный период - календарный год в пределах фонда оплаты труда по основаниям, приведенным в приложении N 4 к настоящему Положению.
Выплаты по итогам работы не включаются в фонд оплаты труда учреждения для исчисления суммы средств, направляемых в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения.
Выплаты по итогам работы не устанавливаются работникам учреждения, отработавшим в отчетном календарном году в учреждении менее 6 месяцев.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по итогам работы устанавливаются с применением бальной оценки в следующем порядке.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С=С 1 балла Б i,
где:
С - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, по итогам отчетного периода;
С 1 балла - стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат по итогам отчетного периода (устанавливается приказом директора учреждения);
Б i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки итогов работы за отчетный период.
,
где:
Q стим - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения по итогам отчетного периода;
Q стим.рук - фонд стимулирующих выплат директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, на отчетный период;
n - количество физических лиц учреждения, результаты труда которых подлежат оценке по итогам отчетного периода, за исключением директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
Q стим не может превышать Q стим1.
Q стим1=Q зп-Q гар-Q отп,
где:
Q стим1 - предельный фонд заработной платы, который может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера;
Q зп - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на отчетный период;
Q гар - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников, утвержденная в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения, по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм выплат компенсационного характера на отчетный период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Q отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на отчетный период.
Q отп=Q базN отп/N год,
где:
Q баз - фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных баз работникам окладов (должностных окладов), выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период без учета выплат по итогам работы;
N отп - среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в отчетном периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
N год - количество календарных дней в отчетном периоде.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 изменен с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.10. Материальное поощрение (премирование) работников осуществляется в соответствии с положением о порядке расходования прибыли, полученной от приносящей доход деятельности, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с Типовым положением о порядке расходования прибыли, полученной от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, муниципальными учреждениями муниципального образования город Норильск, утвержденным постановлением Администрации города Норильска (за исключением случаев, указанных в пункте 6.1 Положения, при наступлении которых выплата премии производится в соответствии с пунктом 6.4 Положения), в размере до 10 000 рублей за каждый результат работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.11. Для установления выплат стимулирующего характера работникам в учреждении создается комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора учреждения. Комиссия является коллегиальным органом и действует в соответствии с положением о комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, которое утверждается приказом директора учреждения.
Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат работникам и их размер (за исключением персональных выплат). Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством из числа присутствующих на заседании членов комиссии, при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. Директор учреждения издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам учреждения с учетом мнения комиссии.
Информация об изменениях:
Раздел 4 дополнен пунктом 4.11.1 с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.11.1. Размер и порядок выплаты материального поощрения (премирования) (за наставничество) осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5. Материальная помощь
5.1. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится в порядке, установленном постановлением Администрации города Норильска.
5.2. В случае если работником учреждения получена материальная помощь за счет средств от приносящей доход деятельности, то оказание материальной помощи по тем же основаниям за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания не производится.
Информация об изменениях:
Примерное положение дополнено разделом 6 с 15 января 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 15 января 2024 г. N 33
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
6. Материальное поощрение (премирование) (за наставничество)
6.1. Работник учреждения, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен премией (за наставничество) в размере до 15 000 рублей в соответствии с Положением о наставничестве в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях муниципального образования город Норильск.
6.2. Премия выплачивается работникам учреждений на основании приказа директора учреждения.
6.3. К сумме премии не применяется районный коэффициент. На сумму премии не начисляется процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.4. Выплата премии производится по основному месту работы работника за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда учреждения.
6.5. Сумма премии учитывается для расчета средней заработной платы работника.
Информация об изменениях:
Приложение 1 изменено с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального автономного
учреждения "Информационный центр
"Норильские новости"
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 14 февраля 2020 г., 11 июня, 8 октября 2021 г., 18 июля 2022 г., 17, 25 июля 2024 г.
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значение индикатора |
Количество баллов |
|
Секретарь руководителя |
Создание условий для организации и ведения подписной компании Учреждения |
Выполнение плановых показателей в рамках подписной компании |
100% |
25 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ведение профессиональной документации |
Составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем, уведомлений и приказов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
25 |
|
|
Начальник отдела обеспечения деятельности |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности подведомственного отдела |
Выполнение плановых показателей работы отдела |
100% |
65 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части деятельности подведомственного отдела |
Отсутствие |
65 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
30 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Заведующий хозяйством |
Хозяйственное обслуживание и поддержание в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты здания и помещений учреждения, а также проверка исправности оборудования |
Выполнение плановых показателей по контролю ремонта и/или замене ТМЦ используемых в хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период |
Отсутствие не отработанных заявок со стороны сотрудников Учреждения |
25 |
|
Наличие одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
10 |
|||
|
Наличие более одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части техники безопасности и пожаробезопасности |
Отсутствие |
25 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
10 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специалист по закупкам |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по закупкам Учреждения за отчетный период |
100% |
35 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части осуществления закупок товаров, работ и услуг Учреждением |
Отсутствие |
35 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
15 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Экономист |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по формированию ПФХД и иным расчетам Учреждения за отчетный период |
100% |
25 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части экономической деятельности Учреждения |
Отсутствие |
25 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
10 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специалист отдела обеспечения деятельности |
Хозяйственное обслуживание и поддержание в надлежащем состоянии в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты здания и помещений учреждения, а также проверка исправности оборудования |
Выполнение плановых показателей по ремонту и/или замене ТМЦ используемых в хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период |
Отсутствие не отработанных заявок со стороны сотрудников Учреждения |
50 |
|
Наличие одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
25 |
|||
|
Наличие более одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Начальник информационно-технического отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности подведомственного отдела |
Выполнение отделом плановых показателей по ремонту/обслуживанию и/или замене компьютерного оборудования/программного обеспечения используемого х в деятельности Учреждения за отчетный период |
Отсутствие не отработанных заявок со стороны сотрудников Учреждения |
65 |
|
Наличие одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
30 |
|||
|
Наличие более одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части деятельности подведомственного отдела |
Отсутствие |
65 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
30 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Старший специалист информационно - технического отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по ремонту/обслуживанию и/или замене компьютерного оборудования/программного обеспечения используемого в деятельности телеканала Учреждения за отчетный период |
Отсутствие не отработанных заявок со стороны сотрудников Учреждения |
50 |
|
Наличие одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
25 |
|||
|
Наличие более одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части технических параметров эфира телеканала Учреждения |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
25 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специалист информационно-технического отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по ремонту/обслуживанию и/или замене компьютерного оборудования/программного обеспечения, используемого в деятельности редакций газет Учреждения за отчетный период |
Отсутствие не отработанных заявок со стороны сотрудников подразделения Учреждения |
25 |
|
Наличие одной не отработанной заявки со стороны сотрудников подразделения Учреждения |
10 |
|||
|
Наличие более одной не отработанной заявки со стороны сотрудников Учреждения |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части технических параметров эфира телеканала Учреждения |
Отсутствие |
25 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
10 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Начальник коммерческого отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности подведомственного отдела |
Выполнение плановых показателей по формированию ПДД в отчетном периоде за счет реализации медиа продуктов, произведенных Учреждением |
100% |
65 |
|
70-99% |
50 |
|||
|
<70% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения, судебные иски в части соблюдения авторских прав и иного регламентирующего законодательства |
Отсутствие |
65 |
|
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Старший специалист коммерческого отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности телеканала Учреждения |
Выполнение плановых показателей по формированию ПДД в отчетном периоде за счет реализации медиа продуктов, произведенных телеканалом Учреждения |
100% |
50 |
|
70-99% |
30 |
|||
|
<70% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения, судебные иски в части соблюдения N 38-ФЗ "О рекламе" |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специалист коммерческого отдела |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности телеканала Учреждения |
Выполнение плановых показателей по формированию ПДД в отчетном периоде за счет реализации медиа продуктов, произведенных редакциями газет Учреждения |
100% |
25 |
|
70-99% |
10 |
|||
|
<70% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения, судебные иски в части соблюдения N 38-ФЗ "О рекламе" |
Отсутствие |
25 |
|
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Главный редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности подразделения |
Выполнение планового показателя по вышедшему тиражу газеты "Заполярная правда" в отчетном периоде |
100% |
30 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Обеспечение планового выхода приложения "Важные бумаги" в отчетном периоде |
100% |
30 |
||
|
<100% |
0 |
|||
|
Обеспечение публикации информации, предоставленной Учредителем |
100% |
30 |
||
|
<100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения, судебные иски |
Отсутствие |
40 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
20 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
100 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ответственный секретарь редакции газеты "Заполярная правда" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности подразделения Учреждения |
Обеспечение полной готовности журналистских материалов к верстке, включая наличие заголовков, фотографий, подписей к фотографиям и врезок |
В соответствии с графиком выхода ПМ в печать |
80 |
|
В нарушении графика выхода газеты в печать |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности Учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Шеф-редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по привлечению подписчиков с социальные сети Учреждения |
100% |
25 |
|
70-99% |
10 |
|||
|
<70% |
0 |
|||
|
Выполнение плановых показателей по посещаемости сайтов Учреждения |
100% |
25 |
||
|
70-99% |
10 |
|||
|
<70% |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности Учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Контент-редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по привлечению подписчиков с социальные сети редакции газеты "Заполярная правда" |
100% |
70 |
|
60-99% |
35 |
|||
|
<60% |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности Учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специальный корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" |
Своевременное обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами, подготовка собственных публикаций согласно стандартам и условиям деятельности редакции |
Выполнение показателей по написанию авторских статей в каждый номер газеты за отчетный период |
- 15000 и более печатных знаков |
60 |
|
- 12000 - 14999 печатных знаков |
40 |
|||
|
- 9000 - 11999 печатных знаков |
20 |
|||
|
- 6000 - 8999 печатных знаков |
10 |
|||
|
- менее 6000 печатных знаков Примечание: при обработке заимствованных материалов применяется корректирующий коэффициент 0,3 путем умножения на целевые значения показателя |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" |
Своевременное обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами, подготовка собственных публикаций согласно стандартам и условиям деятельности редакции |
Выполнение показателей по написанию авторских статей в каждый номер газеты за отчетный период |
- 15000 и более печатных знаков |
50 |
|
- 12000 - 14999 печатных знаков |
35 |
|||
|
- 9000 - 11999 печатных знаков |
20 |
|||
|
- 6000 - 8999 печатных знаков |
10 |
|||
|
- менее 6000 печатных знаков Примечание: при обработке заимствованных материалов применяется корректирующий коэффициент 0,3 путем умножения на целевые значения показателя |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Дизайнер редакции газеты "Заполярная правда" |
Выполнение работ по компьютерной верстке, дизайну и рекламе в строгом соответствии с утвержденными планами, графиками выпуска газет, разработка рекламных макетов с использованием специализированных программных продуктов |
Выполнение показателей по верстке газетных полос в каждый номер газеты за отчетный период |
>9 полос |
30 |
|
- 7-8 полос |
15 |
|||
|
<7 полос |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
40 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Корректор редакции газеты "Заполярная правда" |
Вычитка отредактированных материалов, техническая подготовка материалов к верстке, устранение орфографических и пунктуационных ошибок, исправление недостатков смыслового и стилистического характера в компьютерном и распечатанном варианте |
Выполнение показателей по корректуре газетных полос в день за отчетный период |
- 12 и более полос |
20 |
|
- менее 12 полос |
10 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Фотокорреспондент редакции газеты "Заполярная правда" |
Выполнение всех видов съемки, обработка отснятых материалов, обеспечение редакции необходимым минимумом оперативной фото информации надлежащего качества по заданию руководителя и в соответствии с заявками ответственных редакторов и корреспондентов |
Выполнение показателей по опубликованию новых фотографий в каждом номере газеты за отчетный период |
- 24 и более новых фотографий |
50 |
|
- 18 - 23 новых фотографий |
30 |
|||
|
- 12 - 17 новых фотографий |
10 |
|||
|
- менее новых 12 фотографий. Примечание: для новых фотографий размером менее 50 кв. см. и более 150 кв. см. применяются корректирующие коэффициенты 0,50 и 2,00 соответственно, путем умножения на целевые значения показателя |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Главный специалист по кадрам |
Организация и ведение кадрового и воинского учета в учреждении |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, руководителя учреждения |
Отсутствие |
25 |
|
Наличие 1 |
10 |
|||
|
Наличие более 1 замечаний |
0 |
|||
|
Подготовка проектов распорядительных документов, локальных нормативных актов |
Обоснованные зафиксированные замечания руководителя учреждения по результатам проверки |
Отсутствие |
25 |
|
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Главный редактор редакции газеты "Норильск сегодня" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Выполнение планового показателя по вышедшему тиражу газеты "Норильск сегодня" в отчетном периоде |
100% |
30 |
|
<100% |
0 |
|||
|
Выполнение планового показателя по размещению социальной информации в газете "Норильск сегодня" в отчетном периоде |
100% |
30 |
||
|
<100% |
0 |
|||
|
Обеспечение публикации информации, предоставленной Учредителем в отчетном месяце |
100% |
30 |
||
|
<100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части подготовки и реализации газеты "Норильск сегодня" |
Отсутствие |
40 |
|
|
Наличие одного замечания/предписания |
20 |
|||
|
Наличие более одного замечания/предписания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкций |
Отсутствие |
100 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Корреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" |
Своевременное обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами, подготовка собственных публикаций согласно стандартам и условиям деятельности редакции |
Выполнение показателей по написанию авторских статей в каждый номер газеты "Норильск сегодня" за отчетный период |
- 15000 и более печатных знаков |
50 |
|
- 12000 - 14999 печатных знаков |
30 |
|||
|
- 9000 - 11999 печатных знаков |
20 |
|||
|
- 6000 - 8999 печатных знаков |
10 |
|||
|
- менее 6000 печатных знаков. Примечание: при обработке заимствованных материалов применяется корректирующий коэффициент 0,3 путем умножения на целевые значения показателя |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Дизайнер редакции газеты "Норильск сегодня" |
Выполнение работ по компьютерной верстке и дизайну в строгом соответствии с утвержденными планами, графиками выпуска газет, разработка макетов с использованием специализированных программных продуктов |
Выполнение показателей по верстке газетных полос в каждый номер газеты "Норильск сегодня" за отчетный период |
- 9 и более полосы |
20 |
|
- менее 9 полос |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Корректор редакции газеты "Норильск сегодня" |
Вычитка отредактированных материалов, техническая подготовка материалов к верстке, устранение орфографических и пунктуационных ошибок, исправление недостатков смыслового и стилистического характера в компьютерном и распечатанном варианте |
Выполнение показателей по корректуре газетных полос "Норильск сегодня" в день за отчетный период |
- 12 и более полос |
10 |
|
- менее 12 полос |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Фотокорреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" |
Выполнение всех видов съемки, обработка отснятых материалов, обеспечение редакции необходимым минимумом оперативной фото информации надлежащего качества по заданию руководителя и в соответствии с заявками ответственных редакторов и корреспондентов |
Выполнение показателей по опубликованию новых фотографий в каждом номере газеты "Норильск сегодня" за отчетный период |
- 24 и более новых фотографий |
50 |
|
- 18 - 23 новых фотографий |
20 |
|||
|
- 12 - 17 новых фотографий |
10 |
|||
|
- менее новых 12 фотографий. Примечание: для новых фотографий размером менее 50 кв. см. и более 150 кв. см. применяются корректирующие коэффициенты 0,50 и 2,00 соответственно, путем умножения на целевые значения показателя |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Начальник типографии |
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Организация, обслуживание и контроль производственного процесса |
Отсутствие внеплановых остановок производства |
50 |
|
Наличие внеплановых остановок производства |
0 |
|||
|
Выполнение нормы выпускаемой полиграфической продукции отчетном периоде согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
- 100% и более |
30 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Необоснованный перерасход расходный материалов при производстве полиграфической продукции сверх норматива |
Отсутствие |
50 |
||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
100 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Инженер-технолог |
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Стабильное выполнение должностных обязанностей по организации производственного процесса печати газет и иной печатной продукции |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
25 |
|
Наличие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя
|
0 |
|||
|
Наличие брака сверх норматива при производстве полиграфической продукции, обоснованных жалоб, зафиксированных письменным или иным достоверным способом |
Отсутствие |
25 |
||
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Печатник плоской печати |
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Стабильное выполнение должностных обязанностей по печати и контролю качества выпускаемой продукции и обслуживанию печатной машины |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
20 |
|
Наличие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
0 |
|||
|
Количество отпечатанных 8-полосников А-3 в отчетном периоде согласно плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
- 100% и более |
30 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Наличие брака сверх норматива при производстве полиграфической продукции, обоснованных жалоб, зафиксированных письменным или иным достоверным способом |
Отсутствие |
20 |
||
|
Наличие |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Главный редактор телевидения редакции телеканала Норильск ТВ |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Соблюдение графика выхода в эфир медиа материалов в отчетном периоде |
100% |
30 |
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Обеспечение выпуска запланированного объема контента освещающего вопросы местного значение в отчетном месяце |
100% |
30 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Выполнение планового показателя по размещению платных рекламных материалов в эфире в отчетном месяце |
100% |
30 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения |
Отсутствие |
20 |
|
|
Наличие одного и более замечания |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
100 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ведение профессиональной документации |
Составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем, уведомлений и приказов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
20 |
|
|
Начальник отдела производства |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Обеспечение полной готовности журналистских материалов к выходу в эфир, включая наличие всех необходимых технических элементов |
В соответствии с графиком выхода в эфир |
20 |
|
В нарушении графика выхода в эфир |
0 |
|||
|
Техническое соответствие элементов материалов собственного производства, транслируемого в эфире за отчетный период |
Отсутствие брака в медиаматериалах |
20 |
||
|
Наличие брака |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Видеооператор редакции телеканала Норильск ТВ |
Выполнение всех видов съемки, обработка отснятых материалов, обеспечение телеканала необходимым минимумом оперативной видеоинформации надлежащего качества по заданию руководителя и в соответствии с заявками ответственных редакторов и корреспондентов |
Выполнение показателей по наличию новых видеоматериалов за отчетный период |
- 20 и более новых видеоматериалов |
70 |
|
- 15 - 19 новых видеоматериалов |
40 |
|||
|
- 10 - 14 новых видеоматериалов |
20 |
|||
|
- менее 10 новых видеоматериалов |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Специальный корреспондент телевидения редакции телеканала Норильск ТВ |
Своевременное обеспечение собственным контентом, подготовка собственных медиа проектов стандартам и условиям деятельности телеканала |
Выполнение показателей по разработке медиа проектами/ репортажами |
- 3 и более новых проектов/репортажей |
70 |
|
- 2 новых проекта/репортажа |
30 |
|||
|
- 1 новый проект/репортаж |
10 |
|||
|
- отсутствие проектов/репортажей |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Корреспондент телевидения редакции телеканала Норильск ТВ |
Своевременное обеспечение редакции оперативной информацией и другими материалами, подготовка собственных телесюжетов согласно стандартам и условиям деятельности телеканала |
Выполнение показателей по наполнению эфирной сетки видеосюжетами за отчетный период |
- 20 и более новых видеоматериалов |
50 |
|
- 15 - 19 новых видеоматериалов |
25 |
|||
|
- 10 - 14 новых видеоматериалов |
10 |
|||
|
- менее 10 новых видеоматериалов |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Режиссер монтажа редакции телеканала Норильск ТВ |
Выполнение работ по компьютерной подготовке видеоматериалов к выходу в эфир, разработка рекламных роликов с использованием специализированных программных продуктов |
Выполнение показателей по подготовке видеоматериалов к выходу в эфир за отчетный период |
- 20 и более новых видеоматериалов |
70 |
|
- 15 - 19 новых видеоматериалов |
40 |
|||
|
- 10 - 14 новых видеоматериалов |
20 |
|||
|
- менее 10 новых видеоматериалов |
0 |
|||
|
Работа над авторскими проектами |
Наличие |
20 |
||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Художник компьютерной графики |
Разработка графических материалов (статических и динамических), анимации для интеграции в медиаконтент Учреждения |
Выполнение показателей по подготовке графических материалов, интегрированных в медиаконтент Учреждения |
20 и более новых графических материалов |
70 |
|
10-19 новых графических материалов |
30 |
|||
|
Менее 10 новых графических материалов |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Начальник отдела новостей |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Соблюдение графика выхода в эфир новостных выпусков в отчетном периоде |
100% |
40 |
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Обеспечение выпуска запланированного объема новостей в отчетном месяце |
100% |
40 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Соответствие новостных выпусков в отчетном периоде |
Отсутствие фактических ошибок |
50 |
||
|
|
Наличие одной фактической ошибки |
25 |
||
|
|
|
Наличие более одной фактической ошибки |
0 |
|
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Контент-редактор редакции телеканала "Норильск ТВ" |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения |
Выполнение плановых показателей по привлечению подписчиков с социальные сети редакции телеканала "Норильск ТВ" |
100% |
70 |
|
60-99% |
35 |
|||
|
<60% |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности Учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Шеф-редактор редакции телеканала Норильск ТВ |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Соблюдение графика выхода в эфир собственных медиапроектов Учреждения в отчетном периоде |
100% |
40 |
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Обеспечение производства запланированного объема медиаконтента в отчетном месяце |
100% |
40 |
||
|
- менее 100% |
0 |
|||
|
Соответствие действующему законодательству медиапроектов в эфире в отчетном периоде |
Отсутствие фактических ошибок |
50 |
||
|
Наличие одной фактической ошибки |
25 |
|||
|
Наличие более одной фактической ошибки |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
80 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Начальник отдела эфира |
Создание условий для осуществления эффективной деятельности учреждения |
Обеспечение бесперебойной трансляции эфира |
Отсутствие внеплановых прерываний эфира |
60 |
|
Наличие внеплановых прерываний эфира |
0 |
|||
|
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части деятельности подведомственного отдела |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
50 |
|
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
100 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ведение профессиональной документации |
Составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем, уведомлений и приказов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
30 |
|
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
0 |
|||
|
Старший специалист отдела эфира |
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части обслуживания эфира телеканал |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части обслуживания эфира телеканала |
40 |
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части обслуживания эфира телеканала
|
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ведение профессиональной документации |
Составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем, уведомлений и приказов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
30 |
|
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
0 |
|
Специалист отдела эфира |
Высокий уровень профессионального мастерства при выполнении должностных обязанностей |
Обоснованные предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения в части составления сетки вещания телеканала |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части составления сетки вещания телеканала |
25 |
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части составления сетки вещания телеканала |
0 |
|||
|
Обеспечение стабильной хозяйственной деятельности учреждения |
Случаи нарушения должностной инструкции |
Отсутствие |
50 |
|
|
Наличие одного и более зафиксированного нарушения |
0 |
|||
|
Ведение профессиональной документации |
Составление отчетности, подготовка аналитических материалов, информационных справок, писем, уведомлений и приказов |
Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
25 |
|
|
Наличие обоснованных, зафиксированных замечаний непосредственного руководителя в части ведения профессиональной документации |
0 |
Информация об изменениях:
Приложение 2 изменено с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального автономного
учреждения "Информационный центр
"Норильские новости"
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам МАУ "Информационный центр "Норильские новости"
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 14 февраля 2020 г., 11 июня, 8 октября 2021 г., 18 июля, 21 ноября 2022 г., 17, 25 июля 2024 г.
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значение индикатора |
Количество баллов |
|
Секретарь руководителя Начальник отдела обеспечения деятельности Главный специалист по кадрам Заведующий хозяйством Специалист по закупкам Экономист Специалист отдела обеспечения деятельности Начальник информационно-технического отдела Старший специалист информационно-технического отдела Специалист информационно-технического отдела Начальник коммерческого отдела Старший специалист коммерческого отдела Специалист коммерческого отдела Главный редактор редакции газеты "Заполярная правда" Ответственный секретарь редакции газеты "Заполярная правда" Специальный корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Дизайнер редакции газеты "Заполярная правда" Корректор редакции газеты "Заполярная правда" Фотокорреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Главный редактор редакции газеты "Норильск сегодня" Корреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Корректор редакции газеты "Норильск сегодня" Дизайнер редакции газеты "Норильск сегодня" Фотокорреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Начальник типографии Инженер-технолог Печатник плоской печати Главный редактор телевидения Видеооператор Режиссер монтажа Художник компьютерной графики Специальный корреспондент телевидения Корреспондент телевидения Начальник отдела новостей Контент-редактор Шеф-редактор редакции телеканала Норильск ТВ Начальник отдела эфира Старший специалист отдела эфира Специалист отдела эфира |
Выполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений непосредственного руководителя |
Оперативность и качественный результат |
Отсутствие невыполненных поручений/заданий |
50 |
|
Начальник отдела производства Шеф-редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Выполнение срочных/важных/разовых заданий и поручений непосредственного руководителя |
Оперативность и качественный результат |
Отсутствие невыполненных поручений/заданий |
100 |
Информация об изменениях:
Приложение 3 изменено с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального автономного
учреждения "Информационный центр
"Норильские новости"
Критерии
оценки результативности и качества труда для установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ работникам МАУ "Информационный центр "Норильские новости"
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 14 февраля 2020 г., 11 июня, 8 октября 2021 г., 18 июля 2022 г., 17, 25 июля 2024 г.
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значение индикатора |
Количество баллов |
|
Главный редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения |
Отсутствие |
50 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых статей (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобочитаемость материалов), зафиксированные в протоколе редакционной комиссии |
Наличие |
50 |
||
|
Главный редактор редакции газеты "Норильск сегодня" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения |
Отсутствие |
50 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
15 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых статей (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобочитаемость материалов), зафиксированные в протоколе редакционной комиссии |
Наличие |
50 |
||
|
Главный редактор редакции телеканала Норильск ТВ |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения |
Отсутствие |
100 |
|
Наличие 1 замечания |
60 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
20 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики размещаемого контента (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобная для восприятия подача материалов), зафиксированные в протоколе редакционной комиссии |
Наличие |
80 |
||
|
Ответственный секретарь редакции газеты "Заполярная правда", шеф-редактор редакции газеты "Заполярная правда" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
30 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых статей (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобочитаемость материалов), зафиксированные в протоколе редакционной комиссии |
Наличие |
40 |
||
|
Начальник отдела обеспечения деятельности Начальник информационно-технического отдела Начальник коммерческого отдела |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
30 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики выполняемой работы (актуальность, оперативность, своевременность), |
Наличие |
40 |
||
|
Корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Корреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
70 |
|
Наличие 1 замечания |
40 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
20 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых статей (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобочитаемость материалов) |
Наличие |
20 |
||
|
Специальный корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
80 |
|
Наличие 1 замечания |
40 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
20 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых статей (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобочитаемость материалов) |
Наличие |
20 |
||
|
Специальный корреспондент телевидения редакции телеканала Норильск ТВ |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
90 |
|
Наличие 1 замечания |
50 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
20 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики медиа проектов (актуальность, оригинальность, достоверность и удобная для восприятия подача материалов) |
Наличие |
40 |
||
|
Корреспондент телевидения редакции телеканала Норильск ТВ
|
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
70 |
|
Наличие 1 замечания |
40 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
20 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики авторских видеоматериалов (актуальность, оригинальность, достоверность, оперативность, грамотность и удобная для восприятия подача материалов), зафиксированные в протоколе редакционной комиссии |
Наличие |
20 |
||
|
Дизайнер редакции газеты "Заполярная правда" Дизайнер редакции газеты "Норильск сегодня" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
25 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики верстаемых материалов (техничность, стиль и удобочитаемость) |
Наличие |
20 |
||
|
Режиссер монтажа редакции телеканала Норильск ТВ |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
70 |
|
Наличие 1 замечания |
25 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики размещаемых видеоматериалов (техничность, структура, удобное для восприятия оформление видеоматериалов) |
Наличие |
20 |
||
|
Корректор редакции газеты "Заполярная правда" Корректор редакции газеты "Норильск сегодня" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
30 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Наличие орфографических, синтаксических и стилистических ошибок на полосах, прошедших корректуру |
Отсутствие |
20 |
||
|
Начальник отдела производства |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания со стороны непосредственного руководителя, руководителя учреждения, учредителя |
Отсутствие |
40 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики производимых медаматериалов (актуальность, техничность, информативность, динамизм и креативность, соответствие законодательству) |
Отсутствие |
40 |
||
|
Фотокорреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Фотокорреспондент редакции газеты "Заполярная правда" |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
30 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых фотографий (актуальность, техничность, информативность, динамизм и креативность) |
Наличие |
25 |
||
|
Начальник отдела эфира Начальник отдела новостей Шеф-редактор редакции телеканала Норильск ТВ |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
30 |
|
Наличие 1 замечания |
10 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
5 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики публикуемых медаматериалов (актуальность, техничность, информативность, динамизм и креативность, соответствие законодательству) |
Наличие |
30 |
||
|
Видеооператор редакции телеканала Норильск ТВ |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики отснятых видеоматериалов (актуальность, монтажность, техничность, информативность, креативность) |
Наличие |
30 |
||
|
Старший специалист коммерческого отдела, специалист коммерческого отдела |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
25 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Эффективность реализации плана работы учреждения по финансовым показателям, охране труда, подписной и рекламных кампаниях |
100% |
25 |
||
|
Старший специалист информационно технического отдела, специалист информационно технического отдела |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
20 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Эффективность реализации плана работы учреждения по финансовым показателям, охране труда, технике безопасности, технического обеспечения |
100% |
30 |
||
|
Заведующий хозяйством, специалист отдела обеспечения деятельности Специалист по закупкам |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
25 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Эффективность реализации плана работы учреждения по, охране труда, технике безопасности, хозяйственного обеспечения |
100% |
25 |
||
|
Главный специалист по кадрам |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
20 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Своевременное и в полном объеме исполнение тематических запросов и запросов Пенсионного фонда, органов государственной статистики и центра занятости населения |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя учреждения |
20 |
||
|
Экономист |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие
Наличие 1 замечания
Наличие 2 замечаний |
20
15
10 |
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Эффективность реализации плана работы учреждения по финансовым показателям, своевременное и в полном объеме исполнение тематических запросов надзорных органов и сторонних организаций |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний надзорных органов, учредителя |
35 |
||
|
Контент-редактор |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
70 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Своевременное и в полном объеме исполнение поставленных руководителем задач |
Отсутствие замечаний непосредственного руководителя |
20 |
||
|
Начальник типографии |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя учреждения в части выпускаемой продукции |
Отсутствие |
60 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественная и бесперебойная работа типографии |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
60 |
||
|
Инженер-технолог |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя и главного редактора |
Отсутствие |
45 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественное и бесперебойное обслуживание печатного оборудования |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
45 |
||
|
Печатник плоской печати |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
30 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
5 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественное и бесперебойное обслуживание печатного оборудования |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
30 |
||
|
Старший специалист отдела эфира |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
45 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественное и бесперебойное вещание эфира телеканала |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
45 |
||
|
Специалист отдела эфира |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
35 |
|
Наличие 1 замечания |
15 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
5 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественное и бесперебойное вещание эфира телеканала |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний непосредственного руководителя |
30 |
||
|
Секретарь руководителя |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
45 |
|
Наличие 1 замечания |
20 |
|||
|
Наличие 2 замечаний |
10 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Своевременное и в полном объеме исполнение поставленных руководителем задач |
Отсутствие замечаний непосредственного руководителя |
40 |
||
|
Художник компьютерной графики |
Качественное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией |
Обоснованные зафиксированные замечания непосредственного руководителя |
Отсутствие |
50 |
|
Наличие 1 замечания |
25 |
|||
|
Наличие более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Качественные характеристики произведенных графических материалов (уникальность, соответствие теме медиаконтента, удобное для восприятия оформление видеоматериалов) |
Наличие |
45 |
Информация об изменениях:
Приложение 4 изменено с 25 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Норильска от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального автономного
учреждения "Информационный центр
"Норильские новости"
Виды и размеры выплат
по итогам работы работникам МАУ "Информационный центр "Норильские новости"
С изменениями и дополнениями от:
20 декабря 2017 г., 14 февраля 2020 г., 11 июня, 8 октября 2021 г., 18 июля 2022 г., 17, 25 июля 2024 г.
|
Должности |
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Условия (индикатор) |
Значение индикатора |
Количество баллов |
|
Главный редактор редакции газеты "Заполярная правда" Главный редактор редакции газеты "Норильский сегодня" Главный редактор телевидения редакции телеканала Норильск ТВ Начальник отдела обеспечения деятельности Начальник информационно-технического отдела Начальник коммерческого отдела Шеф редактор редакции газеты "Заполярная правда" Начальник отдела производства Начальник отдела новостей Начальник отдела эфира Шеф-редактор редакции телеканала Норильск ТВ Начальник типографии |
Эффективное выполнение трудовых обязанностей за отчетный период, своевременная и качественная подготовка отчетности и другой информации за отчетный период |
Привлечение к дисциплинарной ответственности, предписания со стороны органов надзора и контроля, обоснованные замечания со стороны учредителя, руководителя учреждения (за период, по результатам которого производится выплата) |
Отсутствие |
30 |
|
Главный специалист по кадрам Экономист Старший специалист информационно-технического отдела Старший специалист коммерческого отдела Ответственный секретарь редакции газеты "Заполярная правда" Специальный корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Контент-редактор Инженер-технолог Специальный корреспондент телевидения Старший специалист отдела эфира |
25 |
|||
|
Секретарь руководителя Заведующий хозяйством Специалист по закупкам Специалист отдела обеспечения деятельности Специалист информационно-технического отдела Специалист коммерческого отдела Корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Корреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Дизайнер редакции газеты "Заполярная правда" Дизайнер редакции газеты "Норильск сегодня" Корректор редакции газеты "Заполярная правда" Корректор редакции газеты "Норильск сегодня" Фотокорреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Фотокорреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Печатник плоской печати Видеооператор Режиссер монтажа Художник компьютерной графики Корреспондент телевидения Специалист отдела эфира
|
20 |
|||
|
Главный редактор редакции газеты "Заполярная правда" Главный редактор редакции газеты "Норильский сегодня" Главный редактор телевидения редакции телеканала Норильск ТВ Начальник отдела обеспечения деятельности Начальник информационно-технического отдела Начальник коммерческого отдела Шеф редактор редакции газеты "Заполярная правда" Начальник отдела производства Начальник отдела новостей Начальник отдела эфира Шеф-редактор редакции телеканала Норильск ТВ Начальник типографии |
Достижение высоких результатов в работе за отчетный период |
Выполнение плановых показателей плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период, зафиксированных в отчетной документации за отчетный период |
- 100% |
0 |
|
- более 100% |
30 |
|||
|
Главный специалист по кадрам Экономист Старший специалист информационно-технического отдела Старший специалист коммерческого отдела Ответственный секретарь газеты "Заполярная правда" Специальный корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Контент-редактор Инженер-технолог Специальный корреспондент телевидения Старший специалист отдела эфира |
- 100% |
0 |
||
|
- более 100% |
25 |
|||
|
Секретарь руководителя Заведующий хозяйством Специалист по закупкам Специалист отдела обеспечения деятельности Специалист информационно-технического отдела Специалист коммерческого отдела Корреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Корреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Дизайнер редакции газеты "Заполярная правда" Дизайнер редакции газеты "Норильск сегодня" Корректор редакции газеты "Заполярная правда" Корректор редакции газеты "Норильск сегодня" Фотокорреспондент редакции газеты "Заполярная правда" Фотокорреспондент редакции газеты "Норильск сегодня" Печатник плоской печати Видеооператор Режиссер монтажа Специалист компьютерной графики Корреспондент телевидения Специалист отдела эфира Художник компьютерной графики |
- 100% |
0 |
||
|
- более 100% |
20 |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 июня 2017 г. N 245 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Информационный центр "Норильские новости"
Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2017 г.
Текст постановления опубликован в газете "Заполярная правда" от 21 июня 2017 г. N 97
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 8 ноября 2024 г. N 537
Изменения вступают в силу с 8 ноября 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 25 июля 2024 г. N 353
Изменения вступают в силу с 25 июля 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 17 июля 2024 г. N 341
Изменения вступают в силу с 17 июля 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 21 марта 2024 г. N 128
Изменения вступают в силу с 21 марта 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Абзацы третий - шестнадцатый пункта 2.1 изменений действуют до 31 декабря 2024 г. включительно
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 15 января 2024 г. N 33
Изменения вступают в силу с 15 января 2024 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 28 июня 2023 г. N 290
Изменения вступают в силу с 1 июля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 22 февраля 2023 г. N 57
Изменения вступают в силу с 22 февраля 2023 г.
Постановление администрации города Норильска Красноярского края от 2 февраля 2023 г. N 36
Изменения вступают в силу с 2 февраля 2023 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 21 ноября 2022 г. N 570
Изменения вступают в силу с 21 ноября 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 5 августа 2022 г. N 445
Изменения вступают в силу с 5 августа 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 18 июля 2022 г. N 422
Изменения вступают в силу с 18 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 13 июля 2022 г. N 403
Изменения вступают в силу с 13 июля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 24 марта 2022 г. N 170
Изменения вступают в силу с 24 марта 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 февраля 2022 г. N 88
Изменения вступают в силу с 23 февраля 2022 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 8 октября 2021 г. N 478
Изменения вступают в силу с 8 октября 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.
Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 11 июня 2021 г. N 275
Изменения вступают в силу после его официального опубликования названного постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 7 апреля 2021 г. N 135
Изменения вступают в силу с 21 апреля 2021 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 16 февраля 2021 г. N 66
Изменения вступают в силу после официального опубликования в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 12 ноября 2020 г. N 595
Изменения вступают в силу с 25 ноября 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 17 июня 2020 г. N 291
Изменения вступают в силу после официального опубликования названного постановления в газете "Заполярная правда" и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.
Подпункта 1.1 пункта 1 изменений вступает в силу с 1 июня 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 февраля 2020 г. N 69
Изменения вступают в силу с 14 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 6 февраля 2020 г. N 48
Изменения вступают в силу с 12 февраля 2020 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 14 октября 2019 г. N 466
Изменения вступают в силу с 14 октября 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 18 января 2019 г. N 25
Изменения вступают в силу с 23 января 2019 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 августа 2018 г. N 326
Изменения вступают в силу с 1 сентября 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 19 февраля 2018 г. N 71
Изменения вступают в силу с 19 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 8 февраля 2018 г. N 49
Изменения вступают в силу с 8 февраля 2018 г. и распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Постановление Администрации г.Норильска Красноярского края от 20 декабря 2017 г. N 600
Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.