Приложение N 11. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" для установления руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Информация об изменениях:

Приложение 11 изменено с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр по сохранению культурного наследия
Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Учреждение) для установления руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

С изменениями и дополнениями от:

4 августа 2020 г., 26 апреля 2022 г., 4 июня 2024 г.

Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения	Предельный размер выплат от должностного оклада, процентов
1	2	3
Руководитель Учреждения
Обеспечение комплексной работы Учреждения	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	20
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения	отсутствие нарушений законодательства в сфере охраны труда	20
Заместители руководителя Учреждения
Эффективное выполнение работ по направлению деятельности заместителя руководителя Учреждения при обеспечении комплексной работы Учреждения	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по направлению деятельности заместителя руководителя Учреждения	20
Своевременное предоставление информации, выполнение заданий, поручений по направлению деятельности заместителя руководителя Учреждения	полное и своевременное представление документов в соответствии с установленными законодательством нормами	20
Главный бухгалтер Учреждения
Своевременность представления отчетов, статистической отчетности, планов, других сведений	полное и своевременное представление отчетных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	10
Соблюдение сроков, порядка оплаты платежных документов	полное и своевременное представление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами	10