Приложение N 9. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал

Информация об изменениях:

Приложение 9 изменено с 6 июня 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 4 июня 2024 г. N 422-П

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Центр по сохранению культурного наследия
Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр по сохранению культурного наследия Красноярского края" (далее - Учреждение) для установления выплат стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2024 г.

Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, процентов
1	2	3
Выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения в части их должностных обязанностей и полномочий
Подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью структурного подразделения	наличие положительных результатов по итогам участия и проведения мероприятий	100
Выполнение заданий особой важности и сложности по направлению деятельности структурного подразделения	оперативное и качественное выполнение порученных заданий	100
Выплаты по итогам работы за квартал работникам Учреждения в части их должностных обязанностей и полномочий
Обеспечение своевременного составления, утверждения, предоставления отчетной документации структурного подразделения	качество составления, представление в установленные сроки и ранее	100
Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества (и/или увеличение объема) выполняемых должностных обязанностей	превышение фактических показателей результативности деятельности работника Учреждения по сравнению с запланированными	100