Приложение N 5. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации ЗАТО г. Железногорск от 12 марта 2024 г. N 375

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению об оплате труда руководителя
Муниципального автономного учреждения культуры
"Парк культуры и отдыха им. С.М. Кирова"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2017 г., 17 апреля 2018 г., 13 мая 2020 г., 12 марта 2024 г.

Должность	Критерий оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Размер к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы, %
		наименование	индикатор
Директор	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
	эффективность финансово-экономической деятельности	нарушение финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		рост доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном периоде по отношению к аналогичному периоду прошлого года (I кв, пол года, 9 мес, год по данным формы ОКУД 0503737, КОСГУ 130, графа 9)	свыше 100 - 102%	10
			свыше 102 до 104%	15
			свыше 104 до 106%	20
			свыше 106%	25
		привлечение внебюджетных средств (грантовые конкурсы, спонсорская помощь, благотворительная деятельность), направляемых на развитие учреждения	от 20 000 руб. до 200 000 руб.	5
			свыше 200 000 руб.	10
		достижение целевого показателя средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения (в соответствии с Указами Президента)	достижение целевого показателя средней заработной платы	5
	создание условий для развития деятельности зоосада	пополнение коллекций диких и домашних животных, растений	приобретение животных, растений	5 за факт наличия
	Выплаты за качество выполняемых работ
	создание условий для развития культурно-досуговой деятельности	проведение выездных мероприятий на площадках находящихся на территории ЗАТО Железногорск	наличие проведенных мероприятий не менее 3 за квартал	5 за факт наличия
		появление новых форматов работы аналогов которых не было в учреждении	показ/формирование новых программ, постановок, выставок, концертов и т.п.	5 за факт наличия
	повышение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения	отсутствие письменных (в том числе в электронном виде) жалоб	5
		сохранение объектов, расположенных на территории парка (малые архитектурные формы, арт-объекты)	наличие мероприятий по сохранению внешнего вида объектов, своевременных реставрационных работ	10
		достижения коллективов учреждения в фестивалях, конкурсах, смотрах регионального, федерального и международного уровней. Участие сотрудников учреждения в качестве судей в данных мероприятиях	наличие призеров, победителей, членов жюри, экспертов	10 за факт наличия
	обеспечение безопасных условий в работе учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов и Учредителя	отсутствие неисполненных предписаний и нарушений	10
			наличие принятых действий по устранению действующих предписаний и нарушений	5
		соблюдение требований по охране труда и трудового законодательства	отсутствие предписаний и нарушений по итогам проведенной проверки	10
			отсутствие проверки или своевременное устранение предписаний и нарушений в установленные сроки	5
		проведение мероприятий по энергосбережению и ежемесячного мониторинга расходов энергоресурсов в сравнении с соответствующим периодом прошлого года	наличие мероприятий, мониторинга	10
			отсутствие мероприятий, мониторинга	0
	управленческая культура	своевременное и качественное предоставление отчетных и первичных документов	отсутствие замечаний к срокам предоставления и качеству отчетов и первичных документов, поручений МКУ "Управление культуры"	10
	эффективность реализуемой кадровой политики	отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	факт отсутствия письменных жалоб (в том числе электронных)	5
		привлечение молодых специалистов	наличие молодых специалистов в штате учреждения, не старше 35 лет, окончившими высшие или средние образовательные учреждения не позднее 5 лет до приема на работу	5 за факт наличия
		повышение квалификации работников учреждения	наличие работников, прошедших курсы повышения квалификации	5 за факт наличия