Приложение N 3. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 7 апреля 2022 г. - Постановление администрации города Ачинска Красноярского края от 4 апреля 2022 г. N 095-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципальных

бюджетных образовательных учреждений"

Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей

С изменениями и дополнениями от:

9 января 2017 г., 20 сентября 2018 г., 24 января, 4 апреля 2022 г.

Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Ачинска, осуществляющие образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам начального общего, основного общего, среднего общего образования

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4		5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса обучающихся в учреждении	своевременное и достоверное предоставление отчетности, разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			отсутствие несчастных случаев, оформленных актом на сотрудников и обучающихся образовательной организации	5%
		выполнение муниципального задания	выполнено - 5% не выполнено - 0%	5%
		соблюдение финансовой дисциплины	соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов и документов (отсутствие возвратов документов на доработку)	10%
			эффективное использование запланированных бюджетных средств (своевременное и достоверное предоставление первичной документации; своевременное внесение изменений в кассовый план, в муниципальное задание; отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности)	15%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (наличие призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются к школьному уровню	муниципальный уровень - 5% региональный уровень - 7% всероссийский (международный) уровень результатов очных конкурсов, отраженных на сайте учреждения - 9%	9%

			обеспечение оказания качественной психолого-педагогической, методической и консультативной помощи гражданам, имеющим детей (достижение установленного норматива)	4%
			обеспечение достижения показателей приоритетных проектов в области образования	8%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной, специализированные классы и др.) с ежеквартальным представлением на сайте результатов учреждения по выполнению плана деятельности площадки	7%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных (триместровых) и годовых оценок обучающихся	качество обученности по результатам итоговых контрольных работ и итоговых аттестаций с учетом индекса социального благополучия школы: свыше 50% - 10% 49-30% - 7% ниже 30% - 0%	10%
		обеспечение информационной открытости учреждения (проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения)	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения (актуальность, достоверность, доступность информации, соответствие структуры и содержания сайта предъявляемым требованиям, обновление новостной ленты не менее 3-х раз в месяц)	3%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов	своевременное внесение достоверной информации в базы данных, соблюдение сроков предоставления отчетности, отсутствие фактов искажения информации	4%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования, в том числе оказание платных образовательных услуг, привлечение материально-технической базы	5%
	Эффективность управления коллективом	соответствие локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации действующему законодательству	отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	5%
Заместитель руководителя**	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
			своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
			отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	5%
		подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации	соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное представление отчетной документации	10%
		отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися	0	5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогов, обучающихся в профессиональных конкурсах, мероприятиях (наличие призового места)	региональный уровень	10%
		ведение экспериментальной работы	наличие статуса базовой площадки с предоставлением ежемесячно на сайте деятельности	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	освоение образовательной программы по результатам четвертных и годовых оценок обучающихся	качество обученности по результатам итоговых контрольных работ и итоговых аттестаций с учетом индекса социального благополучия школы:	10%
			свыше 70%-10%
			69-50% - 7%
			49-30% - 5%
		реализация проектной и исследовательской деятельности	охват детей, вовлеченных в проектную и исследовательскую деятельность, не менее 25%	5%
		доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории	не менее 50%	5%
		координация работы по прохождению педагогическими работниками стажировок, курсов повышения квалификации	100% выполнения плана	5%
		отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств	0	25%
		своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ	без замечаний	10%

-----------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

** Предельный размер выплат к должностному окладу не более 70%.

-----------------------------

Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Ачинска

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия			Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
			наименование	индикатор
1	2		3	4		5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения		обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении	своевременное и достоверное предоставление отчетности, разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов		5%
				отсутствие несчастных случаев, оформленных актом на сотрудников и воспитанников в образовательной организации		5%
			выполнение муниципального задания	выполнено - 5% не выполнено - 0%		5%
			соблюдение финансовой дисциплины	соблюдение сроков представления достоверных отчетов и документов (отсутствие возвратов документов на доработку)		10%
				эффективное использование запланированных бюджетных средств (своевременное и достоверное предоставление первичной документации, своевременное внесение изменений в кассовый план, в муниципальное задание, отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности)		20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников, обучающихся в конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (наличие призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного, регионального и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются к дошкольному уровню	наличие призового места на следующих уровнях: муниципальном - 5% региональном - 7% всероссийском - 9%, отраженных на сайте учреждения		9%
			ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.) с предоставлением ежеквартально информации на сайте учреждения		7%
				обеспечение оказания качественной психолого-педагогической, методической и консультационной помощи гражданам, имеющим детей (достижение установленного норматива)		4%
				обеспечение достижения показателей приоритетных проектов в области образования		8%
			взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	проекты, программы, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период, с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения		4%
			успешная интеграция в общество воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), занимающихся по адаптированным образовательным программам	100% обеспечение реализации рекомендаций ПМПК для всех воспитанников с ОВЗ (по представлению результатов мониторинга исполнения рекомендаций ПМПК)		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения			привлечение средств из дополнительных источников финансирования, в том числе оказание платных образовательных услуг, привлечение материально-технической базы	10%
		качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов			своевременное внесение достоверной информации в базы данных, соблюдение сроков предоставления отчетности, отсутствие фактов искажения информации	5%
		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения			системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения (актуальность, достоверность, доступность информации, соответствие структуры и содержания сайта предъявляемым требованиям, обновление новостной ленты не менее 3-х раз в месяц)	3%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций			отсутствие обращений граждан	10%
Заместитель руководителя**	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности			разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	5%
					своевременное устранение предписаний при наличии финансирования	5%
					отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения	2%
		подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации			соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное представление отчетной документации	3%
		организация работы психолого-медико-педагогических консилиумов			отсутствие замечаний в работе консилиума со стороны учредителя, в том числе по обращениям родителей	3%
	Оказание методической помощи педагогическим работникам	разработка методических рекомендаций, проведение методических семинаров для педагогических работников			методические рекомендации по итогам проведенных мероприятий размещены на сайте организации	3%
		участие педагогических работников площадки в профессиональных конкурсах			наличие призового места на следующих уровнях:	3%
					Муниципальном - 2%
					Региональном - 3%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников			100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)	3%
					доля педагогических работников первой и высшей квалификационной категории не менее 50%	3%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения	организация участия педагогических работников, воспитанников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях			наличие призового места на следующих уровнях	4%
					Муниципальном - 2%
					Региональном - 4%
		успешная интеграция в общество учащихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), обучающихся по адаптированным образовательным программам			отсутствие несчастных случаев с воспитанниками с ОВЗ	3%
					100% включенность воспитанников с ОВЗ в массовые событийные мероприятия	3%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения	организация системы работы, направленной на сохранение здоровья			проведение не менее 4 совместных с родителями, воспитанниками, воспитателями мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни (обязательное описание итогов события на сайте)	4%
		разработка адаптированных образовательных программ для всех детей с ограниченными возможностями здоровья			100%	4%
		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)			0	4%
		проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения			системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения	4%
					отсутствие фактов искажения информации и данных, в том числе в АВЕРС	4%
		отсутствие замечаний по учету и хранению товарно-материальных ценностей в учреждении, рациональное расходование материалов и финансовых средств			0	25%
		своевременное составление проектно-сметной документации на проведение работ по текущему и капитальному ремонту, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ			без замечаний	10%

-----------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

** Предельный размер выплат к должностному окладу не более 60%.

-----------------------------

Учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению образования администрации города Ачинска

Должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания	выполнено - 5% не выполнено - 0%	5%
		соблюдение финансовой дисциплины	соблюдение сроков представления достоверных отчетов и документов (отсутствие возвратов документов на доработку)	12%
			эффективное использование запланированных бюджетных средств (своевременное и достоверное предоставление первичной документации, своевременное внесение изменений в кассовый план, в муниципальное задание, отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности)	22%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	своевременное и достоверное предоставление отчетности, разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	10%
			отсутствие несчастных случаев, оформленных актом на сотрудников и воспитанников в организации	7%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, обращений граждан	7%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация проектов, программ, реализуемых учреждением, рекомендованных учредителем	наличие призового места: муниципального уровня - 5% регионального уровня - 10%, отраженных на сайте учреждения	10%
			обеспечение оказания качественной психолого-педагогической, методической и консультативной помощи гражданам, имеющим детей (достижение установленного норматива)	4%
			обеспечение достижения показателей приоритетных проектов в области образования	8%
		взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	внедрение персонифицированного финансирования дополнительного образования детей (минимальный показатель охвата устанавливается учредителем)	12%
			профилактические мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период (с предоставлением информации ежеквартально на сайте деятельности учреждения)	9%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях	результативность участия в очных мероприятиях (победители, призовые места)	на региональном уровне	15%
	Достижения учреждения	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения (актуальность, достоверность, доступность информации, соответствие структуры и содержания сайта предъявляемым требованиям, обновление новостной ленты не менее 3-х раз в месяц)	8%
			победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях: региональный уровень - 10% федеральный уровень - 20%	20%
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования, в том числе оказание платных образовательных услуг, привлечение материально-технической базы	7%
Заместитель руководителя**	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Стабильное функционирование учреждения	выполнение муниципального задания	98,1-100% - 15%	15%
			95,1-98,0% - 10%
			90,1-95,0% - 5%
			менее 90% - 0%
		соответствие учреждения требованиям надзорных органов, учредителя	соблюдение сроков представления достоверных отчетов	10%
			эффективное, рациональное использование запланированных бюджетных средств	10%
		обеспечение стабильности работы в коллективе	отсутствие конфликтных ситуаций в трудовом коллективе	10%
		обеспечение открытости учреждения	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения	10%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Развитие деятельности учреждения	реализация муниципальных, региональных проектов, программ, мероприятий, реализуемых учреждением	муниципальный уровень	2%
			региональный уровень	5%
		включенность педагогических работников в реализацию муниципальных, региональных, федеральных, международных проектов, программ мероприятий	более 10%	10%
			5-10%	7%
			1-4%	3%
			мероприятия, акции, проекты, реализуемые совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период	5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Достижения обучающихся, педагогов в муниципальных, региональных, федеральных, международных мероприятиях	результативность участия в региональных, федеральных, международных мероприятиях	победители, призовые места на муниципальном уровне	3%
			победители, призовые места на региональном уровне	5%
			победители, призовые места на федеральном уровне	10%
			победители, призовые места на международном уровне	7%
	Достижения учреждения муниципального, регионального, федерального, международного уровня	признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами	освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения	5%
			положительные отзывы граждан, организаций о деятельности учреждения	5%
			победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях	5%

-----------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

**Предельный размер выплат к должностному окладу не более 100%.

-----------------------------

Центр психолого-медико-социального сопровождения "Спутник"

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения		Условия			Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы*
			наименование		индикатор
1	2		3		4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
			выполнение муниципального задания	выполнено - 5% не выполнено -0%		5%
			соблюдение финансовой дисциплины	соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов и документов (отсутствие возвратов документов на доработку)		17%
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения		обеспечение безопасных и комфортных условий для организации образовательного процесса учащихся в учреждении	своевременное и достоверное предоставление отчетности, разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов		5%
			исполнение бюджетной сметы	эффективное использование запланированных бюджетных средств (своевременное и достоверное предоставление первичной документации, своевременное внесение изменений в кассовый план, в муниципальное задание, отсутствие возврата документов)		15%
			организация деятельности ТПМПК, службы ранней помощи	обеспечение оказания качественной психолого-педагогической, методической и консультативной помощи гражданам, имеющим детей (достижение установленного норматива)		5%
				обеспечение качественного проведения мероприятий для родителей (законных представителей) в рамках межведомственного взаимодействия		5%
				обеспечение качественного проведения городских мероприятий методического характера по вопросам раннего выявления и ПМП сопровождения несовершеннолетних с особенностями физического и/или психического развития и/или поведения		5%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских конкурсах, мероприятиях, рекомендованных учредителем (наличие призового места). Дипломы, грамоты, сертификаты международного и всероссийского уровня дистанционного (заочного) участия приравниваются к школьному уровню	наличие призового места на следующих уровнях: муниципальном - 3% региональном/ всероссийском - 5%		5%
			ведение экспериментальной работы	наличие статуса площадки (базовой, пилотной, инновационной и др.) с предоставлением ежеквартально на сайте деятельности учреждения		5%
			взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие	реализация мероприятий в рамках проектов, программ, реализуемых совместно с организациями, учреждениями, ведомствами за отчетный период с ежеквартальной публикацией информации на сайте учреждения		5%
				исполнение плана межведомственного взаимодействия с учреждениями здравоохранения по обеспечению исполнения национальных проектов и актуальных направлений развития муниципальной системы образования (не менее одного мероприятия в квартал)		5%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения		организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся	наличие и реализация программ по профилактике правонарушений учащихся		2%
				исполнение поручений КДНиЗП в соответствии с постановлениями полученными в отчетный период		3%
			умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	привлечение средств из дополнительных источников финансирования, в том числе оказание платных образовательных услуг, привлечение материально-технической базы		5%
			системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения, издание печатной продукции, выступления в СМИ	системное сопровождение официального интернет-сайта учреждения (актуальность, достоверность, доступность информации, соответствие структуры и содержания сайта предъявляемым требованиям, обновление новостной ленты не менее 3-х раз в месяц)		5%
				наличие видеосюжетов, публикации в СМИ для просвещения населения по вопросам воспитания, образования и развития за отчетный период		5%
	Эффективность управления коллективом		отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0		5%
Заместитель руководителя**	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности		разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов		2%
				своевременное устранение предписаний при наличии финансирования		2%
				отсутствие травм, несчастных случаев, допущенных при несоблюдении мер безопасности сотрудниками учреждения		5%
		подготовка локальных нормативных актов учреждения, исходящей документации, отчетной документации		соответствие локальных нормативных актов учреждения нормам действующего законодательства, своевременное и качественное представление отчетной документации		5%
		организация деятельности Службы ранней помощи		отсутствие замечаний в работе		5%
	Эффективность реализуемой кадровой политики	исполнение плана повышения профессиональной подготовки педагогических работников		100% работников повысили квалификацию в соответствии с планом (по итогам предыдущего квартала)		1%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение развития учреждения		организация участия педагогических работников в муниципальных, региональных, всероссийских, международных профессиональных конкурсах, мероприятиях	наличие призового места на следующих уровнях		3%
				муниципальном -2%
				региональном -2%
				всероссийском -3%
				международном- 2%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Результативность деятельности учреждения		реализация программы сопровождения (коррекционной, адаптированной программы)	98% учащихся имеют положительную динамику результатов		5%
			отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	0		1%
			организация системы работы, направленной на профилактику противоправного поведения учащихся	98% учащихся имеют положительную динамику результатов по итогам реализации программы "Все, что тебя касается"		2%
			качество подготовки статистических отчетов и аналитических материалов	отсутствие нарушений сроков подготовки документов, заполнения базы КИАСУО		4%

-----------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов.

** Предельный размер выплат к должностному окладу не более 35%.

-----------------------------

Центры питания (муниципальное казенное учреждение "Комбинат школьного питания")

Должность	Критерии оценки эффективности и качества деятельности организации	Условия		Предельный размер выплат к окладу, (должностному окладу), ставке заработной платы*
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения, заместитель руководителя**	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Обеспечение стабильного функционирования организации	обеспечение деятельности кадрами	Укомплектованность кадрами	16%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Создание условий для деятельности организации	обеспечение материально-технической базы, соблюдение санитарных требований в организации	своевременное и достоверное предоставление отчетности, разработка и ежеквартальная актуализация планов мероприятий по устранению предписаний надзорных органов	10%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управления	соблюдение требований действующего законодательства в части организации процесса организации питания	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководителей обслуживаемых организаций по вопросам качества и своевременной поставке продуктов	13%
			отсутствие жалоб граждан на качество питания и поставку продуктов	25%
			разработка и реализация плана по достижению охвата учащихся горячим питанием не менее 90%	5%
		соблюдение финансовой дисциплины	своевременное размещение заказов в сфере закупок (совместных торгов), отсутствие замечаний о выявленных нарушениях в сфере размещения заказов	5%
			выполнение плана доходов от оказания платных услуг за поставку продуктов питания в дошкольные учреждения и услуг горячего питания	5%
			отсутствие замечаний по финансовой дисциплине (отсутствие служебных записок, замечаний)	15%
			соблюдение сроков предоставления достоверных отчетов (отсутствие возвратов документов на доработку, ответы на письма в установленные сроки, надлежащее исполнение поручений и т.д.)	10%
			эффективное использование запланированных бюджетных средств (своевременное и достоверное предоставление первичной документации; своевременное внесение изменений в кассовый план, отсутствие возврата документов и т.д.)	18%

-----------------------------

* Без учета повышающих коэффициентов

** Предельный размер выплат к должностному окладу не более 122%.