Приложение. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 27 сентября 2018 г. - Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 20 сентября 2018 г. N 334-П

См. предыдущую редакцию

Приложение

к Постановлению администрации

г.Ачинска Красноярского края

от 1 июля 2011 г. N 221-П

Виды, условия, размер и порядок
установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска

С изменениями и дополнениями от:

10, 15 ноября 2011 г., 7 июня, 16 ноября 2012 г., 1 февраля, 15 июля, 11 ноября, 20 декабря 2013 г., 7 апреля, 30 октября 2014 г., 29 мая 2015 г., 18 мая, 20 сентября 2018 г., 22 февраля 2019 г., 20 января, 5 октября 2020 г., 1 февраля, 19 апреля 2021 г., 24 января, 23 июня 2022 г., 20 января, 10 апреля, 4 июля, 18, 25 декабря 2023 г., 22 ноября 2024 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 27 сентября 2018 г. - Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 20 сентября 2018 г. N 334-П

См. предыдущую редакцию

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска (далее - Порядок), регулируют отношения, возникшие между муниципальными учреждениями, подведомственными управлению образования (далее - Учреждения), и их работниками в связи с предоставлением работникам выплат стимулирующего характера.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений за качественные результаты труда, а также поощрение за выполненную работу.

3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П

См. предыдущую редакцию

4. Работникам Учреждений по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты на местном уровне;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

Виды, условия, размер и критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

При осуществлении выплат, предусмотренных настоящим пунктом, Учреждениями могут применяться иные критерии оценки результативности и качества труда работников, не предусмотренные приложениями N 1, 3 к настоящему Порядку.

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата на местном уровне.

Для целей расчета региональной выплаты на местном уровне размер заработной платы в муниципальном образовании город Ачинск составляет 30 788 рублей.

Региональная выплата на местном уровне для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, устанавливается региональная выплата на местном уровне, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты на местном уровне под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата на местном уровне включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты на местном уровне включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 3 000,0 рублей.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

ГАРАНТ:

Абзац двадцатый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать первый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать второй (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать третий (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать четвертый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

ГАРАНТ:

Абзац двадцать пятый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

ГАРАНТ:

Абзац двадцать шестой (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать седьмой (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

ГАРАНТ:

Абзац двадцать восьмой (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

где:

ГАРАНТ:

Абзац двадцать девятый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцатый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата работников учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать первый (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

СКВ - специальная краевая выплата;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать второй (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

ГАРАНТ:

Абзац тридцать третий (в редакции постановления Администрации города Ачинска от 25 декабря 2023 г. N 406-П) действует до 31 декабря 2024 г. включительно

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5. Виды выплат должны отвечать уставным задачам Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 27 сентября 2018 г. - Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 20 сентября 2018 г. N 334-П

См. предыдущую редакцию

6. Размеры персональных выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном значении, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку.

Работникам муниципального казенного учреждения "Комбинат школьного питания" устанавливаются персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы на год в размере до 134% от установленного оклада (должностного оклада) и выплачиваются ежемесячно.

7. При выплатах по итогам работы учитываются:

объем освоения выделенных бюджетных средств;

объем ввода законченных ремонтом объектов;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждений;

достижение высоких результатов в работе за определенный период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы работникам Учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 27 сентября 2018 г. - Постановление администрации г.Ачинска Красноярского края от 20 сентября 2018 г. N 334-П

См. предыдущую редакцию

8. Руководитель Учреждения при рассмотрении вопроса о стимулировании работника вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления учреждения, в том числе общественных советов учреждений, представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Ачинска Красноярского края от 30 октября 2014 г. N 474-П в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.

10. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем Учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год.

Информация об изменениях:

Пункт 11 изменен с 28 ноября 2024 г. - Постановление Администрации города Ачинска от 22 ноября 2024 г. N 335-П

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

11. При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику (за исключением персональных выплат) Учреждения применяют балльную оценку.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику Учреждения, определяется по формуле:

С=С _1баллаБ _i,

где:

С - размер выплаты конкретному работнику Учреждения в плановом периоде;

С _1балла - стоимость для определения размеров стимулирующих выплат на плановый период;

Б _i - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника Учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период.

,

где:

О _{стим.раб.} - фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам Учреждения в месяц в плановом периоде;

n - количество физических лиц Учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, квартал, месяц).

О _{стим.раб.}=Q _зп-Q _rap-Q _отп-Q _скв,

где:

Q _зп - фонд оплаты труда работникам Учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете (плане финансово-хозяйственной деятельности) Учреждения, на месяц в плановом периоде;

Q _rap - гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете (плану финансово-хозяйственной деятельности) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы Учреждения с учетом повышающих коэффициентов, сумм выплат компенсационного характера и персональных выплат стимулирующего характера, определенный согласно штатному расписанию Учреждения, на месяц в плановом периоде);

Q _отп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, выплаты пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, оплаты дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников Учреждения на месяц в плановом периоде;

Q _скв - сумма средств, направляемых на специальные краевые выплаты.