Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 24 апреля 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 23 апреля 2024 г. N 702

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2

к Примерному положению

об оплате и стимулировании труда

работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2014 г., 24 февраля 2015 г., 14 декабря 2016 г., 23 апреля 2024 г.

Таблица N 1

Для категорий работников, которым выплаты стимулирующего характера устанавливаются с применением балльной оценки

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность и показатели оценки	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, старший специалист по работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
	организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в сети Интернет, на телевидении, радио и печатных СМИ	ежемесячно; оценивается по количеству и объему подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных СМИ):
		от 1 до 3 информационных материалов	5
		4 и более информационных материалов	10
	привлечение подростков (молодежи) к участию в проектах и мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц (подтверждение - журнал регистрации участников мероприятий):
		от 1 до 15 участников мероприятий	3
		от 16 до 60 участников мероприятий	5
		от 61 и более участников мероприятий	10
	проведение семинаров, мероприятий, мастер-классов для организаций и учреждений	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации, фото
		до 2 семинаров, мероприятий, мастер-классов	10
		3 и более семинаров, мероприятий, мастер-классов	15
	работа в флагманских программах и инфраструктурных проектах в рамках деятельности учреждения	ежемесячно; описание объема проведенной работы в рамках направления, своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных, ведение документации, ведение электронного журнала мероприятий, инфосправки	5
Методист	сбор и анализ актуальных потребностей молодежи по результатам вопросов консультирования	ежемесячно; - подтверждение: аналитическая записка, отчет:
		наличие фокус-группы до 50 человек	2
		наличие фокус-группы свыше 50 человек	3
		- проведение социологического опроса (анкетирование):
		до 100 человек приняло участие в опросе	1
		свыше 100 человек приняло участие в опросе	2
	публикации в СМИ о работе центра, мероприятиях, работа с сайтом, соц. сетями учреждения (размещение информации)	ежемесячно; оценивается по факту размещения и опубликования	4
	внедрение инновационных методов работы с молодежью	ежемесячно; подтверждение: акт внедрения, отчет	1
	разработка информационно-профилактических материалов (печатные издания, электронная версия макетов)	ежемесячно;
		- разработка одного вида материалов	1
		- разработка 2 и более видов материалов	2
	разработка циклов тематических занятий: внедрение циклов тематических занятий	ежемесячно; оценивается на основании акта о внедрении
		- один цикл	1
		- более одного цикла	2
	подготовка, реализация и участие в конкурсах, фестивалях различного уровня	ежемесячно; подтверждение: письмо, благодарственное письмо, диплом, копии материалов из средств массовой информации/ссылки на интернет-ресурс; уровень мероприятий:
		- международный	4
		- всероссийский	3
		- краевой	2
		- городской	1
	подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения	ежемесячно; документ, подтверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидий и т.п.)	3
	проведение семинаров, консультаций, мастер-классов для физических лиц, для работников органов по делам молодежи, для организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежных проектов	ежемесячно; подтверждение: журнал регистрации	3
	проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе:	ежемесячно; проведение не менее 2 мероприятий в месяц:
		- мероприятия на уровне учреждения	1
		- городское мероприятие	2
		- краевое мероприятие	3
	привлечение сторонних экспертов к деятельности	ежемесячно; - один эксперт	1
		- свыше двух	2
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
Психолог	планирование, разработка и реализация развивающих и коррекционных программ с учетом индивидуальных и половозрастных особенностей личности молодежи, способствующих развитию у них готовности к ориентации в различных ситуациях жизненного и профессионального самоопределения	ежемесячно; оценивается по факту наличия разработанных и реализованных программ:
		от 1 до 2 (включительно)	5
		от 3 до 5 (включительно)	10
		от 6 и выше	15
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
	проведение психологической диагностики различного профиля и назначения	ежемесячно; подтверждение - аналитический отчет; оценивается по количеству проведенных диагностик:
		от 1 до 5 (включительно)	10
		от 6 и выше	15
	взаимодействие с учреждениями и органами системы профилактики	ежемесячно; оценивается по наличию записей в журнале исходящей и входящей корреспонденции	10
Документовед	организация надлежащего хранения документов	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб	10
	внедрение в учреждении единых требований к оформлению документов	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению	5
	ведение документации в соответствии с нормативными актами, регламентирующими работу, подготовка документов в установленный руководителем срок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
Механик по обслуживанию звуковой техники, звукооператор, оператор видеозаписи, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	разработка тематических аудио/видео материалов (запись, монтаж, сведение материалов)	ежемесячно; оценивается по факту разработанных аудио/видео материалов:
		до 5 (включительно) аудио/видео материалов	10
		свыше 5 аудио/видео материалов	15
	осуществление эксплуатации аудио/видео технического оборудования в соответствии с установленными требованиями	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия замечаний и жалоб	10
	подготовка оборудования для музыкально-технического обеспечения мероприятий, проведения записей	ежемесячно; оценивается по количеству мероприятий:
		до 5 (включительно)	5
		свыше 5	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	10
Вахтер, сторож	обеспечение сохранности материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист сцены, осветитель	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	10
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	5
Заведующий хозяйством	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений	5
	организация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов, наличие картотеки	ежемесячно; своевременное отражение движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей в картотеке	2
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации	28
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
Водитель автомобиля	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	5
	качественное транспортное обслуживание учреждения	ежемесячно; отсутствие замечаний по транспортному обеспечению	3
		наличие замечаний по транспортному средству	0
	обеспечение сохранности имущества и его учет	ежемесячно; отсутствие фиксированных случаев по утрате и порче имущества	2
		наличие фиксированных случаев по утрате и порче имущества	0
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, старший специалист по работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью	помощь в организации и проведении мероприятия другим сотрудникам: - написание сценария; - ведение мероприятия (в качестве ведущего); - соорганизация; - звуковое оформление мероприятия; - фотосъемка мероприятия; - и иное	ежемесячно; подтверждающие документы: приказ о проведении мероприятия, фото, отчет	5
	профессиональное развитие сотрудника путем участия в курсах повышения квалификации, обучающих семинарах	ежеквартально; оценивается по факту получения сотрудником документа, подтверждающего обучение (диплома, сертификата, удостоверения)	5
	включение молодых людей (14 - 18 лет), за исключением находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: отчет сотрудника; количество человек в составе постоянно действующего молодежного актива объединений (без учета молодых людей категории СОП и ТЖС):
		до 15 человек (включительно)	5
		от 16 и более человек	10
	включение молодых людей (14 - 18 лет), находящихся в социально опасном положении и трудной жизненной ситуации, в молодежные объединения	ежемесячно; подтверждение: отчет сотрудника; количество включенных и являющихся постоянными участниками молодежных объединений молодых людей категории СОП и ТЖС:
		до 5 человек (включительно)	5
		от 6 и более человек	10
	организация работы по подготовке и проведению проектов и мероприятий различного уровня и (или) участие в проектах и мероприятиях, организованных учредителем	ежемесячно; подтверждение: приказ по учреждению, письмо, приказ от учредителя; за каждое мероприятие:
		городского уровня	3
		краевого или межрегионального уровня	5
		всероссийского уровня	10
	наличие у сотрудника собственных форм систематической работы с молодежью	ежемесячно; отчет сотрудника с описанием применяемых форм работы с молодежью	5
	организация участия представителей от города в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня	ежемесячно; оценивается по количеству участников, направленных для участия в конкурсах, проектах, мероприятиях различного уровня:
		от 1 до 15 человек	3
		от 16 до 60 человек	5
		от 61 и более человек	10
Методист	отсутствие нарушений правил и требований безопасности при проведении занятий, мероприятий, поездок	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	2
	отсутствие замечаний по итогам проверок разного вида	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка, отчет	2
	отсутствие замечаний по итогам работы со стороны руководителя	ежемесячно; подтверждение: аналитическая записка, отчет	3
	эффективность работы с детьми группы риска	ежемесячно; аналитическая записка
		- в составе группы до 10% детей попадают под категорию СОП;	1
		- в составе группы до 50% детей попадают под категорию СОП;	2
		- в составе группы свыше 50% детей попадают под категорию СОП	3
	своевременное, полное, достоверное составление и представление отчетных данных, ведение документации по основной деятельности	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны руководства учреждения	5
	выполнение планов (годовых, месячных)	ежемесячно; оценивается по факту выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствия замечаний со стороны администрации	3
	включение молодежи в проектные команды, сопровождение участия проектных команд в конкурсах поддержки молодежных проектов	ежемесячно; служебная записка	2
Психолог	своевременная и квалифицированная реализация развивающих программ	ежемесячно; оценивается по факту реализации программ	10
	обеспечение консультационной поддержки молодежи и молодежных объединений	ежемесячно; подтверждение - журнал регистрации; оценивается по количеству проведенных консультаций (получателей консультационных услуг):
		до 15 (включительно)	5
		от 16 и выше	10
	результативность психологической диагностики различного профиля и предназначения	ежемесячно; оценивается по факту наличия аналитического отчета	5
	проведение семинаров, консультаций, социологических исследований по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование	ежемесячно; подтверждение - скриншот для интернет-материалов, ксерокопии печатных СМИ; оценивается по количеству проведенных мероприятий и опубликованных исследований; количество мероприятий:
		от 1 до 3 (включительно)	2
		от 3 и выше	5
		количество опубликованных исследований:
		от 1 до 2 (включительно)	5
		от 2 и выше	10
	отсутствие записей в журнале регистрации фактов неисполнения протоколов рабочих совещаний	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия записей в журнале	2
	помощь в организации и проведении мероприятий флагманских программ, инфраструктурных и специальных проектов: - соорганизация; - фотосъемка мероприятия; - и иное	ежемесячно; подтверждающие документы: приказ о проведении мероприятия, фото, отчет	5
Документовед	качество и достоверность представляемой отчетной и другой документации	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	применение в работе специализированных программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов	ежемесячно; оценивается по факту применения программ	10
Механик по обслуживанию звуковой техники, звукооператор, оператор видеозаписи, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	контроль за эксплуатацией аудио/видео технического оборудования	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	отсутствие нарушений трудового законодательства	ежемесячно; подтверждение: отсутствие замечаний проверяющих органов	5
	качественное сопровождение мероприятий	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	5
Уборщик служебных помещений, уборщик территории	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов утраты хозяйственного инвентаря	10
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист сцены, осветитель	бесперебойное обеспечение работы оборудования (электрооборудования, электрических сетей)	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
	своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	10
Вахтер, сторож	обеспечение общественного порядка и пропускного режима	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка	20
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний	15
Заведующий хозяйством	обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей	ежемесячно; оценивается по факту отсутствия порчи товарно-материальных ценностей	5
	осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежемесячно; оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормам	10
Водитель автомобиля	безаварийность, соблюдение правил дорожного движения	ежемесячно; отсутствие ДТП по вине работника	2
		наличие ДТП по вине работника	0
		отсутствие штрафных санкций	2
		наличие штрафных санкций	0
	соблюдение трудовой дисциплины, надлежащее исполнение трудовых обязанностей	ежемесячно; отсутствие нарушений трудовой дисциплины	3
		отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к исполнению должностных обязанностей	3

Таблица N 2

Для категорий работников, которым выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность и показатели оценки	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Категории работников, отнесенные к 1-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	200
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	200
Категории работников, отнесенные ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	за выполнение обязанностей по руководству бригадой	за период работы, определенный срочным трудовым договором; количество работников в бригаде:
		от 10 до 14 (включительно) человек	100
		от 15 до 19 (включительно) человек	150
		20 и более человек	200
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	200
	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	200
Выплаты за качество выполняемых работ
Категории работников, отнесенные к 1-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	200
	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	200
Категории работников, отнесенные ко 2-му квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	соблюдение работниками бригады правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний; количество работников в бригаде:
		от 10 до 14 (включительно) человек	50
		от 15 до 19 (включительно) человек	75
		20 и более человек	100
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по факту отсутствия обоснованных и зафиксированных замечаний и жалоб	200
	соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	за период работы, определенный срочным трудовым договором; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений	200