Приложение N 4. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за год

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 24 апреля 2024 г. - Постановление Администрации города Канска от 23 апреля 2024 г. N 702

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4

к Примерному положению

об оплате и стимулировании труда

работников в отрасли молодежной

политики города Канска

Критерии оценки
результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за год

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2016 г., 23 апреля 2024 г.

Категория работников	Критерии оценки	Условия выплат	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
Документовед	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	25
	подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения	наличие зафиксированных данных о факте применения	25
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью, старший специалист по работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью, методист, психолог, механик по обслуживанию звуковой техники, звукооператор, оператор видеозаписи, механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15

	участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ, региональных целевых программ	факт участия в реализации:
		национальных проектов	15
		федеральных целевых программ	10
		региональных целевых программ	5
	своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	15
	разработка инновационных форм работы	наличие положительных зафиксированных отзывов	25
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, вахтер, машинист сцены, осветитель	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
	соблюдение регламентов, стандартов, технологий требований при выполнении работ, оказании услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	10
Водитель автомобиля	успешное и добросовестное исполнение обязанностей	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	качественная подготовка и своевременное сопровождение документов	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20
	непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний	20