Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 ноября 2009 г. N 174П "Об установлении размеров должностных окладов, видов и размеров доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систем премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя"
- Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере дополнительного образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя
Приложение N 1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере дополнительного образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приложение N 1
к Приказу министерства спорта, туризма и
молодежной политики Красноярского края
от 19 ноября 2009 г. N 174П
Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере дополнительного образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя
С изменениями и дополнениями от:
19 июля, 13 сентября 2010 г., 20 мая, 15 сентября, 5 декабря 2011 г., 20 апреля, 6 сентября 2012 г., 15 мая, 21 июня, 10 октября 2013 г., 6 октября, 22 декабря 2014 г., 5 марта, 16 декабря 2015 г., 13 ноября 2017 г., 10 января 2018 г., 4 октября 2019 г., 26 мая, 30 сентября 2020 г., 18 января, 23 мая 2022 г., 19 июня 2023 г., 23 января 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере дополнительного образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее - Положение), устанавливает размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, систему премирования для руководителей краевых государственных автономных учреждений, осуществляющих в качестве основной деятельность в области спорта и (или) в сфере дополнительного образования, в отношении которых министерством спорта Красноярского края осуществляются функции и полномочия учредителя (далее соответственно - учреждение, Министерство).
1.2. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.2
1.3. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.3
1.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.4
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
1.5. Размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном отношении к должностному окладу, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями, исчисляется из должностного оклада без учета иных доплат, надбавок и повышений, за исключением повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1.6. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 1.6
1.7. Утратил силу.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П раздел 2 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края"
2. Должностной оклад
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.1. Руководителям учреждений устанавливаются должностные оклады в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению, путем увеличения которых осуществляется повышение (индексация) их заработной платы в размере и сроки, предусмотренные законом края о краевом бюджете.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 10 октября 2013 г. N 355П раздел 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции
3. Компенсационные выплаты
3.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта Красноярского края от 5 марта 2015 г. N 101П в подпункт 2 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения
2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплаты руководителям учреждений, осуществляющих в качестве основного деятельность в области спорта, за сложность и особый режим работы.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями) устанавливаются руководителю учреждения в случаях и в размере, определенных действующим законодательством Российской Федерации и Красноярского края.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта Красноярского края от 5 марта 2015 г. N 101П в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения
3.3. Оплата труда руководителей учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере от 4 до 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются по итогам аттестации рабочих мест и устанавливаются в пределах, указанных в предыдущем абзаце (с указанием размеров по каждому фактору), в коллективном договоре учреждения или в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) оплата труда за работу в ночное время производится руководителю учреждения, привлекаемому к работе в ночное время, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения оплаты труда (доплаты) за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в ночное время;
5) доплата за работу в нерабочие праздничные и выходные дни производится руководителю учреждения, привлекавшемуся к работе в указанные дни. Размер доплаты устанавливается:
в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада за час работы руководителя учреждения определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения на количество рабочих часов по календарю в месяце, в котором осуществляется работа в нерабочие праздничные и выходные дни.
Увеличение размера доплаты осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения;
6) оплата сверхурочной работы производится руководителю учреждения, привлекаемому к сверхурочной работе, в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Увеличение размера оплаты сверхурочной работы осуществляется в соответствии с трудовым договором с руководителем учреждения.
3.5. Утратил силу с 1 января 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.5
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П в раздел 4 настоящего Приложения внесены изменения
4. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
премия по итогам работы за год;
премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;
персональная надбавка (доплата);
специальная краевая выплата.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.2. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (суммы средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на текущий финансовый год по показателям выплат "Заработная плата").
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.3. Стимулирование руководителей учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей, повышения эффективности и результативности деятельности.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 4.4 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения
4.4. Премии, персональные надбавки (доплаты) руководителям учреждений предоставляются по решению министра спорта Красноярского края на основании приказа Министерства.
Размер премии, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя учреждения определяется министром спорта Красноярского края в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Положением.
4.5. Утратил силу.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 4.5
4.6. Утратил силу.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 4.6.1 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения
4.6.1. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается руководителям учреждений за своевременное (исполнение задания в срок, установленный в ежемесячном плане работы учреждения) и качественное (достижение результатов, установленных в ежемесячном плане работы учреждения) исполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового министром спорта Красноярского края.
4.7. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта Красноярского края от 22 декабря 2014 г. N 425П в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Приложения внесены изменения
4.8. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям:
личный вклад руководителя учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности учреждения (исполнение государственного задания учреждения);
степень и качество выполнения должностными лицами поручений министра спорта Красноярского края;
состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.
Абзац пятый исключен.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца пятого пункта 4.8
4.8.1. Размер премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, предельным размером не ограничивается.
Информация об изменениях:
Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 19 июля 2010 г. N 165П (в ред. Приказа министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 13 сентября 2010 г. N 188П) в пункт 4.9 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
4.9. Выплата премий за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за год, персональных надбавок (доплат) осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы.
4.10. Премия в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается руководителю учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии. Решение по заявлению принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления.
Размер указанной премии предельным размером не ограничивается.
4.11. Выплата премии в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края осуществляется в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы, но не позднее чем в течение 10 рабочих дней с момента подписания приказа Министерства о выплате премии.
Информация об изменениях:
Пункт 4.12 изменен с 29 января 2022 г. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 18 января 2022 г. N 28П (в редакции Приказа министерства спорта Красноярского края от 14 февраля 2022 г. N 81П)
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.
4.12. Персональные надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства в размере до 185 процентов должностного оклада руководителя учреждения за месяц оценки индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения, уровня его профессионального мастерства.
Информация об изменениях:
Пункт 4.13 изменен с 29 января 2022 г. - Приказ министерства спорта Красноярского края от 18 января 2022 г. N 28П (в редакции Приказа министерства спорта Красноярского края от 14 февраля 2022 г. N 81П)
Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 г.
4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за оцениваемым, по следующим критериям:
|
N п/п |
Наименование критерия |
Размер персональной надбавки (доплаты), % должностного оклада |
|
1 |
Качество выполнения государственного задания на оказание государственных услуг по итогам ежемесячной промежуточной оценки |
45 |
|
2 |
Качество осуществления финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
40 |
|
3 |
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения |
45 |
|
4 |
Степень и качество выполнения поручений министра спорта Красноярского края, в том числе поручений о предоставлении информации |
55 |
Информация об изменениях:
Раздел 4 дополнен пунктом 4.14 с 4 февраля 2024 г. - Приказ Министерства спорта Красноярского края от 23 января 2024 г. N 36П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4.14. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителей учреждений.
Руководителям учреждений по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер специальной краевой выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.
Руководителям учреждений по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному времени.
ГАРАНТ:
Абзац четвертый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
В месяце, в котором руководителям учреждений начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителям учреждений увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:
СКВув = Отп x Кув - Отп, (1)
ГАРАНТ:
Абзац шестой действует до 31 декабря 2024 г. включительно
где:
ГАРАНТ:
Абзац седьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно
СКВув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;
ГАРАНТ:
Абзац восьмой действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
ГАРАНТ:
Абзац девятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Кув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.
ГАРАНТ:
Абзац десятый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:
Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)
ГАРАНТ:
Абзац двенадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
где:
ГАРАНТ:
Абзац тринадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Зпф1 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац четырнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Зпф2 - фактически начисленная заработная плата, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац пятнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
СКВ - специальная краевая выплата;
ГАРАНТ:
Абзац шестнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;
ГАРАНТ:
Абзац семнадцатый действует до 31 декабря 2024 г. включительно
Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Положения, предусмотренные абзацами четвертым - семнадцатым настоящего пункта, действуют до 31 декабря 2024 года включительно.