Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 26 января 2024 г. - Решение Сосновоборского городского Совета депутатов от 22 января 2024 г. N 35/160-Р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

См. предыдущую редакцию

1. Размер фонда оплаты труда состоит из:

размера фонда оплаты труда Главы города который формируется из расчета 12-кратного среднемесячного предельного размера денежного вознаграждения и 12-кратного среднемесячного предельного размера ежемесячного денежного поощрения Главы города с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

размера фонда оплаты труда (за исключением Главы города), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с абзацем 1 пункта 1.1. статьи 9 к настоящего решения, с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. При расчете размера фонда оплаты учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда	Количество должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда
Должностной оклад	12
Ежемесячная надбавка за классный чин	4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	7,6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3
Ежемесячное денежное поощрение	25,4
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,2
Премии	2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	4
Итого	58,9

При формировании годового фонда оплаты труда количество среднемесячных базовых должностных окладов, установленное настоящим порядком, увеличивается на 10 процентов для выплаты премий. Объем средств, предусматриваемый в соответствии с настоящим абзацем, не может быть использован на иные цели.

Информация об изменениях:

Часть 2 дополнена пунктом 2.1 с 26 января 2024 г. - Решение Сосновоборского городского Совета депутатов от 22 января 2024 г. N 35/160-Р

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.

2.1. Объем средств, определенный в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, подлежит увеличению на сумму средств, обеспечивающую выплату увеличения ежемесячного денежного поощрения в соответствии с абзацем 1 пункта 1.1. статьи 9 настоящего решения (в расчете на год).".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "пунктом 2 настоящего Порядка" следует читать "пунктом 2 статьи 15"

3. Среднемесячный базовый должностной оклад для расчета размера фонда оплаты труда определяется на уровне размера должностного оклада по должности "главный специалист".

4. Размер фонда оплаты труда рассчитывается по муниципальному образованию в целом.

В размер фонда оплаты труда не включаются выплаты, осуществляемые в связи с сокращением должностей муниципальной службы, приводящим к сокращению численности муниципальных служащих в целом по муниципальному образованию.

Информация об изменениях:

Часть 5 изменена с 27 мая 2022 г. - Решение Сосновоборского городского Совета депутатов от 23 мая 2022 г. N 20/83-Р

См. предыдущую редакцию

5. Для муниципальных служащих, реализующих переданные государственные полномочия, формирование годового фонда оплаты труда осуществляется в пределах средств, предоставляемых из вышестоящего бюджета на реализацию переданных государственных полномочий.

Для расчета фонда оплаты труда муниципальных служащих, реализующих переданные государственные полномочия, применяется коэффициент, учитывающий увеличение фонда оплаты труда для выплаты премий - 1,1. Объем средств, предусматриваемый для выплаты премий, не может быть использован на иные цели.