Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 620-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 12 мая, 20 сентября 2011 г., 19 июня, 28 сентября 2012 г., 16 апреля, 30 сентября 2013 г., 15 июля, 30 сентября 2014 г., 30 июня 2015 г., 17 мая, 15 ноября 2016 г., 17 января, 14 декабря 2017 г., 19 января 2018 г., 30 июля, 13, 27 августа, 27 сентября 2019 г., 31 марта, 12 мая, 22 сентября 2020 г., 29 марта, 21 июня, 27 декабря 2022 г., 13 июня, 26 декабря 2023 г., 2 июля, 22 октября, 10 декабря 2024 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2013 г. N 483-П в пункт 1.1 раздела I настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20 сентября 2013 г. N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области обязательного социального обеспечения", "Образование", "Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера", а также работников краевого государственного казенного учреждения "Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения" (далее - ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Управление социальной защиты населения" (далее - управление социальной защиты населения), краевого государственного казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан" (далее - специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета) (далее совместно - бюджетные и казенные учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П в пункт 1.3 раздела I настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Работникам бюджетных и казенных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений

2.1. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и по должностям, не предусмотренным ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П в пункт 2.2 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Условия оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом бюджетного и казенного учреждений (Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного и казенного учреждений), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются руководителем бюджетного и казенного учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню квалификации (за исключением должностей, не предусмотренных ПКГ).

III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных и казенных учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 22 октября 2024 г. N 786-П

См. предыдущую редакцию

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", и по должностям, не предусмотренным ПКГ:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1	2		3
	ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"		4259
2	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень		6561
2.2	2 квалификационный уровень		7167
2.3	3 квалификационный уровень		7486
3	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"		8367****
	ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
4	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень		3830
5	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1 квалификационный уровень		4498
5.2	2 квалификационный уровень		4943
5.3	3 квалификационный уровень		5888
5.4	4 квалификационный уровень		6434
5.5	5 квалификационный уровень		7167
6	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	1 квалификационный уровень		7754
6.2	2 квалификационный уровень		8522
6.3	3 квалификационный уровень		9888
6.4	4 квалификационный уровень		10629
7	ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1	1 квалификационный уровень		9888
7.2	2 квалификационный уровень		10629
	ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
8	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"		3849
9	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
9.1	1 квалификационный уровень		4053*
9.2	2 квалификационный уровень		4498**
10	ПКГ "Должности педагогических работников"
10.1	1 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	6418
		при наличии высшего образования	7047
10.2	2 квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	6959
		при наличии высшего образования	7733
10.3	3 квалификационный уровень***	при наличии среднего профессионального образования	7623
		при наличии высшего образования	8683
10.4	4 квалификационный уровень***	при наличии среднего профессионального образования	8471
		при наличии высшего образования	9150
11	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
11.1	1 квалификационный уровень		8367****
11.2	2 квалификационный уровень		8993
11.3	3 квалификационный уровень		9212
	ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии
12	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"		3325
13	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"		4053
14	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		4498
15	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		7167
	ПКГ профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
16	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"		3481
17	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
17.1	1 квалификационный уровень		4053
17.2	2 квалификационный уровень		4943
17.3	3 квалификационный уровень		5431
17.4	4 квалификационный уровень		6542
	ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
18	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
18.1	1 квалификационный уровень		4053
18.2	2 квалификационный уровень		4276
19	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
19.1	1 квалификационный уровень		4498
19.2	2 квалификационный уровень		4943
19.3	3 квалификационный уровень		5431
19.4	4 квалификационный уровень		6854
19.5	5 квалификационный уровень		7742
20	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
20.1	1 квалификационный уровень		4943
20.2	2 квалификационный уровень		5431
20.3	3 квалификационный уровень		5961
20.4	4 квалификационный уровень		7167
20.5	5 квалификационный уровень		8367
21	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
21.1	1 квалификационный уровень		8993
21.2	2 квалификационный уровень		10418
21.3	3 квалификационный уровень		11219
22	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
22.1	1 квалификационный уровень		3481
22.2	2 квалификационный уровень		3649
23	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
23.1	1 квалификационный уровень		4053
23.2	2 квалификационный уровень		4943
23.3	3 квалификационный уровень		5431
23.4	4 квалификационный уровень		6542
24	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
24.1	1 квалификационный уровень		5431
24.2	2 квалификационный уровень		6542
24.3	3 квалификационный уровень		8367
25	Должности, не предусмотренные ПКГ
25.1	Начальник лагеря (оздоровительного)		11219
25.2	Заместитель начальника лагеря (оздоровительного)		10418
25.3	Заместитель главного врача		10629
25.4	Специалист по охране труда		4943
25.4.1	Специалист по охране труда II категории		5431
25.4.2	Специалист по охране труда I категории		5961
25.5	Главная медицинская сестра		7209
25.6	Специалист по работе с семьей		6561
25.7	Специалист по социальной реабилитации		7167
25.8	Специалист по закупкам		4943
25.9	Начальник территориального отделения		11219
25.10	Заместитель начальника территориального отделения		10418
25.11	Заместитель начальника отдела		8629
25.12	Заведующий сектором		8629
25.13	Ведущий консультант		7167
25.14	Консультант		5961
25.15	Главный специалист-эксперт		8367
25.16	Ведущий специалист-эксперт		7167
25.17	Специалист-эксперт		4943
25.18	Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья		3830
25.19	Психолог в социальной сфере		4943
25.19.1	Психолог в социальной сфере II категории		5431
25.19.2	Психолог в социальной сфере I категории		5961
25.20	Помощник по уходу		3830

* Для должности "дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4943 рублей.

** Для должности "старший дежурный по режиму" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5431 рубля.

*** Кроме методистов по должностям "методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается с высшим образованием в размере 7346 рублей; по должности "старший методист" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается с высшим образованием в размере 7742 рублей.

**** При наличии в отделении 7 и более должностей педагогических работников (у которых размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с 1 января 2017 года увеличен на 30 процентов за счет снижения стимулирующих выплат) минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы заведующему отделением устанавливается в размере 9888 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.2, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.2. Работникам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П раздел III настоящего Приложения дополнен пунктом 3.3, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

3.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения.

IV. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 декабря 2022 г. N 1168-П

См. предыдущую редакцию

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П в пункт 4.2 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 4.3-4.13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 322-П в пункт 4.3 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 0,04 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных видов работ с нормальными условиями труда.

4.4. Утратил силу с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 декабря 2022 г. N 1168-П

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 июля 2014 г. N 287-П пункт 4.5 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений за работу в ночное время устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00), определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени..

4.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам бюджетных и казенных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам бюджетных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам бюджетных и казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 4.9.1 изменен с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

См. предыдущую редакцию

4.9.1. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в зависимости от формы предоставления социальных услуг, типов учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений), устанавливаются в размере до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

N п/п	Форма предоставления социальных услуг	Типы учреждений социального обслуживания и (или) их структурных подразделений	Размер выплаты от должностного оклада
1	2	3	4
1	Полустационарная форма социального обслуживания, в том числе при наличии стационарного отделения	специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; отделения (группы) для несовершеннолетних в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения)	0,20
		реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в центрах социальной помощи семье и детям и комплексных центрах социального обслуживания населения	0,25
2	Стационарная форма социального обслуживания	психоневрологические интернаты; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами;	0,25
		отделения милосердия домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	0,25
3	Форма социального обслуживания на дому	отделения (группы) для детей-инвалидов, детей и подростков с ограниченными возможностями в комплексных центрах социального обслуживания населения	0,25
4	Различные формы социального обслуживания	прочие учреждения социального обслуживания, их структурные подразделения	0,15

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 июня 2015 г. N 322-П пункт 4.10 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Работникам бюджетных и казенных учреждений выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П в пункт 4.11 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.11. В учреждениях социальной защиты, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, по должностям медицинских и иных работников, эпизодически осуществляющих лечение ВИЧ-инфицированных граждан пожилого возраста и инвалидов, в том числе детей-инвалидов, компенсационная выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанного за час работы, за каждый час работы с ВИЧ-инфицированными, определенного из расчета оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и установленной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.12, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.12. Выплаты компенсационного характера за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются работникам в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 30 сентября 2014 г. N 454-П раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.13, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу закона края "О внесении изменений в Закон края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 г.

4.13. Выплаты компенсационного характера за работу в сельской местности устанавливаются специалистам в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

V. Единовременная материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 19 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

См. предыдущую редакцию

5.1. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных и казенных учреждений оказывается по решению руководителя бюджетного и казенного учреждений в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам бюджетных и казенных учреждений производится на основании приказа руководителя бюджетного и казенного учреждений с учетом положений настоящего раздела.

VI. Оплата труда руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 20 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р

См. предыдущую редакцию

6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных и казенных учреждений (за исключением краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края.

Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории*	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

* Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.1.1 с 20 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

Изменения применяются к правоотношениям, возникшим с момента государственной регистрации изменений, вносимых министерством социальной политики Красноярского края в устав краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в соответствии с распоряжением Правительства Красноярского края от 2 марта 2022 г. N 164-р

6.1.1. Объемные показатели для установления группы по оплате труда руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование показателя	Группа по оплате труда руководителя
	I	II	III	IV
Количество оказанных государственных и муниципальных услуг многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг, единиц (в предыдущем календарном году по данным отчета о выполнении государственного задания)	2200000 и более	2199999 - 1999999	1999998 - 1500000	1499999 и менее

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 1 июля 2023 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 13 июня 2023 г. N 502-П

См. предыдущую редакцию

6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 4.3, 4.9.1, 4.10, 4.12, 4.13 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.1 настоящего Положения.

6.3. В случае осуществления руководителем бюджетного и казенного учреждений (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.4. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

специальная краевая выплата;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных и казенных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.4.1 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.4.1. При отсутствии периода осуществления трудовой функции, необходимого для установления руководителю, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг стимулирующих выплат, определенных пунктами 6.5.2, 6.7.2, 6.9.2 Положения, указанные стимулирующие выплаты на квартал работы устанавливаются в размере 50,0 процента от предельного размера выплат стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

См. предыдущую редакцию

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами	дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздоровительные центры
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	0,4	0,4	0,1	0,3	0,35	0,6
		отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2	0,2
		отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг	0,1	-	0,15	-	-	-
		отсутствие случаев причинения вреда здоровью получателям социальных услуг по вине учреждения	-	-	-	-	-	0,25
2	Создание условий для:
2.1	организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях	0,1	0,2	0,1	-	0,2	0,1
2.2	интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество	трудовая реабилитация 60% и более получателей социальных услуг	-	-	-	0,2	-	-

2.3

оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширения их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности

предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

-

-

-

-

0,2

-

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.5.1 с 19 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Обеспечение эффективного функционирования учреждения	отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем	0,35	0,50	0,25

Информация об изменениях:

Пункт 6.5.2 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 22 октября 2024 г. N 786-П

См. предыдущую редакцию

6.5.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
Руководитель	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,30
		более 99%
		90-99%	0,14
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе	значение контрольного показателя*	0,30
		более 99%
		90-99%	0,14
	3. Исполнение поручений учредителя и представление информации по запросам учредителя	в установленный срок	0,15
	4. Обеспечение надлежащего функционирования многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие замечаний контролирующих органов	0,15
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела	1. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде	значение контрольного показателя*	0,30
		более 99%
		90-99%	0,14
	2. Количество государственных и муниципальных услуг, оказанных многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе	значение контрольного показателя*	0,30
		более 99%
		90-99%	0,14
	3. Исполнение поручений руководителя учреждения	в установленный срок	0,15
	4. Обеспечение надлежащего функционирования многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	отсутствие замечаний контролирующих органов в отношении курируемых структурных подразделений (отделов)	0,15

-----------------------------

* Контрольный показатель - показатель, рассчитанный по формуле:

,

где:

Q _факт - фактический показатель объема оказанных государственных услуг в отчетном периоде согласно отчету об исполнении государственного задания;

Q _план - плановый показатель объема государственных услуг за 1 квартал - 25%, за 1 полугодие - 50%, за 9 месяцев - 75%, за год - 100% от годового объема государственных услуг согласно утвержденному государственному заданию на финансовый год.

6.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.6

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

См. предыдущую редакцию

6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
		психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами	дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения	социально-оздоровительные центры
1	2	3	4	5	6	7	8
Эффективность и качество управленческой деятельности	отсутствие нарушений по срокам представления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства социальной политики Красноярского края, нормативных правовых актов Красноярского края	0,2	0,2	0,1	0,1	0,2	0,2
	отсутствие нарушений дисциплины труда	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05	0,05
	отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей	0,15	0,15	0,15	0,15	0,15	0,15
	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,2	0,2	0,1	0,1	0,2	0,2

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.7.1 с 19 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан	0,1	-	-
2	Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений	-	0,1	-
3	Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации*	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников	-	-	0,1
4	Сохранение стабильных социально-трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения	0,25	0,25	0,25
5	Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	0,25	0,35	0,25

______________

* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7.2 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 22 октября 2024 г. N 786-П

См. предыдущую редакцию

6.7.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
Руководитель	1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, зафиксированная в автоматизированной информационной системе "Информационно-аналитическая система мониторинга качества государственных услуг"	более 4,9 балла в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
		от 4,8 до 4,9 балла в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,10
	2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	15 минут и менее в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
	3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении	отсутствие таких жалоб заявителей	0,20
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя	1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	более 4,9 балла в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
		от 4,8 до 4,9 балла в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,10
	2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	15 минут и менее в целом по многофункциональному центру предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
	3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении	отсутствие таких жалоб заявителей в отношении деятельности отделов или структурных подразделений по курируемым направлениям деятельности и (или) их работников	0,20
Заместитель руководителя - начальник отдела	1. Сводная оценка уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг на базе структурного подразделения многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	более 4,9 балла по курируемым структурным подразделениям многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
		от 4,8 до 4,9 балла по курируемым структурным подразделениям многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,10
	2. Среднее время ожидания в очереди при обращении заявителя в структурное подразделение многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	15 минут и менее по курируемым структурным подразделениям многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	0,20
	3. Жалобы заявителей, по которым принято решение об их удовлетворении	отсутствие таких жалоб заявителей в отношении деятельности курируемых структурных подразделений, отделов многофункционального центра и (или) его работников	0,20

Информация об изменениях:

Пункт 6.8 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 27 декабря 2022 г. N 1168-П

См. предыдущую редакцию

6.8. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

1) за сложность, напряженность и особый режим работы;

2) за опыт работы;

3) за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются: руководителям бюджетных и казенных учреждений - по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения на срок не более 1 года, а в случае заключения срочного трудового договора - на период его действия, и выплачиваются ежемесячно.

6.8.1. Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.8.1 пункта 6.8 раздела VI

6.8.2. Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.8.2 пункта 6.8 раздела VI

6.8.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.8.3 пункта 6.8 раздела VI

Информация об изменениях:

Подпункт 6.8.4 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.8.4. Персональные выплаты руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются с применением следующих критериев оценки:

разработка и использование новых эффективных и инновационных технологий;

обеспечение работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий;

наличие на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

внедрение инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения;

наличие территориальных отделений;

обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

Персональные выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) за сложность, напряженность и особый режим работы выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,05 должностного оклада - в связи с разработкой и (или) использованием новых эффективных и инновационных технологий;

0,10 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и (или) наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий);

1,00 должностного оклада - руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения в связи с внедрением инновационных технологий и (или) ресурсно-методического сопровождения, и (или) наличием территориальных отделений;

2,20 должностного оклада - руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета в связи с внедрением инновационных технологий и (или) наличием территориальных отделений;

0,60 должностного оклада - руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалах за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы.

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

N п/п	Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4	5
1	Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник контрольно-аналитического отдела, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг	более 750 окон	0,83
			650-750 окон	0,72
2	Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	более 230 окон	0,83
			130-230 окон	0,72
			менее 130 окон	0,61

6.8.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6.8.5 пункта 6.8 раздела VI

Информация об изменениях:

Подпункт 6.8.6 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.8.6. Персональные выплаты за опыт работы устанавливаются руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) с применением следующих критериев оценки:

стаж работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

стаж работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя в других сферах и отраслях экономики;

наличия ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы.

Персональные выплаты за опыт работы выплачиваются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ежемесячно в следующих размерах:

0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы в должности врача свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в бюджетных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения социальной защиты населения и здравоохранения, его заместителя, главного бухгалтера, включая стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах:

0,18 должностного оклада - за почетное звание;

0,20 должностного оклада - за ученую степень кандидата наук;

0,30 должностного оклада - за ученую степень доктора наук.

При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера (за исключением руководителя, заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.

6.8.6.1. Общий размер персональных выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (за исключением центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий, управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей) домов-интернатов, расположенных в сельской местности, и 0,83 должностного оклада - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам центров социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе для лиц без определенного места жительства и занятий, определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,43 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,73 должностного оклада.

Общий размер персональных выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета определяется путем суммирования установленных персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 2,93 должностного оклада.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.8.7 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.8.7. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений (за исключением руководителя и заместителей руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты, руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителей и главным бухгалтерам - по решению руководителей бюджетных и казенных учреждений.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = З _п * К _кв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

З _п - размер фактически начисленной заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

К _кв - коэффициент повышения заработной платы:

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом края, установлены до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года;

для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных и казенных учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом края, установлены после 1 апреля 2013 года, утверждаемый министерством социальной политики Красноярского края.

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается министерством социальной политики Красноярского края.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат, осуществляемых за счет средств от приносящей доход деятельности;

региональной выплаты;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

выплат по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

региональной выплаты;

специальной краевой выплаты;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя бюджетного или казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.8.8 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.8.8. Руководителям и их заместителям многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливается персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск в целях сохранения дохода, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

ПН = Зп * К _кв,

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

К _кв - коэффициент повышения заработной платы, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действовавшими по состоянию на 31 марта 2013 года.

При определении размера заработной платы (Зп) учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

специальной краевой выплаты;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника по выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг и его заместителю осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск не устанавливается внешним совместителям, основным местом работы которых не является многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 6.9 изменен с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

См. предыдущую редакцию

6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, социально-оздоровительных центров) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения, многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, социально-оздоровительных центров) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,35
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

_____________________

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.9.1 с 19 апреля 2022 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 29 марта 2022 г. N 244-П

6.9.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,4	0,5	0,4
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,2	0,2	0,2
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3	1,3	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2	1,2	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1	1,1	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0	1,0	1,0

_____________________________

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

Информация об изменениях:

Пункт 6.9.2 изменен с 30 октября 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 22 октября 2024 г. N 786-П

См. предыдущую редакцию

6.9.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	обеспечение предоставления многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг всех государственных услуг, включенных в соглашения о взаимодействии, заключенные с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 N 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления"	в каждом структурном подразделении и территориально обособленном структурном подразделении	0,40

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 6.9.2.1 с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

6.9.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям социально-оздоровительных центров устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам социально-оздоровительных центров - по решению руководителя социально-оздоровительного центра ежеквартально по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Кадровая обеспеченность*	укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%	0,55
2	Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя*	отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов	0,5
3	Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства	1,3
		награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"	1,2
		награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	1,1
4	За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	1,0

-----------------------------

* Объем выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по данному критерию оценки выплачивается ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

Информация об изменениях:

Пункт 6.9.3 изменен с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2024 г. N 1004-П

См. предыдущую редакцию

6.9.3. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений устанавливается специальная краевая выплата в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений специальная краевая выплата предоставляется ежемесячно по основному месту работы. Размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет 6 200 рублей.

При не полностью отработанной норме рабочего времени по основному месту работы размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

В 2025 году размер специальной краевой выплаты в месяцах, предшествующих месяцу, в котором руководителю бюджетного или казенного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного или казенного учреждения начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается, если при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВ _ув=ОтпК _ув-Отп,

где:

СКВ _ув - размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

К _ув - коэффициент увеличения специальной краевой выплаты, рассчитываемый по формуле:

/,

где:

- фактически начисленная заработная плата работника бюджетных или казенных учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

- фактически начисленная заработная плата работника бюджетных или казенных учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

СКВ ₂₀₂₄ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2024 года;

СКВ ₂₀₂₅ - размер специальной краевой выплаты с 1 января 2025 года;

К _мес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

К _рк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Пункт 6.10 изменен с 1 января 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 26 декабря 2023 г. N 1059-П

См. предыдущую редакцию

6.10. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения и многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг) при условии выполнения учреждением государственного задания с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Выполнение государственного задания*	государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено в полном объеме	0,8
		государственное задание по государственной услуге (работе) выполнено	0,6
2	Повышение кадрового потенциала учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников)	0,6
3	Повышение статуса учреждения	проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, с использованием инновационных технологий	0,6
4	Результаты независимой оценки качества условий оказания услуг, по совокупности критериев оценки**	по совокупности критериев оценки, в баллах:
		более 95	0,15
		от 90 до 95	0,1
		от 80 до 89	0,05

5	Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг по итогам года, следующего за годом, когда проводилась независимая оценка качества условий оказания услуг**	выполнение плана в процентах:
		100	0,1

* В соответствии с Методикой оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 20.03.2017 N 145-п "Об утверждении Методики оценки выполнения краевыми государственными учреждениями государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ)".

** Показатель применяется к должности "Руководитель учреждения".

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год устанавливаются руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения при условии выполнения учреждением установленных показателей с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п	Критерии оценки	Интерпретация критерия оценки	Предельный размер выплат от должностного оклада
			управление социальной защиты населения	специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения
1	2	3	4	5	6
1	Реализация публичных обязательств перед гражданами, подлежащих исполнению в денежной форме в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края	кассовое исполнение (от 95 до 100%)	0,5	-	-
2	Обеспечение финансовой дисциплины при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений	отсутствие замечаний контролирующих органов	-	0,5	-
3	Повышение кадрового потенциала работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан	представление отчета учредителю о количестве работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан, охваченных мероприятиями по повышению квалификации (не менее 500 работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан), по итогам работы за год	-	-	0,5
4	Повышение квалификации работников учреждения	представление отчета о повышении квалификации (не менее 15 процентов от общего числа работников учреждения)	0,5	0,5	0,5

Выплаты по итогам работы руководителю многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг - по решению руководителя многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг:

1) в связи с награждением государственной наградой Российской Федерации, наградой Красноярского края, наступлением юбилейной даты и выплачиваются единовременно в течение месяца с момента:

награждения государственной наградой Российской Федерации - в размере 1,5 должностного оклада;

награждения наградой Красноярского края - в размере 1,3 должностного оклада;

наступления юбилейной даты (50, 55, 60, 65, 70 лет) - в размере 1,0 должностного оклада;

2) по итогам работы за год выплачиваются единовременно в декабре текущего года с учетом критерия оценки:

N п/п	Критерий оценки	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат от должностного оклада
1	2	3	4
1	Выполнение государственного задания многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг	достижение контрольных показателей, характеризующих объем и качество оказания государственных услуг (выполнения работ)*	1,24

_____________________

* Оценка выполнения контрольных показателей производится на основании предварительного отчета о выполнении государственного задания.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года.

Информация об изменениях:

Пункт 6.11 изменен с 1 января 2025 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 10 декабря 2024 г. N 1004-П

См. предыдущую редакцию

6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных и казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Положением и дифференцируется по типам учреждений:

N п/п	Тип учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*
1	2	3
1	Центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	40
2	Психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	36
3	Управление социальной защиты населения	30
4	Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения	30
5	Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов	37
6	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	29
7	Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста	40
8	Центры социальной помощи семье и детям; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	30
9	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	47
10	Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	37
11	Социально-оздоровительные центры	41

-----------------------------

* Без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки к заработной плате за работу в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.12. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных и казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений.

6.13. Руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного и казенного может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1 - 5.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 6.14 изменен с 7 июля 2024 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 2 июля 2024 г. N 479-П

См. предыдущую редакцию

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется министерством социальной политики Красноярского края в размере, не превышающем следующего размера:

N п/п	Типы учреждений социального обслуживания и их структурных подразделений	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
		руководитель учреждения	заместители руководителя	главный бухгалтер
1	2	3	4	5
1	Дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов; психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами	5,7	4,1	-
2	Центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий	3,5	3,2	-
3	Комплексные центры (центры) социального обслуживания населения; реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста	3,1	2,8	-
4	Центры социальной помощи семье и детям	3,3	2,9	-
5	Управление социальной защиты населения	2,6	2,3	-
6	Ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения	3,2	2,9	-
7	Специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета	2,6	2,3	2,3
8	Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	2,9	2,6	-
9	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних	2,7	2,4	-
10	Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг	3,1	6,0	-
11	Социально-оздоровительные центры	5,6	3,3	3,1

VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности

7.1. Оплата труда работников бюджетных учреждений, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, осуществляется полностью за счет средств от приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в бюджетных учреждениях. Размер средств, направляемых на оплату труда работников, от приносящей доход деятельности устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65 процентов от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 17 августа 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 30 июля 2019 г. N 409-П

См. предыдущую редакцию

7.2. Средства на оплату труда от приносящей доход деятельности направляются бюджетным учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 15 июля 2014 г. N 287-П в наименование раздела VIII настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

VIII. Порядок определения продолжительности работы в бюджетных и казенных учреждениях для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 3 июля 2020 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 12 мая 2020 г. N 336-П

См. предыдущую редакцию

8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в бюджетных и казенных учреждениях в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Руководителям бюджетных и казенных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения;

8.1.2. Руководителям бюджетных и казенных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.1.3. Руководителям и заместителям руководителей центров социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и их филиалов за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более независимо от продолжительности перерыва;

8.1.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения:

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сферах социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения, включая время работы в других сферах и отраслях органов исполнительной власти и органов местного самоуправления;

время работы как по основной работе, так и по совместительству, в учреждениях федеральной формы собственности, формы собственности субъекта Российской Федерации и муниципальной формы собственности по должностям, имеющим квалификационные требования, соответствующие занимаемым должностям.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 17 августа 2019 г. - Постановление Правительства Красноярского края от 30 июля 2019 г. N 409-П

См. предыдущую редакцию

8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в бюджетных и казенных учреждениях социальной защиты населения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.