Приложение N 1. Положение об оплате труда работников администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 августа 2017 г. N 39/4-860 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня вступления в силу Решения Городского Совета об избрании Главы города Норильска по результатам конкурса

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда работников администрации города Норильска, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2008 г., 16 февраля 2009 г., 21 сентября, 14 декабря 2010 г., 20 сентября, 8 ноября 2011 г., 6 ноября 2012 г., 26 марта 2013 г., 31 марта, 24 ноября 2015 г., 13 декабря 2016 г., 20 июня, 15 августа 2017 г., 25 сентября 2018 г., 26 марта 2019 г., 26 января, 18 мая, 9 ноября, 14 декабря 2021 г., 26 апреля, 13 декабря 2022 г., 12 декабря 2023 г., 22 октября, 17 декабря 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, размеры и порядок оплаты труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений (далее - Администрация города Норильска), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск (далее - муниципальные служащие), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 14 октября 2018 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2018 г. N 7/5-172

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 13 декабря 2022 г. N 3/6-69

См. предыдущую редакцию

2. Денежное содержание муниципальных служащих

В состав денежного содержания муниципальных служащих включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

Указанные виды выплат, за исключением материальной помощи, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы муниципального служащего.

Конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливаются Главой города Норильска либо иным уполномоченным им лицом.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и в зависимости от сложности выполняемых ими функций.

2.1.2. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры месячных должностных окладов) муниципальных служащих утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.3. Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются штатным расписанием Администрации города Норильска, соответствующего структурного подразделения Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.1.4 изменен с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.1.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, установленные решением Норильского городского Совета депутатов, индексируются в соответствии с решением Норильского городского Совета депутатов о бюджете муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 дополнен подпунктом 2.1.5 с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

2.1.5. При индексации должностных окладов муниципальных служащих, установленных решением Норильского городского Совета депутатов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения после осуществления всех индексаций.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой и может устанавливаться муниципальным служащим, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности, по итогам работы за отчетный месяц.

При установлении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оценивается исполнение муниципальным служащим трудовых обязанностей в отчетном месяце.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2.2 изменен с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.2. Основными показателями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных правовыми актами Администрации города Норильска;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск.

2.2.3. Помимо основных показателей для установления надбавки, предусмотренных пунктом 2.2.2 настоящего Положения, надбавка устанавливается муниципальным служащим Правового управления Администрации города Норильска, руководителям, их заместителям и специалистам юридических (правовых) отделов, юрисконсультам (юристам), иным руководителям и специалистам структурных подразделений Администрации города Норильска, наделенных правами юридического лица, в обязанности которых входит правовое обеспечение деятельности указанных структурных подразделений Администрации города Норильска, при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещении ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.4. Размер надбавки по основным показателям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.2 настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада муниципального служащего.

Размер надбавки по основаниям ее установления, предусмотренным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего муниципального служащего.

2.2.5. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.2.6. Процедура установления, определения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. В зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 20 30 40

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.2 изменен с 26 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.04.2008 N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае". Основными документами для исчисления стажа являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.3.4. Процедура установления, изменения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

2.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

2.4.2. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он работает, в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности:	размер надбавки
"секретно" "совершенно секретно" "особой важности"	10 30 50

2.4.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.4.4. Процедура установления, изменения размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

2.5.1. Муниципальному служащему структурного подразделения по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в указанных подразделениях.

2.5.2. Надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливается в следующих размерах:

при стаже	размер надбавки
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет свыше 10 лет	10 15 20

2.5.3. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.5.4. Процедура установления, изменения размера указанной надбавки определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.6. Премии

2.6.1. Премия по результатам работы

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1.1 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.6.1.1. Премия по результатам работы устанавливается (не устанавливается) муниципальному служащему в соответствии с его личными результатами работы ежемесячно, а в случае, указанном в абзаце шестом пункта 2.6.1.2 настоящего Положения, 1 раз в год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1.2 изменен с 14 мая 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 26 апреля 2022 г. N 35/5-838

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.6.1.2. При установлении (не установлении) премии и определении ее размера учитываются следующие показатели:

- достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

- успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных правовых актов муниципального образования город Норильск, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск функций по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных полномочий, с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленные при этом инициатива и творческий подход, оперативность и профессионализм;

- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;

- иные показатели;

При выполнении указанных в настоящем пункте показателей и при наличии средств фонда оплаты труда муниципальному служащему может быть установлена премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год не устанавливается муниципальному служащему, если по состоянию на 1 сентября текущего года он не замещал должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Норильск или муниципальный служащий отстранен от работы (замещаемой должности муниципальной службы) на дату издания распоряжения Администрации города Норильска о премировании по результатам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается не ранее 4 квартала текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1.3 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.6.1.3. Выплата премии муниципальному служащему производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда. Размер премии (в случае ее установления) конкретному муниципальному служащему по результатам работы может составлять от 5% и более шагом в 5% до 74,13% ежемесячно и в размере не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего по итогам работы за год при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1.4 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

2.6.1.4. Премия по результатам работы начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

При установлении премии по итогам работы за год и при расчете размера месячного денежного содержания, указанного в пункте 2.6.1.3 настоящего Положения, применяются должностной оклад, установленный муниципальному служащему по основной его должности (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии), процентные размеры надбавок и иных выплат, коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному поощрению, установленные муниципальному служащему (действующие) на дату издания распоряжения Администрации города Норильска о премировании по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии у муниципального служащего в месяце издания распоряжения Администрации города Норильска о премировании по результатам работы за год отработанных дней, премия по итогам работы за год устанавливается в составе денежного содержания предшествующего месяца, в котором у муниципального служащего имелись отработанные дни. В указанном случае для определения размера премии по итогам работы за год и размера месячного денежного содержания, указанного в пункте 2.6.1.3 настоящего Положения, учитываются коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному поощрению, процентные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы и премии, действующие в указанном месяце, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.8.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце).

При расчете размера месячного денежного содержания, указанного в пункте 2.6.1.3 настоящего Положения, не учитываются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, единовременная премия, премия по итогам работы за год, доплаты, предусмотренные пунктом 7.2 настоящего Положения.

2.6.1.5. Процедура установления, определения конкретного размера премии по результатам работы определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.6.2. Единовременная премия

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.2.1 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 декабря 2023 г. N 11/6-305

См. предыдущую редакцию

2.6.2.1. Муниципальный служащий, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности (за исключением наставничества);

- за участие в обеспечении деятельности административных комиссий, в том числе в возбуждении и рассмотрении дел об административном правонарушении;

- за успехи в труде, новаторство и иные достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой муниципального служащего (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником, памятным днем;

- в связи с юбилейной датой структурного подразделения (отраслевого (функционального) и территориального органа) Администрации города Норильска, в котором трудится работник либо юбилейной датой подчиненного структурного подразделения Администрации города Норильска (5 лет и далее через каждые 5 лет) - при общем стаже его работы в Администрации города Норильска, не менее 3 лет;

- в связи с увольнением муниципального служащего - при стаже работы в Администрации города Норильска, не менее 3-х лет.

Муниципальный служащий, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 15 000 руб. за выполнение служебных заданий особой важности и сложности (за наставничество).

2.6.2.2. Процедура представления к поощрению в виде единовременной премии, а также выплаты единовременной премии определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.7. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 2.7.1 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 13 декабря 2022 г. N 3/6-69

См. предыдущую редакцию

2.7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней муниципальному служащему на основании его личного заявления производится единовременная выплата к отпуску, которая не является выплатой за отработанное время (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится муниципальному служащему одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования муниципальным служащим отпуска по частям, в заявлении муниципального служащего о предоставлении отпуска должно быть указано, к какой из частей отпуска следует приурочить единовременную выплату.

Единовременная выплата производится не более одного раза в течение календарного года, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы муниципального служащего за период его нахождения в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7.2 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.7.2. Единовременная выплата производится в двойном размере фактического месячного денежного содержания муниципального служащего за последний календарный месяц перед началом отпуска, при этом для определения размера единовременной выплаты в расчет денежного содержания (входящих в его состав элементов) не включаются премия по итогам работы за год, единовременная премия и материальная помощь.

Если расчетный месяц отработан муниципальным служащим не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания, рассчитанного с учетом абзаца первого настоящего пункта, за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей недели и умножается на 2 (два).

Если муниципальный служащий не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.7.3. Процедура предоставления единовременной выплаты определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

Информация об изменениях:

Подраздел 2.8 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

2.8. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.1 изменен с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему с учетом коэффициента 1,04, применяемого к ежемесячному денежному поощрению муниципального служащего (К).

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.2 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

2.8.2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего рассчитывается по формуле 1:

ЕДП=РБК, (1)

где:

ЕДП - размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего;

РБ - расчетная база, включающая в себя следующие выплаты, начисленные муниципальному служащему на основании настоящего Положения:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы;

- доплата за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

К - коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному поощрению муниципального служащего.

Коэффициент, применяемый к ежемесячному денежному поощрению муниципального служащего, может устанавливаться в размере, отличном от размера коэффициента, указанного в подпункте 2.8.1 настоящего Положения, распоряжением Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска, на основании решения комиссии, созданной распоряжением Администрации города Норильска, изданным Главой города Норильска, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнении определенных условий:

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Администрации города Норильска.

Предельный размер коэффициента, применяемого к ежемесячному денежному поощрению муниципального служащего - 6.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.2.1 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

2.8.2.1. Ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое муниципальному служащему в соответствии с пунктом 2.8.2 настоящего Положения, увеличивается на сумму 6200 руб., которая выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.8.2.2. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Пункт 2.8.2.3 (в редакции решения Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473) действует до 31 декабря 2025 г. включительно

Информация об изменениях:

Подраздел 2.8 дополнен пунктом 2.8.2.3 с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

2.8.2.3. В месяце, в котором муниципальному служащему начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер ежемесячного денежного поощрения, определенный в соответствии с пунктами 2.8.1-2.8.2.1 настоящего Положения, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле 2.1:

ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (2.1)

где:

ЕДПув - размер увеличения ежемесячного денежного поощрения;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (ДС1 + (3200 руб.х Кмес х Крк) + ДС2) / (ДС1 + ДС2), (3.1)

где:

ДС1 - фактически начисленное денежное содержание муниципальных служащих, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

ДС2 - фактически начисленное денежное содержание муниципальных служащих, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.8.3. Исключен с 26 ноября 2021 г. Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.8.4. Исключен с 26 ноября 2021 г. Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.8.5 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

2.8.5. Выплаты муниципальному служащему, предусмотренные пунктами 2.8.1-2.8.2.3 настоящего Положения, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.9. Материальная помощь

2.9.1. Материальная помощь является единовременной выплатой, предоставляемой по личному заявлению муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9.2 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 13 декабря 2022 г. N 3/6-69

См. предыдущую редакцию

2.9.2. Материальная помощь может быть оказана в особых жизненных ситуациях (случаях) муниципальному служащему при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак впервые - 20 000 рублей;

- при рождении ребенка - 20 000 рублей;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников муниципального служащего (дети, родители, брат, сестра) - 40 000 рублей;

- семье муниципального служащего в случае его смерти (по заявлению члена семьи муниципального служащего) - 80 000 рублей.

2.9.3. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1 725 руб.

2.9.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.9.4

2.9.5. Процедура оказания материальной помощи определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

2.10. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.10.1. Размеры ежемесячной надбавки за классный чин составляют:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.10.2. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается после присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края.

2.10.3. Выплата надбавки за классный чин производится ежемесячно, начиная со дня присвоения классного чина муниципальному служащему.

2.10.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада муниципального служащего без учета других надбавок (доплат).

2.10.5. Процедура установления ежемесячной надбавки за классный чин определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

3. Районный коэффициент к заработной плате.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Процентная надбавка к заработной плате муниципального служащего в возрасте до 30 лет

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

3.2. Муниципальным служащим в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с Администрацией города Норильска, устанавливается процентная надбавка к заработной плате, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в размере 80% с первого дня работы в Администрации города Норильска (далее - северная надбавка молодым специалистам).

Размер северной надбавки молодым специалистам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной статьей 317 Трудового кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам начисляются на следующие виды выплат, установленные муниципальным служащим согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам не начисляются.

3.3. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым специалистам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы муниципального служащего.

3.4. Процедура установления, изменения размера северной надбавки, северной надбавки молодым специалистам определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

4. Доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата до минимальной заработной платы

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 28/5-641

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.1. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

4.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.1 настоящего Положения, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 28/5-641

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.3. Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

Муниципальным служащим, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, установить доплату до минимальной заработной платы, размер которой для каждого муниципального служащего определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленного пропорционально отработанному муниципальным служащим времени, и величиной месячной заработной платы конкретного муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

5. Оплата труда муниципального служащего, назначенного исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего руководителя; муниципального служащего, работающего в ночное время

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 декабря 2023 г. N 11/6-305

См. предыдущую редакцию

5.1. Муниципальному служащему, который без освобождения от своей основной работы в соответствии с распоряжением (приказом) назначен исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего руководителя, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующих размерах и порядке:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего руководителя;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачиваются в процентных размерах, установленных муниципальному служащему по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы (за исключением премии по итогам работы за год, определяемой в соответствии с абзацем вторым пункта 2.6.1.4 настоящего Положения) выплачиваются в процентных размерах, устанавливаемых муниципальному служащему в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего руководителя;

- ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с пунктами 2.8.2, 2.8.2.1 настоящего Положения;

- надбавки за выслугу лет, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы (за исключением премии по итогам работы за год, определяемой в соответствии с абзацем вторым пункта 2.6.1.4 настоящего Положения) начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего руководителя в соответствии с пунктами 2.2.5, 2.3.3, 2.4.3, 2.5.3, 2.6.1.4, 2.10.5 настоящего Положения.

По соглашению сторон трудового договора муниципальному служащему может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5.2. Муниципальному служащему, чье рабочее время приходится на ночное время в соответствии с табелем учета использования рабочего времени, доплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы из расчета 40% от части должностного оклада за час работы без учета других надбавок (доплат).

6. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда муниципальных служащих, плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год и плановый период согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

6.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных в штатном расписании должностных окладов муниципальных служащих (далее - сумма должностных окладов).

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 14 мая 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 26 апреля 2022 г. N 35/5-838

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов;

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов муниципальных служащих, имеющих право на установление надбавки по основанным показателям, определенным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет муниципальным служащим по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок муниципальным служащим.

Информация об изменениях:

Пункт 6.5 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

6.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 74,13% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

6.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания муниципальных служащих (согласно пункту 2.7.2 настоящего Положения) по фактически замещенным должностям с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

6.7. Ежемесячное денежное поощрение - в размере суммы годового денежного содержания, рассчитанного в соответствии с пунктами 6.1-6.5, 6.8, 6.9 настоящего Положения, умноженного на коэффициент обеспечения уровня дохода муниципального служащего, установленного в соответствии с пунктом 2.8.2 настоящего Положения, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую ежемесячную выплату в размере 6200 руб.

6.8. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин муниципальным служащим по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

6.9. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым специалистам - в порядке и размерах, утвержденных правовым актом Администрации города Норильска.

Информация об изменениях:

Пункт 6.10 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.10. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 6.1-6.6, 6.8, 6.9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Подпункт 6.11 изменен с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

6.11. Материальная помощь:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, - исходя из численности указанных муниципальных служащих и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 6.1-6.6, 6.8, 6.9 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 дополнен пунктом 6.12 с 7 апреля 2019 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 марта 2019 г. N 12/5-269

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.

6.12. Оплата за работу в ночное время - исходя из обоснованной служебной необходимости.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

7. Заключительные положения

7.1. Оплата труда муниципального служащего, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению (приказу), производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты муниципальному служащему за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию муниципального служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате. В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Муниципальному служащему, которому распоряжением (приказом) поручено, с его письменного согласия, выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) (в случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии));

- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (в случае выполнения дополнительной работы по такой же должности (профессии));

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (в случае выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии)).

Размер указанных доплат определяется письменным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50%:

- должностного оклада муниципального служащего по совмещаемой должности при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада временно отсутствующего муниципального служащего при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

При установлении муниципальному служащему более одной доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, одного вида и за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50%:

- должностного оклада муниципального служащего по основной должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада муниципального служащего по совмещаемой должности (по должности с более высоким размером должностного оклада) при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада временно отсутствующего муниципального служащего при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего (по должности с более высоким размером должностного оклада).

При установлении муниципальному служащему более одного вида доплат, предусмотренных настоящим пунктом, за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50% по должности с более высоким размером должностного оклада.

Процедура установления, определения конкретного размера указанных доплат определяется правовым актом Администрации города Норильска, издаваемым Главой города Норильска.

7.3. Все выплаты муниципальным служащим структурного подразделения Администрации города Норильска, наделенного правами юридического лица, производятся за счет и в пределах утвержденных средств на оплату труда муниципальных служащих соответствующего структурного подразделения Администрации города Норильска.