Приложение N 2. Положение об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

Информация об изменениях:

Решением Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 15 августа 2017 г. N 39/4-860 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня вступления в силу Решения Городского Совета об избрании Главы города Норильска по результатам конкурса

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Решению Норильского городского

Совета депутатов Красноярского края

от 24 июня 2008 г. N 12-263

Положение
об оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов,
замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Норильск

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2010 г., 8 ноября 2011 г., 26 марта 2013 г., 31 марта 2015 г., 15 августа 2017 г., 25 сентября 2018 г., 26 марта 2019 г., 26 января, 18 мая, 9 ноября, 14 декабря 2021 г., 26 апреля, 13 декабря 2022 г., 12 сентября, 12 декабря 2023 г., 22 октября, 17 декабря 2024 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые требования к оплате труда работников Норильского городского Совета депутатов, замещающих должности муниципальной службы (далее - работники).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Красноярского края от 24.04.2008 г. N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 14 октября 2018 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2018 г. N 7/5-172

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Оплата труда работников производится в виде денежного содержания с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск, доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 29 сентября 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 сентября 2023 г. N 9/6-249

См. предыдущую редакцию

2. Денежное содержание работников

В состав денежного содержания работников включаются следующие виды выплат:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премии;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

- ежемесячное денежное поощрение.

- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

Указанные виды выплат, кроме материальной помощи и единовременной премии, учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

2.1. Должностной оклад

2.1.1. Месячные должностные оклады (минимальные и максимальные размеры) работников, замещающих должности муниципальной службы, утверждаются решением Норильского городского Совета депутатов.

2.1.2. Конкретные размеры месячных должностных окладов устанавливаются в штатном расписании, которое утверждается Председателем Городского Совета.

Информация об изменениях:

Раздел 2.1 дополнен пунктом 2.1.3 с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности муниципальной службы, установленные решением Норильского городского Совета депутатов, индексируются в соответствии с решением Норильского городского Совета депутатов о бюджете муниципального образования город Норильск на очередной финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Раздел 2.1 дополнен пунктом 2.1.4 с 12 февраля 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 26 января 2021 г. N 25/5-577

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 27 января 2021 г.

2.1.4. При индексации должностных окладов работников, замещающих должности муниципальной службы, установленных решением Норильского городского Совета депутатов, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения после осуществления всех индексаций.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

2.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является стимулирующей выплатой и зависит от личного вклада муниципального служащего в успешное выполнение задач.

2.2.2. Основанием для установления надбавки работнику является один или несколько критериев из следующих:

- исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений, влекущих существенные последствия;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

- высокая эффективность работы;

- деловая инициативность, способствующая повышению эффективности работы Городского Совета;

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и напряженности труда, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

При установлении надбавки оценивается исполнение работником трудовых обязанностей в текущем и в предшествующем периодах.

2.2.3. Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2.2. настоящего Положения, надбавка устанавливается работникам экспертно-правового отдела Норильского городского Совета депутатов при условии осуществления ими в силу должностных обязанностей функций по проведению юридической экспертизы либо по визированию в качестве юриста проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Норильск, наличия у них высшего юридического образования, замещения ими должностей с указанными функциями не менее 3 лет.

2.2.4. Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.2. настоящего Положения, не может превышать 50% от должностного оклада работника.

Размер надбавки по основаниям, предусмотренным пунктом 2.2.3. настоящего Положения, не может превышать 70% от должностного оклада соответствующего работника.

2.2.5. Надбавка устанавливается работнику ежемесячно. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.2.6. Процедура установления, определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

2.2.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

2.3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в зависимости от стажа (общей продолжительности) муниципальной службы в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	10 20 30 40

2.3.2. Исчисление стажа муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки осуществляется в соответствии с законом Красноярского края от 24.04.2008 г. N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.3 изменен с 26 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется структурным подразделением Администрации города Норильска, на которое возложено кадровое обеспечение деятельности Норильского городского Совета депутатов. Основными документами для исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет стажа должен быть произведен не позднее двух рабочих дней с даты начала работы лица, зачисленного на службу. Установление (увеличение размера) надбавки производится в день, когда работником выработан необходимый стаж.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3.4 изменен с 26 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.3.4. В случае, если записи в трудовой книжке работника (сведения о его трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) не позволяют точно определить общий (совокупный) стаж его муниципальной службы, вопрос об исчислении стажа муниципальной службы подлежит разрешению комиссией по вопросам муниципальной службы, на основании обращения должностного лица, осуществляющего исчисление стажа муниципальной службы, или заявления работника с приложением копии трудовой книжки и (или) сведений о его трудовой деятельности, формируемых в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных документов, подтверждающих периоды работы, подлежащие включению (зачету) в стаж муниципальной службы (при наличии).

2.3.5. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.3.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.6 подраздела 2.3 раздела 2

2.3.7. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

Информация об изменениях:

Подраздел 2.4 изменен с 29 сентября 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 сентября 2023 г. N 9/6-249

См. предыдущую редакцию

2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

2.4.1. Работнику, допущенному в установленном порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Степень секретности определяется согласно действующему законодательству.

2.4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности	размер надбавки
"секретно"	10
"совершенно секретно"	30
"особой важности"	50

2.4.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета.

2.4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.4.5. Работнику, к должностным обязанностям которого относится обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

Стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны	Размер надбавки
при стаже от 1 до 5 лет	10
при стаже от 5 до 10 лет	15
при стаже от 10 лет и выше	20

В стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.

2.4.6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета.

2.4.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.5. Премии

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.5.1. Премия по результатам работы

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1.1 изменен с 14 мая 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 26 апреля 2022 г. N 35/5-838

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.5.1.1. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности, при наличии одного или нескольких следующих показателей премирования:

- высокая эффективность труда;

- высокое качество выполнения трудовых обязанностей (поручений);

- исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенной занятости и интенсивности труда;

- деловая инициативность, направленная на качественное обеспечение деятельности Городского Совета;

- выполнение срочных, особо важных и ответственных работ;

При выполнении указанных в настоящем пункте показателей премирования и при наличии средств фонда оплаты труда работнику может быть установлена премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год не устанавливается работнику, если по состоянию на 1 сентября текущего года он не замещал должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Норильск или работник отстранен от работы (замещаемой должности муниципальной службы) на дату издания распоряжения Председателя Городского Совета о премировании по результатам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается не ранее 4 квартала текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1.2 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.5.1.2. Размер премии конкретному работнику устанавливается в соответствии с его личными результатами работы ежемесячно, а в случае, указанном в абзаце седьмом пункта 2.5.1.1 настоящего Положения, 1 раз в год.

Максимальный размер премии, устанавливаемой ежемесячно, составляет 74,13%, а максимальный размер премии по итогам работы за год составляет не более одного месячного денежного содержания работника, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Положением. В зависимости от степени выполнения работником показателей премирования с учетом исполнения работником трудовых обязанностей, в т.ч. Правил внутреннего трудового распорядка, наличия средств фонда оплаты труда, премия работнику может либо не выплачиваться, либо устанавливаться в размере 5% и более шагом в 5%.

2.5.1.3. Независимо от степени выполнения работником показателей премирования, премия по результатам работы за отчетный месяц не выплачивается:

- работнику, допустившему прогул;

- работнику, допустившему появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;

- лицу, уволенному за совершение виновных действий.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1.4 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.5.1.4. Основанием для начисления премии по результатам работы является распоряжение Председателя Городского Совета.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1.5 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.5.1.5. Процедура установления, определения размера премии по результатам работы определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.1.6 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

2.5.1.6. Премия по результатам работы начисляется в процентах от должностного оклада работника с учетом установленных ему согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

При установлении премии по итогам работы за год и при расчете размера месячного денежного содержания, указанного в абзаце втором пункта 2.5.1.2 настоящего Положения, применяются должностной оклад, установленный работнику по основной его должности (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии), процентные размеры надбавок и иных выплат, коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленные работнику (действующие) на дату издания распоряжения Председателя Городского Совета о премировании по результатам работы за год, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.9.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в месяце установления премии). При отсутствии у работника в месяце издания распоряжения Председателя Городского Совета о премировании по результатам работы за год отработанных дней, премия по итогам работы за год устанавливается в составе денежного содержания предшествующего месяца, в котором у работника имелись отработанные дни. В указанном случае для определения размера премии по итогам работы за год и размера месячного денежного содержания, указанного в абзаце втором пункта 2.5.1.2 настоящего Положения, учитываются коэффициент обеспечения уровня дохода работника, процентные размеры надбавки за особые условия муниципальной службы и премии, действующие в указанном месяце, а также размер увеличения ежемесячного денежного поощрения, предусмотренного пунктом 2.9.2.1 настоящего Положения (без учета фактически отработанного времени в указанном месяце).

При расчете размера месячного денежного содержания, указанного в абзаце втором пункта 2.5.1.2 настоящего Положения, не учитываются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, единовременная премия, премия по итогам работы за год, доплаты, предусмотренные пунктом 6.2 настоящего Положения.

2.5.2. Единовременная премия

Информация об изменениях:

Пункт 2.5.2.1 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 декабря 2023 г. N 11/6-305

См. предыдущую редакцию

2.5.2.1. Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 10 000 руб. в следующих случаях:

- за выполнение служебных заданий особой важности и сложности (за исключением наставничества);

- за успехи в труде, новаторство и другие достижения в работе;

- в связи с юбилейной датой работника (30 лет и далее через каждые 5 лет);

- в связи с профессиональным, государственным праздником;

- в связи с юбилейной датой Городского Совета (5 лет и далее через каждые 5 лет) при общем стаже работы в Городском Совете не менее 1 года;

- в связи с увольнением работника и отъездом на новое постоянное место жительства - при стаже работы в Городском Совете не менее 5 лет.

Работник, добросовестно исполняющий свои трудовые обязанности, может быть поощрен единовременной премией в размере до 15 000 руб. за выполнение служебных заданий особой важности и сложности (за наставничество).

2.5.2.2. Выплата единовременной премии работникам производится на основании распоряжения Председателя Городского Совета.

Процедура установления, определения размера единовременной премии определяется правовым актом Председателя Городского Совета.

2.5.2.3. Конкретный размер единовременной премии устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.1 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 13 декабря 2022 г. N 3/6-69

См. предыдущую редакцию

2.6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) продолжительностью не менее 14 календарных дней работнику на основании его письменного заявления производится единовременная выплата к отпуску, которая не является выплатой за отработанное время (далее - единовременная выплата).

Единовременная выплата производится работнику одновременно с выплатой заработной платы за период его нахождения в отпуске. В случае использования отпуска по частям, в заявлении работника указывается, к какой части отпуска приурочивается единовременная выплата.

Единовременная выплата предоставляется один раз в год, за исключением случая начисления в текущем календарном году заработной платы работника за период нахождения его в отпуске, приходящемся на следующий календарный год.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6.2 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

2.6.2. Единовременная выплата производится в размере двухмесячного денежного содержания работника за последний календарный месяц перед началом отпуска (далее - расчетный месяц), при этом для определения размера единовременной выплаты в расчет денежного содержания (входящих в его состав элементов) не включаются премия по итогам работы за год, единовременная премия и материальная помощь.

Если расчетный период отработан не полностью, то размер единовременной выплаты определяется в следующем порядке:

1) рассчитывается средний размер денежного содержания за 1 рабочий день путем деления фактической суммы денежного содержания, рассчитанного с учетом абзаца первого настоящего пункта, за отработанные дни в расчетном месяце на количество отработанных дней;

2) полученный средний размер денежного содержания за 1 рабочий день умножается на количество рабочих дней в расчетном месяце по календарю 5-дневной рабочей неделе и умножается на 2 (два).

Если работник не имел в расчетном месяце фактически отработанных дней, то расчетным принимается предшествующий месяц, в котором производилось начисление денежного содержания.

2.6.3. Размер единовременной выплаты не зависит от того, за какой период предоставляется отпуск (за один или два года).

2.6.4. Право лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, на единовременную выплату возникает одновременно с возникновением права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.7. Материальная помощь

2.7.1. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Городского Совета, оказывается ежемесячная материальная помощь в размере 1725 рублей (при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком не менее 15 календарных дней в текущем месяце).

Информация об изменениях:

Пункт 2.7.2 изменен с 1 января 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 13 декабря 2022 г. N 3/6-69

См. предыдущую редакцию

2.7.2. Материальная помощь может быть оказана в особых случаях работнику по его письменному заявлению, поданному на имя Председателя Городского Совета, при наличии необходимых подтверждающих документов, в следующих размерах:

- при вступлении в брак - 20 000 рублей;

- при рождении ребенка - 20 000 рублей;

- в случае смерти супруга (супруги), близких родственников (дети, родители, брат, сестра) - 40 000 рублей;

- семье работника в случае его смерти (по заявлению члена семьи работника) - 80 000 рублей.

2.7.3. Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением Председателя Городского Совета, проект которого готовит должностное лицо, уполномоченное Председателем Городского Совета.

2.7.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7.4

2.8. Ежемесячная надбавка за классный чин

2.8.1. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается к должностному окладу после присвоения работнику соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Красноярского края в следующих размерах:

- за классный чин 1-го класса - 3 процента;

- за классный чин 2-го класса - 2 процента;

- за классный чин 3-го класса - 1 процент.

2.8.2. Исчисление стажа муниципальной службы в присвоенном классном чине осуществляется структурным подразделением Администрации города Норильска, на которое возложено кадровое обеспечение деятельности Норильского городского Совета депутатов.

2.8.3. Основанием для начисления надбавки является распоряжение Председателя Городского Совета.

2.8.4. Надбавка начисляется в процентах от должностного оклада работника без учета других надбавок (доплат).

2.9. Ежемесячное денежное поощрение

2.9.1. За сложность, интенсивность и качество исполнения должностных обязанностей работнику устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9.2 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

2.9.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работника рассчитывается по формуле 1:

ЕДП=РБК, (1)

где:

ЕДП - размер ежемесячного денежного поощрения работника;

РБ - расчетная база, включающая в себя следующие элементы денежного содержания, начисленные работнику на основании настоящего Положения:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

К - коэффициент обеспечения уровня дохода работника, соответствующий размеру коэффициента дополнительных компенсационных выплат лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера в муниципальном образовании город Норильск, являющимся работниками учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования город Норильск, установленному решением Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 N 17-403, действовавшему по состоянию на 31.03.2019.

Коэффициент обеспечения уровня дохода работника может устанавливаться в размере, отличном от размера коэффициента, указанного в абзаце двенадцатом настоящего пункта, распоряжением Председателя Норильского городского Совета депутатов на основании решения комиссии, созданной распоряжением Председателя Норильского городского Совета депутатов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9.2.1 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

2.9.2.1. Ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое работнику в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего Положения, увеличивается на сумму 6200 руб., которая выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9.2.2. Утратил силу с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Пункт 2.9.2.3 (в редакции решения Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473) действует до 31 декабря 2025 г. включительно

Информация об изменениях:

Подраздел 2.9 дополнен пунктом 2.9.2.3 с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

2.9.2.3. В месяце, в котором работнику начисляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер ежемесячного денежного поощрения, определенный в соответствии с пунктами 2.9.2, 2.9.2.1 настоящего Положения, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле 2.1:

ЕДПув = Отп x Кув - Отп, (2.1)

где:

ЕДПув - размер увеличения ежемесячного денежного поощрения;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения ежемесячного денежного поощрения.

Порядок расчета Кув зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2025 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (ДС1 + (3200 руб.х Кмес х Крк) + ДС2) / (ДС1 + ДС2), (3.1)

где:

ДС1 - фактически начисленное денежное содержание работника, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

ДС2 - фактически начисленное денежное содержание работника, учитываемое при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2025 года;

Кмес - количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2025 года;

Крк - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.9.3. Исключен с 26 ноября 2021 г. Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.9.4. Исключен с 26 ноября 2021 г. Изменения распространяют свое действие с 1 ноября 2021 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 9 ноября 2021 г. N 31/5-727

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.9.5 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

2.9.5. Выплаты работнику, предусмотренные пунктами 2.9.2-2.9.2.3 настоящего Положения, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Районный коэффициент к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Процентная надбавка к заработной плате работникам в возрасте до 30 лет за стаж работы
в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск

3.1. Размер районного коэффициента к заработной плате, порядок его применения, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - северная надбавка), порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим на территории муниципального образования город Норильск не менее 5 лет и заключившим после 1 января 2005 года трудовые договоры с муниципальными учреждениями, органами местного самоуправления муниципального образования город Норильск, устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях в муниципальном образовании город Норильск (далее - северная надбавка молодым работникам).

Северная надбавка молодым работникам устанавливается в размере 80 процентов с первого дня работы, без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер северной надбавки молодым работникам уменьшается пропорционально размеру процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренной ст.317 Трудового Кодекса РФ, установленной в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров РСФСР от 22.10.90 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

3.3. Районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам начисляются на следующие виды выплат, установленные работникам согласно настоящему Положению:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячное денежное поощрение;

- иные выплаты в соответствии с федеральными законами.

На сумму единовременной премии и материальной помощи районный коэффициент, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам не начисляются.

3.4. Суммы районного коэффициента, северных надбавок, северных надбавок молодым работникам учитываются во всех случаях расчета средней заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Приложение 2 дополнено разделом 3.1 с 14 октября 2018 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 25 сентября 2018 г. N 7/5-172

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 г.

3.1. Доплата до минимального размера оплаты труда. Доплата до минимальной заработной платы

Информация об изменениях:

Пункт 3.1.1 изменен. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 28/5-641

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

3.1.2. При установлении в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае размера минимальной заработной платы, который превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 3.1.1 настоящего раздела, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1.3 изменен. - Решение Норильского городского Совета депутатов Красноярского края от 18 мая 2021 г. N 28/5-641

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3.1.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Работникам, месячная заработная плата которых при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в муниципальном образовании город Норильск Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата до минимальной заработной платы, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 декабря 2023 г. N 11/6-305

См. предыдущую редакцию

4. Оплата труда работника, назначенного исполняющим обязанности
по должности муниципальной службы временно отсутствующего руководителя

Работнику, который без освобождения от основной работы в соответствии с распоряжением Председателя Городского Совета назначен исполняющим обязанности по должности муниципальной службы временно отсутствующего работника, денежное содержание за период исполнения данных обязанностей устанавливается в следующем порядке и размерах:

- оплата производится по должностному окладу временно отсутствующего работника;

- надбавка за выслугу лет, надбавка за классный чин, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавка за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачивается в процентных размерах, установленных работнику по его основной работе;

- надбавка за особые условия муниципальной службы, премия по результатам работы (за исключением премии по итогам работы за год, определяемой в соответствии с абзацем вторым пункта 2.5.1.6 настоящего Положения) начисляются в процентных размерах, устанавливаемых работнику в период исполнения обязанностей по должности временно отсутствующего работника;

- ежемесячное денежное поощрение выплачивается в соответствии с пунктами 2.9.2, 2.9.2.1 настоящего Положения;

- надбавки и премия (за исключением премии по итогам работы за год, определяемой в соответствии с абзацем вторым пункта 2.5.1.6 настоящего Положения) начисляются в процентах от оклада по должности временно отсутствующего работника в соответствии с пунктами 2.2.7, 2.3.7, 2.4.4, 2.4.7, 2.5.1.6, 2.8.4 настоящего Положения.

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен иной размер денежного содержания за период исполнения указанных в данном разделе обязанностей.

5. Планирование средств на оплату труда

При планировании средств на оплату труда работников плановые суммы средств для выплат рассчитываются на год согласно настоящему Положению в следующем порядке и размерах:

5.1. Должностные оклады - в размере суммы утвержденных в штатном расписании должностных окладов работников (далее - сумма должностных окладов).

5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

- в размере 8,33% от суммы должностных окладов;

- в размере 70,00% от суммы должностных окладов работников, имеющих право на установление надбавки по основаниям, определенным пунктом 2.2.3 настоящего Положения, по состоянию на 02 января планового года по фактически замещенным должностям.

5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере надбавок за выслугу лет работникам по состоянию на 01 января планового года по фактически замещенным должностям.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 29 сентября 2023 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 12 сентября 2023 г. N 9/6-249

См. предыдущую редакцию

5.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны - в размере фактически установленных надбавок работникам.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 1 января 2022 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 14 декабря 2021 г. N 32/5-754

См. предыдущую редакцию

5.5. Премия по результатам работы за месяц - в размере 74,13% от суммы должностных окладов с учетом установленных согласно настоящему Положению надбавок (доплат).

5.6. Единовременная выплата к отпуску - в двойном размере расчетного месячного денежного содержания работников (согласно пункту 2.6.2 настоящего Положения) по должностям, утвержденным в штатном расписании, с учетом включения единовременной выплаты в расчет средней заработной платы.

5.7. Выплата по районному коэффициенту, северные надбавки, северные надбавки молодым работникам - в порядке и размерах согласно настоящему Положению.

5.8. Единовременная премия - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.7 настоящего Положения.

5.9. Материальная помощь:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет - исходя из численности указанных работников и размера материальной помощи;

- для других случаев - в размере 0,50% к расчетной сумме средств по пунктам 5.1-5.7 настоящего Положения.

5.10. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере надбавок за классный чин работникам по состоянию на 1 января планового года по фактически замещенным должностям.

Информация об изменениях:

Пункт 5.11 изменен с 1 января 2025 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 17 декабря 2024 г. N 20/6-473

См. предыдущую редакцию

5.11. Ежемесячное денежное поощрение - в размере суммы годового денежного содержания, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.1-5.5, 5.7, 5.10 настоящего Положения, умноженного на коэффициент обеспечения уровня дохода работника, установленного в соответствии с пунктом 2.9.2 настоящего Положения, увеличенного на сумму средств, обеспечивающую ежемесячную выплату в размере 6200 руб.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 8 ноября 2024 г. - Решение Норильского городского Совета депутатов от 22 октября 2024 г. N 19/6-443

См. предыдущую редакцию

6. Заключительные положения

6.1. Оплата труда работника, привлекавшегося к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению, производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни состоит из двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных работнику надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не подлежащий оплате. В этом случае размер выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день состоит из одинарной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, установленных ему надбавок, премии по результатам работы за месяц, ежемесячного денежного поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Работнику, которому распоряжением Председателя Городского Совета поручено, с его письменного согласия, выполнение наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) (в случае выполнения дополнительной работы по другой должности (профессии));

- за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ (в случае выполнения дополнительной работы по такой же должности (профессии));

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае выполнения дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности (профессии)).

Размер указанных доплат определяется письменным соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы и не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по совмещаемой должности при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада работника по замещаемой им должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

При установлении работнику более одной доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, одного вида и за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50%:

- должностного оклада работника по основной должности при расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ;

- должностного оклада работника по совмещаемой должности (по должности с более высоким размером должностного оклада) при совмещении профессий (должностей);

- должностного оклада временно отсутствующего работника при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (по должности с более высоким размером должностного оклада).

При установлении работнику более одного вида доплат, предусмотренных настоящим пунктом, за один период времени, их суммарный размер не может превышать 50% по должности с более высоким размером должностного оклада.

Процедура установления, определения конкретного размера указанных доплат определяется распоряжением Председателя Городского Совета.

6.3. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся решением Норильского городского Совета депутатов.